林场用工标准及管理规章制度.docx

林场用工标准及管理制度
标准实施办法
一、试用期。三个月，自入职之日起算。
二、作息时间规定：
1、春冬（11月1日—4月30日）：早上：7：30—11：30下午：13：00—17：30
2、夏秋（5月1日—10月30日）早上：6：30—11：00下午：14：00—18：00
三、薪资标准
1、临时工在试用期工资。男工1300元/月，女工1100元/月。
2、临时工转正后工资：：男工1500元/月（底薪）+60元/月（满勤奖）+300元/月（考核工资）=1860元；女工1300元/月（底薪）+60元/月（满勤奖）+300元/月（考核工资）=1660元，另设种树奖励标准。
3、正式工工资按学校相关规定执行。
4、休假。按林场统一规定执行，全体职工每人每周保障1天假期，每人每年52天假，再加上春节假期6天，共计58天假期。
5、技术工种实行岗位津贴制，300元/月。
四、聘用标准
1、男工年龄60周岁以下，女工年龄56周岁以下。
2、需提供县级以上医院开具的健康证明，如有需长期服药、隐患疾病的概不录用。
3、应聘人员在每年的5月3日前，带本人身份证、户口本由林场统一安排到医院体检。
五、具体工作安排
本部总共分为4个小组，其中养护组2个、机械机动组一个、园区管护组一个。养护组每组设3人，其中一人为组长，负责管理机械（汽油水泵）的日常使用及维护；机械机动组设2人，一人负责所有园林机械的维护管理及维修使用，一人为库管；园区管护组设1人，负责园区内所有苗木的日常管护。
目前工作安排：
1、每组对所有区域内的苗木进行清点，并对成活率进行统计、备档。
2、对死亡苗木进行补植，管理好水肥，控制好苗木的生长。
3、对苗木树干进行塑形，把树干1米以下的嫩芽进行剥离，没有修剪好的树枝杈进行清除。
4、病虫害的防治，以林场重点机动打药为主，发现有苗木死亡、干渍、病虫害要及时上报。
5、日常管理程序。包括淋水、开窝培土、修剪、施肥、除草、修剪、抹芽、病虫害防治、补苗（苗木费另计）等整套过程。
6、汛期排水防涝。组织人员对所在辖区内的沟渠进行整治，确保排灌通畅，对地势低洼和易涝树在汛期前做好排涝准备。
7、林间套种。配合林场做好林间套种，确保套种品质及苗木正常生长。
榆林林业学校实习林场
2011年4月30日
榆林林业学校实习林场管理制度
为切实转变干部作风，塑造机关良好形象，提高工作效率，提升服务质量，确保各项目标任务顺利完成，依照有关规定，特制定以下规章制度：
一、岗位责任制度
1、明确职责，强化责任意识，自觉服从校党委的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，本场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。
2、转变工作作风，急群众之所急，想群众之所想，能办到的立即就办，一时办不了的要给群众明确的答复，决不拖拉，更不允许“吃、拿、卡、要”。
3、按照既分工又协作的原则，全体场干部在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进全场工作。
4、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在场干部大会上进行通报批评。
二、办公用品购买和管理
1、保管员要对所有用品进行登记、估价。如有丢失由使用者按价赔偿。
2、凡办公用品，由办公室统一安排购买。
3、在本地购买、赊购的物品须请示领导同意，由专人经办，并由经办人说明购物原因和用途，统一由场分管领导每月结算一次，否则概不报销。
4、文件材料实行统一打印，价格由场领导核定。经办人员对稿后，向领导说明所需数量，签署同意意见后方可打印，否则不予报销。
三、内务管理制度
（一）办公室和宿舍管理
办公室和宿舍安排统一按场部规定进行，除场干部直属子女外，任何人不得在场搭宿，并且干部子女不得单独占用场宿舍、办公室，确实有情况的必须报请场长、书记同意，酌情安排。
（二）财产管理
场领导、一般干部办公、生活用品，按林场相关制度配置，不得多占，林场干部的所用财产都进行登记造册存档，使用期间损坏（自然因素外），由使用者自己赔偿。干部工作调动时，应由专人负责清点，如有损坏、遗缺照价赔偿。林场干部办公、住宿的房间不得擅自调换。
