公司工会慰问规章制度[共五篇].docx

XX公司工会慰问制度[共五篇]
工会慰问制度
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送xxx元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送xxx元左右礼品。
（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金xxx元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放xxx元慰问金。
（三）住院慰问。住院一周以上（含一周），公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放xxx元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放xxx元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放xxx元慰问金。
（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放xxxx元慰问金。
（五）生日慰问。员工生日，公司发放xx元生日金。
（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值xxx元内退休纪念品。
二、适用范围。本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
三、其他。本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施。本制度自职代会通过之日起实施。
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