安监局机关考勤及奖惩规章制度.docx

安监局机关考勤及奖惩制度
一、为进一步规范机关工作人员行为，增强组织纪律性，
提高工作质量和工作效率，特制定本制度。
二、考勤对象
机关全体工作人员。
三、考勤内容
日常考勤、集体活动（会议、学习）考勤和值班考勤。
四、考勤时间：
（一）日常考勤。签到时间段为上午上班8：30以前；下午上班14：30以前。
（二）集体活动考勤。按具体通知时间考勤。
五、考勤方式
以纸质签到簿为主，实施上午上班、下班；下午上班及下班的考勤模式。
六、考勤要求
为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班。及时参加各种学习和会议等集体活动；自觉履行值班义务。
（一）迟到、早退。超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退，会议或学习以通知时间和结束时间为准。迟到早退累计4个小时，视为旷工一天。
（二）旷工。当天一次未签到视为旷工半天，两次未签到视为旷工一天。
（三）日常考勤。机关工作人员要高度重视，认真按照规定考勤时间及时签到（退）。
1、因外出开会、培训的凭领导签批的会议（学习）通知（或办公室所接通知）事先到办公室备案并填写《个人日常考勤情况登记表》。
2、对外出公务不能在规定时间内考勤的，凭领导签批的《因公外出报告单》事先到办公室填写《个人日常考勤情况登记表》。
3、因公临时外出凭领导签批的《因公临时外出报告单》到办公室备案，未到办公室备案发现一次视为旷工半天。
4、事假外出凭《请假报告单》事先到办公室备案，未到办公室备案发现一次视为旷工一天。
（四）当月份考勤结束后，由办公室依据纸质签到簿记录的个人考勤明细和《个人日常考勤情况登记表》进行核查，并根据核查结果予以通报。
七、约束机制
（1）凡迟到、早退、脱岗的，每次扣发工作（岗位）津贴15元。
（2）凡缺勤的扣发同等工作日工资；旷工的扣发双倍工作日工资（工作日工资计算方法：月工资总额/21个工作日）。
（3）全年累计迟到、早退、脱岗超过36次，或缺勤、旷工4个工作日的，当年年度考核不得确定为优秀、称职等次。
（4）公务员和参公管理单位的工作人员，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
八、组织实施
局办公室具体负责考勤管理工作。建立考勤情况通报制度，于次月10日前对上月考勤情况进行通报，并作出统计报告，由局长审批后送财务从工资内扣除相应金额。累计扣发的工资用于奖励考勤较好和加班的工作人员。
本规定自2012年3月1日起施行，机关所属事业单位参照本规定执行。
九、本制度由办公室负责解释。
十、本制度自公布之日起施行。
第二篇：局机关考勤制度伊洛工业园区社会事务管理局考勤制度
为切实加强我局作风建设，严肃工作纪律，保证本单位各项工作有序开展，根据有关规定，特制定考勤制度如下：
第一条机关全体干部职工应严格遵守各项工作纪律、制度的规定，按时上下班，不得缺勤。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。如因公事外出，需向局领导请示，经说明去向，征求同意后方可离开。
第二条考勤签到时间为早上8：20-8：30，下午签到时间为2：20-2：30，未在规定时间内签到的，视为迟到，未签到且事先未履行请假手续或报告手续的，视为缺勤。
第三条原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公外出，经局领导批准后报综合科备案，明确外出时间，履行登记手续；到区外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
第四条请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须到综合科填写统一制式的请假条，说明事由、时间，经科室负责人同意，报局长审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条粘贴在考勤本备案。
第五条工作人员考勤情况由局综合科每半月予以公布，接受监督。
第六条工作人员的考勤情况应作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。一月内迟到、早退三次及以上者，上报园区纪检部门处理。若被纪检部门暗访查处一次，直接交由纪检部门处理。
第七条工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
第八条机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得代签代批。如有弄虚作假，已经查实，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
第三篇：局机关考勤制度考勤制度
第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：XX县区畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职
工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
㈢执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到。比规定上班时间晚到。
2、早退。比规定下班时间早走（下乡、出差除外）。
（女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。）
第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度
严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差
干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。
第八条旷工
目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：
㈠迟到或早退3次视为旷工半天。
㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。
㈢持假证明休病假，经查证属实的。
第九条处分
对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资；每旷工1天扣发2天的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。