（三）来客招待及食堂管理。（1）食堂招待由专人报请场长或书记同意，开具招待通知单，并注明招待金额，实行对口陪同，每月结算时报场长、书记签字。（2）凡来客一律在场食堂用餐（如遇特殊情况，须在本场食堂外用餐时，须经场长同意后方可），实行对口接待，经场长、书记审核后，才准报销。（3）招待时原则上不发烟，如遇特殊情况，须请示场长同意后方可，否则一律不予报销。（4）食堂工作人员必须坚持在场住宿，并每天保证场长、书记室的开水递送。（5）食堂工作人员不服从领导安排，林场有权单方向终止合同，并不负担经济补偿。
（四）卫生管理。林场院内的一切公共场所卫生由住场员工负责管理，全体场干部共同维护公共财产及公共场所的卫生。
四、请示汇报制度
请示汇报的原则。请示汇报从下至上，对口汇报的原则进行，一般情况不能越级汇报。
1、要情报告
（1）凡群体性事件、水灾、火灾等自然灾害事件，发现苗头后应立即采取措施，并在10分钟内向主要领导报告。
（2）情况紧要时边处理、边报告，并可直接报告。（3）事件平息后形成文字材料报告原因和处理结果。
2、工作汇报
（1）一般性的工作汇报，一般干部职工向分管领导汇报，分管领导向主要领导汇报。
（2）工作中出现意见分岐，需要向主要领导汇报的，分岐双方应将自己的意见及理由陈述清楚，供领导决策。
（3）布置的各项任务，遇到困难难以完成任务时，场领导经协调难于处理时应向学校领导及时汇报，以取得上级的支持与帮助。
3、由于汇报及时，使重大要情灾情得到及时控制，挽回重大经济损失的，或消除恶劣政治影响的，给予报告人一定的物质与精神奖励。
五、林业生产制度
1、加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。
2、苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。
六、安全生产制度
1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。
2、各作业组要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产操作规定，经常对职工进行安全技能宣传和教育。
3、场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。
七、考勤制度
1、全场机关干部职工均需参加考勤。考勤采用一日两次签到，第一次上午签到7：45—8：15，第二次下午签到14：15—14：45。超过规定签到时间30分钟（含30分钟）以内为迟到，超过规定签到时间30分钟以上的为旷工，4次迟到算一天旷工，未按时签到者视为旷工。
2、请假制度。职工因私、因病等原因不能工作的，必须书面请假，填好请假条，由场主要领导审批并备查，请假期满后按规定进行销假，因私、因病请假情况列入考勤奖罚，连续无故旷工者，按天扣发相应工资。
4、上班期间外出告知制度。上班期间因公外出，外出人员向场负责人说明事由，并在去向告知栏标明去向。擅自离岗者按旷工处理。
八、职工福利及奖惩办法
1、职工医疗保险、养老保险及计划生育医疗费按国家相关规定执行。
2、上班干部职工因病假住院期间，六个月以内的，发50%的工资，第七个月以后，发60%工资，工伤按有关条例办理。
3、为鼓励职工多做事，做好事，林场对职工实行绩效工资，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。职工其它福利如岗位津贴、交通费等根据林场当年经济效益情况适当给予补助，年终当年奖励根据出勤情况考核计算。
4、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动，如打扑克麻将等。对违纪人员每次扣50元。
5、由于工作失职造成国家、集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的，依其情节轻重，根据有关规定，做出相应的党纪、政纪处理，不参与年终考评，直至追究刑事责任。
6、考勤处罚。（1）未经请假。迟到、早退或上班中途私自外出的，累计4次的视为旷工1天，旷工1天扣100元。
（2）干部职工请事、病假累计5个工作日（含5个工作日）以下，每天扣5元，6个工作日（含6个工作日）以上，每天扣10元并与年终考评挂钩，婚丧假按有关规定执行。
（3）养护员工作时间私自离岗，抽查核实按旷工处理每次扣除100元，累计抽查5次不在岗按自动下岗处理。严禁口头请假，口头请假按旷工处理。
（4）节假日、双休日值班，离岗者经查核实后一次性扣除当月值班津贴50元。
