司法鉴定人技能考核规章制度.docx

司法鉴定人技能考核制度
一、为适应鉴定业务发展和鉴定人综合技能提高的需要，根据有关文件精神，特制定本制度。
二、目的。通过考核，促进学习，提高鉴定人综合技能和业务素质，培养一批能适应鉴定业务发展专门人才。同时，考核成绩也是评价鉴定人综合技能的重要依据之一。根据《制度》，成立鉴定人综合技能考核小组，以下简称考核小组，考核由考核小组负责组织实施。
三、考核的对象。所有的在职司法鉴定人。考核不分年龄、性别、职称、职务的差异，一律平等。
四、考核范围。主要指德、能、勤、绩四个方面。
德。主要指工作人员的政治立场和思想品质。
能：指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。勤：指勤奋精神和出勤情况等。
绩。指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。
五、考核的方法：每年进行2次技能考核。内容包括：行政管理制度、知识测试考核、民主评议考核、社会问卷调查式考核、岗位责任制得分考核。
六、考核结果：
1.优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项法律、法令和规章制度，廉洁奉公，熟悉本职业务，能创造性地开展工作；勤奋敬业，责任心强，成绩突出。
2.称职。能正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法令和规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。
3.基本称职。政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够；没有全面完成年度工作任务，在工作中造成一定的失误。
4.不称职。政治思想与业务素质较差，对本职工作生疏，不善学习、难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性较差，在工作中造成严重失误，或严重违反纪律。
七、考核结果的使用：
1.与奖金及工资挂钩
2.与辞退挂钩
3.与培训挂钩
4.与职务升降挂钩
5.与鉴定人注册挂钩
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