第十条本制度自2008年月日起执行，各站所可参照执行。
第四篇：安监局机关党员民主生活会制度安监局机关党员民主生活会制度
一、健全并严格执行党内民主生活会制度，是加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。为使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，根据本单位实际，特制定本制度。
二、每年6月份，以支部为单位，召开一次党内民主生活会。党内民主生活会一般每半年召开一次，根据实际需要，也可随时召开。上半年的民主生活会一般应在六月底前召开，下半年的民主生活会一般应在十二月底前召开。遇有特殊情况需延期召开的，必须报告上级党组织同意。
三、党委每个成员，无论职位高低，都必须以普通党员的身份参加党委的民主生活会，如因特殊情况不能参加者，必须向党委负责人说明情况，履行请假手续。对于无故不参加党内民主生活会的党员，应给予批评教育。
四、民主生活会前，党委要提前作出安排，确定议题和时间、地点，通知党委全体成员。
五、参加会议的人员要敞开思想，各抒己见，沟通思想；坚持实事求是，与人为善，真心诚意帮助同志；正确运用批评与自我批评，开展积极的思想斗争；虚心接受他人意见，从而增强团结，改进工作。民主生活会要遵循团结―批评与自我批评―团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉。对批评不当和内容失实的，允许在会上说明情况或会下个别交换意见，不得当面顶撞。要围绕议题交流思想认识、总结经验教训，以与人为善的态度开展批评，不得把民主生活会开成汇报或研究工作的会议。党支部的成员要在党内民主生活会上广泛听取意见，并及时改进自己的工作，决不允许对提意见者实施报复，违者以违犯党纪论处。
六、要做到内外有别，民主生活会中有关保密的内容不得外传。如因外传造成或不良影响的，轻者批评教育，重者按违反保密纪律予以处理。
七、民主生活会结束以后，会议记录要及时整理，并将综合情况向上级党组织报告。
第五篇：安监局制度安监局会议制度
为认真贯彻落实上级的各项指示精神，及时研究部署本局的各项工作，确保各项决策的科学性和民主性，增强重大具体行政行为的准确性和合法性，减少和避免行政过错行为，提高依法行政水平，保证各项任务的圆满完成，特制定本制度。
一、局长办公会议
（一）参加人员
局长办公会议由局长、副局长参加，局长可指定与会议内容有关的同志列席会议。
（二）会议内容
1、研究贯彻执行党和国家的方针、政策，落实县委、县政府的决定和部署；
2、研究有关机构、人员岗位的设置和调整方案；
3、讨论有关干部任免、调动、考核、奖惩等事项；
4、研究处理全局重要的行政、业务和思想政治工作；
5、讨论审定全局工作计划和工作部署；
6、讨论依法应当由领导班子集体讨论决定的重大行政处罚案件；
7、讨论决定本局比较重大的财务开支和物资调配；
8、讨论上级交办的重要工作；
9、其它需局班子成员会议研究决定的重要事项。
（三）局长办公会议由局长召集并主持，在充分发扬民主的基础上，按照行政首长负责制的原则做出决定。
（四）局长办公会议一般应每月召开一次，必要时可临时召开。
（五）严格对需要保密的局长办公会议有关内容进行保密，对违反规定泄密的，视情节轻重追究责任。
二、全局干部职工会
（一）参加人员
全局干部职工会由全局所有的在编人员、招聘人员、临时人员参加。
（二）会议内容
1.传达贯彻县委、县政府和上级安监部门的指示精神和工作部署;
2、讨论通过全局性的工作计划和安排部署下一阶段的工作任务及明确有关具体要求;
3、总结检查各科室的工作和各项制度纪律执行落实情况，协调各科室相互之间的关系；
4、通报重大的财务开支和物资调配等;
5、有针对性地开展政治理论和业务知识学习、培训；
6、需要在全局干部职工会上传达和宣布的其它事项。
（四）全局干部职工会由局长或副局长主持召开，全体人员没有特殊情况都应参加，如有特殊情况不能到会的要经局领导批准，方可请假。
（五）会议记录办公室负责。
四、局长办公会议、全局干部职工会的议题由局长确定。班子成员提交的议题，经局长同意后列入议程;各科室提出的议题，经呈报分管副局长审查并报局长确认后列入议程。
五、局班子成员和股室提交会议讨论的事项，提交者会前应准备好自己的意见和建议方案。没有具体意见或建议的不得上会。
六、局长办公会议和全局干部职工会决定的事项分别由局分管领导组织实施，各有关股室具体落实，并按时将落实情况向局领导汇报。
七、局长办公会议讨论重大问题要坚持民主集中制和行政首长负责制相结合的原则，坚持少数服从多数，杜绝个人决断，允许保留个人意见，但一旦形成决议，任何个人必须无条件坚决执行，按时完成，并不得有违背集体决策的言行。对在执行中遇到问题，要积极想办法解决。经努力确实仍难以落实或完成的，要如实向局领导报告并提出建议，由局领导决定如何处理。
学习制度
一、为适应改革发展稳定和经济建设这个中心的形势要求，必须认真加强学习。局党组成员要成为全体党员学习的表率。
二、学习时间和形式。坚持定时学习，在自学的基础上，每月安排两次集中学习，分别为单周的周五下午。学习由局长主持，全体职工参加。
三、学习内容。由办公室结合安监局工作特点，有针对性地安排学习内容，以党的路线、方针、政策XX县区委县政府重要文件为重点，辅之以其它学习材料，学习务求实效。
四、学习方法。领学与讨论、研讨、座谈相结合，以领学为主。
五、学习要求：
1、记好笔记，写好心得。开展学习竞赛，争做学习积极分子，联系实际积极发言。
2、学习实行考勤制。每次集中学习均由参加人员签字，并记录缺勤人员名单，缺勤事由，考勤情况每月一统计，一季一汇总。因故不能参加学习的，应事先向主持人请假。
3、全体职工应自觉遵守学习制度，不得无故缺席。凡无故两次未参加学习的，按旷工一天处理。卫生制度
一、当天值日人员负责打扫本处（室）地面、清除垃圾，保持办公区域的清洁，保持办公桌面、窗台卫生，保证办公室内清洁整齐，文件、资料、物品摆放有序。
二、各处（室）处长与值日人员负责监督并保持本处室办公场所清洁。
三、办公室、公共场所内不准吸烟，不准乱丢果壳、烟头、纸屑、脏物、乱倒水，保持地面清洁。
四、洗手间水龙头用后及时关闭，卫生间便后要及时冲水，讲究卫生，节约用水；严禁在卫生间乱丢杂物，以免堵塞下水道。
五、各类车辆按要求停放在指定的划线区域内。
六、做好每日一次打扫（注意死角卫生），每星期一大扫，经检查不合格则追究当天值日人员的责任。
七、值班人员负责每日值班室的清洁。
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