（5）以上处罚在当月绩效工资中兑现。以上条款未尽事宜，由场部研究后执行。
榆林林业学校实习林场管理制度
2011年4月24日
实习林场场长职责
1、贯彻执行党的各项路线、方针、政策、法律法规和林业行业发展战略，根据全局经济和社会发展的需要，组织拟定并实施全场林业行业年度计划和发展规划。
2、负责组织全场火灾的预防、扑救等工作。
3、负责全场苗木经营管理、资源档案管理等工作。
4、负责组织林场多种经营的发展。
5、负责全场基础建设资金的引进、筹措、监督和使用。
6、负责全场干部职工的工作安排。
7、协助学校完成各级学生的教学生产实习。
8、完成学校领导交办的其它工作。
实习林场书记职责
1、负责召集和主持支部会议，按照民主集中制的原则，讨论决定重大问题；组织传达贯彻落实党在各时期的路线、方针、政策和上级党的委员会的决议；安排党的工作计划并组织实施。
2、了解、掌握广大党员的思想、工作、作风等方面的情况，研究解决存在的问题，总结交流经验。
3、了解、掌握党的建设情况，定期向校党委报告工作。
4、经常与班子人员及上级党的委员会保持联系，沟通情况，协调关系，密切合作，共同完成各项任务。
5、定期召集并主持召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，增进班子团结，搞好班子自身建设，提高班子整体功能。
6、组织领导班子学理论、学科学、学文化、学业务，提高班子综合素质和驾驭现代管理的能力。
7、完成学校领导交办的其它工作。
实习林场保管员职责
1、财产保管员要按照上级要求建立固定资产帐和低值易耗品明细帐。要作好财产的验收、入库、领用、发出、盘点、保管、处理工作。
2、财产保管员要坚持原则，秉公办事，认真负责，精打细算，不怕麻烦，主动为生产及教学服务。
3、物品分类存放，仓库干净整洁。取物方便，防止霉烂、损坏、丢失。
4、仓库钥匙专人保管。任何人未经保管员允许，不得随便入仓库取物。
5、保管员见物签字，即时登记上帐。严格把握物品验收关，凡属伪劣产品一律拒收。
6、发放物品要有计划，作到心中有数，随时掌握物品余缺，保证生产及教学物品供应。
7、任何人领用都要签字。财产借出要有借出手续，并经主管领导批准。借物要按时收回。
8、保管员不得随意处理任何物品，学校物品不得随意送人，不得据为己有。
9、每学年清产一次，提出购置建议。
10、物品报损要填写物品报损单，经领导批准后方可报销。
11、年终清产核算，按时填写固定资产报表，要帐物相符，帐帐相符，帐表相符。
12、保管员调动工作或因故离职，要先办好工作移交手续。
第二篇：林场管理制度林场生产管理制度
一、岗位责任制度：
1、明确职责，强化责任意识，自觉服从管理者的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，林场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。
2、按照既分工又协作的原则，全体林场工作人员在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进林场场工作。
3、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在林场员工大会上进行通报批评。
二、考勤制度：
1、工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位，不得无故迟到早退。
2、严格请假、销假权限。所有工作人员的请假或是销假必须通报林场负责人。
3、全年无故旷工5天以上者，无评优资格。
三、林业生产制度
1、加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。
2、苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。
四、安全生产制度
1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。
2、各员工要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产操作规定，经常对职工进行安全技能宣传和教育。
3、林场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。
五、职工福利及奖惩办法
