年公司考勤管理规章制度 ().docx

20XX年公司考勤管理制度 公司考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。下面是公司考勤管理条例，欢迎参阅。 公司考勤管理制度1一、目的 近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体在职人员。 三、上班时间 1、业务部：上午9：0011：45，下午14：0017：45，晚上18：3020：00 2、技术部：上午8：3011：45，下午13：3017：45 3、行政部：上午8：3011：45，下午13：3017：45 4、生产部：上午8：3011：45，下午13：3017：45，晚上18：30以后视为加班时间。 5、股东。即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。 四、缺勤处理 1、业务部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 2、技术部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 3、行政部。以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 4、生产部。每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 5、股东。每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。 五、打卡管理 1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。 2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。 3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。 4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。 六、假期 1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 2、请假流程。员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。 3、病假。员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。 4、事假。按请假天数扣发当月工资。 5、婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天有薪假。 6、丧假。直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。 7、产假。女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。 公司考勤管理制度2第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为9：0017：00. 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条其他工作时间制度： 1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日2天。 2.法定节假日： （1）元旦，放假1日; （2）春节，放假3日; （3）国际劳动节，放假1日; （4）国庆节，放假2日; （5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假。可细分为几种假。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章考勤统计及评价 第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十五条考勤计分办法。 1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2.早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3.旷工。旷工一次扣20分。 4.请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：6069分;差：60分以下。 第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第七章附则 第十七条本制度经公司总经理批准颁行。 公司考勤管理制度3为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展，营造一个良好的办公室环境，现将公司考勤制度规定如下： 一、公司实行每周5天工作制（9：00a.m17：00p.m）.，须在公司考勤表上签到，由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元（请假者除外）。 二、门店人员作息时间为每天（10：00a.m22：00p.m）做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理（门店店长）签字的外出申请单（附件1）写明外出事由;业务人员需9：00到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50元。 三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表（附件2），经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因（如患急病症或突发事件）无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交请假申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。 四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决; 五、未做考勤记录、不及时提交非正常出勤申请表或请假申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚： a、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元; b、14小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。 c、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资;一个月内旷工2日以上（含2日）将被自动除名; 本制度从20xx年4月8日起执行，请全体员工严格遵守 下页更多关于公司考勤管理制度精彩内容.第8页 共8页