1、为鼓励职工多做事，做好事，林场对职工实行绩效工资，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。年终当年奖励根据出勤情况考核计算。
2、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动，如打扑克麻将等。对违纪人员每次扣50元。
3、由于工作失职造成集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的，依其情节轻重，根据有关规定，做出相应的处理，不参与年终考评，直至追究刑事责任。
第三篇：养老院用工协议及用工要求标准xx养老院用工协议
甲方：xx养老院
法人代表
乙方姓名：_______性别_________年龄_________身份证号_________家庭住址_____双方依据平等互利的原则，达成如下协议：
一、用工服务宗旨：
使xx养老院护理规范化，卫生标准化，管理明朗化，老人幸福化。
二、用工服务范围：
入住老人日常生活护理及卫生（老人的衣食住行）
三、合同期限
第一条合同期限______年_____月_____日至_____年_____月_____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。工资为元。
四、试用期满后工资计算方式：
1、乙方的基本工资为400元，在保证甲方正常运行的前提下乙方有权增加自己所护理的人员
a：甲方每分配一位半自理人员或两个自理2级人员给乙方50元护理费，
甲方每分配一位全护人员给乙方100元护理费，
b：甲方每减少一位半自理人员减乙方50元护理费，一位自理2级人员减乙方护理费25元，甲方每减少一位全护人员减乙方100元护理费
c。后勤人员工资按谈定见第七项。
2、工资以押一个月为标准，结算日为每月30日，工资发放日为每月8-10日。
五：甲方的权利和义务：
1、甲方有监管护理的权利，乙方应严格按照甲方的管理条理执行并给予合理化建议。
2、甲方给乙方提供住宿和饮食，若是白天班的按实际处理。
3、甲方应协助做好老人家属沟通。
4、乙方若达不到甲方护理要求甲方有权取消本协议。
5、甲方不得无故拖欠乙方工资。
6、甲方和乙方是简单雇佣关系，乙方根据身体状况量力而行，甲方不负责乙方的医疗和养老费用，约定的另外注明在第七项。六：乙方的权利和义务：
1、乙方身体健康能胜任本职工作、并且无传染性疾病。
2、乙方应服从甲方领导，积极协助甲方做好院方工作。
3、乙方应阅读并牢记[xx养老院对护理员的要求][xx养老院奖罚制度]][xx养老院卫生制度][护理人员岗位职责][服务人员十不准]和xx养老院的其他管理规定，严格执行甲方的管理及护理条理并积极提供合理化建议。
4、乙方应及时反映老人的饮食及身体状况，不得拖沓或隐瞒。
5、乙方不得私自收取老人费用和物品，如有发现退还后加罚500元.
6、乙方应协助做好老人家属沟通，不得和家属发生冲突。
7、乙方若辞职应提前一个月向直接负责人正式提出辞职请求，待院方安排人员后方可离开。
8、乙方应尽量不离开养老院，若离开或因自身原因发生的任何意外与院方无关。
七：其他
本协议一式二份甲乙双方各持一份。
甲方代表
年月日
乙方代表年月日
xx养老院对护理员的要求
1、身体健康、无传染性疾病。
2、热爱本职工作、忠于职守，干一行爱一行、钻一行。看得起自己的工作，热爱工作尊重老人，视老人如父母，视xx为责任。
3、注重责任意识，有始有终。
责任。尊老、敬老，以人为本，服务第一，爱岗敬业，遵纪守法，自律奉献，以人为本是护理的理念，我们要做到爱心、耐心、细心、热心、诚心、老人安心。
4、注重程序意识，按章办事，虚心接受老人和家属监督。
我们要实事求是，注重程序意识，做到程序化护理、规范化服务。（按老人护理级别，具体细节程序化、严格要求执行。）
5、注重安全意识，互帮共进，相互帮助，不推诿、诋毁，也不要相互隐瞒。
6、注重“素质”意识，德才兼备。养老护理员要熟悉掌握老人护理标准、技能，搞好人际关系包括老人和同事，做到不利于老人团结的话不说，不利于老人的事不做。
7、落实四字方针。勤、实、灵、爱。
勤。手勤、脚勤，勤奋地工作，勤于用脑、用心。
实：诚实、自律，实实在在做事，堂堂正正做人，要甘于吃苦、无愧于心。灵：灵活、机智，善于听弦外之音，善明言下之意，灵活化解矛盾。爱：以呵护之心、敬爱之意开展工作，以慈母之爱、子女之爱对待老人。
8、认真完成院方交给的工作，不和别人攀比，不放大自己的优点，不咬住别人的不足，保证良好的工作心态，共同进步，共同发展。
9、开展微笑服务，对老人要有尊称。
第四篇：服务员管理制度及用工须知服务员管理制度及用工须知
一、每天值班的服务员，早上上班第一件工作是对公厕进行一次彻底清理，中午2点钟清理一次，下午6点清理一次，晚8点清理一次。
二、五楼。楼道值班的服务员承担清洁每天中午客房卫生清洁一次，下午6点前清除一次。
三、服务员对客房卫生的要求。每天窗台、桌面、电视机、电脑、床头、沙发、圈椅、洗面池、镜面、地毯、地板、马桶、门、卫生墙壁进行彻底清理。服务员对床单、被套等床上用品要做到一客一换的原则，对配发洗涤用品要整齐、数目合理，对客房等用电设备有故障东西每天发现或检查告知前台。
四、四楼。楼道上班服务员承担清洁每天中午客房卫生清洁一次，大厅卫生由前台清扫。
五、5-3楼的楼梯值班服务员承担客房卫生每天清洁一次，床单清理与接送由值班服务员承担。
六、值班服务员每天值班到晚10点，上班的服务员客房卫生搞完以及每天的任务完成，可提前下班。
七、卫生每天搞完后，值班服务员搞完钟点房后，可根据当时情况，在前台值班让前台上班人员休息。
八、追求个性化、特点化服务，对客人的建议、投诉认真对待、及时处理，适时向客人介绍本宾馆的优点，让客人
宾至如归，温馨到家的服务。
员工违规处理办法
一、私自偷吃、翻阅、接听客人的电话，如有投诉发现每次罚款50元，向客人当面道歉。
二、偷拿客人物品、钱财罚款500元，立即开除，并索赔客人财物，构成犯罪移交当地司法机关进行处理。
三、对客房，管理物品丢失照价赔偿，并罚款50元。
四、对挪用公款、贪污公款，发现一次，追缴公款后“偷一罚十”的原则进行处理，并当即开除。
五、对客房卫生，打扫不彻底、不干净，第
一、二次原谅批评，如有下次罚款20元。
六、对个人仪态、着装、个人卫生，工作服穿着不得体，上班不化妆等每次罚款20元。
七、与客人发生争执、吵闹每次罚款20元。
服务员守则
一、遵守国家法律法规和宾馆各项规章制度。
二、按时上班、坚守岗位、不迟到、不早退、不准脱岗、窜岗，打堆闲聊，更不准在值班时睡觉，逛街。
三、服务工作要做到。热情、周到、耐心、细致、快捷切忌拉踏、漫不经心，顶撞客人及上司。
四、正确运用问候礼节、称呼礼节、应答礼节、迎送礼节、待客热情、笑脸相迎、见面问候，进出、上下礼让客人。
五、做到“四轻”：走路轻、说话轻、开门轻、操作轻；“五不准”：不准打听客人的私事，不准翻阅客人的物品，不准打断客人的谈话，不准接听客人电话，qq等，不准偷吃客人的食物。
六、上班时化妆、穿工作服、佩戴工作牌、讲究个人卫生，着装整齐、一台大方、温文尔雅。
七、及时清理所属区域的卫生、认真整理、打扫卫生、按规定办理客人离去手续，及时查房，对客人遗留物品及时上交前台。
员工信息
姓名：民族：文化程度：
身份证号：
住址：
联系电话：
月工资：全勤
工作时间：
第五篇：相关方及外用工管理制度相关方及外用工管理制度
为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。
一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定
1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
10、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。
11、现场作业人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检
查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。
12、承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任
四、承包单位须提供以下安全资质资料：
1、施工企业相关安全资质证。
2、企业法人营业执照。
3、现场负责人安全职责及授权书。
4、有关承包劳务合同（协议）。
5、特种作业人员操作证。
6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。
7、施工安全管理制度。
8、施工设备、设施台账。
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