第四章考勤规章制度.docx

第四章考勤制度
一目的
为了规范职工生产作息时间，确保企业生产的正常运行，特制定本制度
二适用范围
适用于XX县区大红门科技牧业有限公司全体干部职工的请假，缺勤及考勤申报制
度。
三内容
1、企业办公室人员工作时间上午8：00—11：：00，下午14：00—17：30（根据季节可
做适当调整）
2、生产、业务、后勤部门根据本部门实际情况自行安排并报人力资源部备案
3、上班期间由考勤管理人员或各部门领导检查考勤表抽查员工考勤和在岗情况
4、（1）在规定时间内未签到者视为迟到，超过30分钟视为旷工
（2）每出现一次迟到或早退现象罚款30元，迟到早退超过30分钟，按旷工处理
（3）工作时间未经领导批准不得擅自离岗，违者罚款30元。超过30分钟的按旷工
处理
5、请销假管理制度：
（1）职工因病或事由不能上班者，须向各部门负责人汇报请假事由，经负责人批准方
可离岗休假。
（2）请假出场者必须填写请假条，经负责人签字通过后上报生产区考勤管理人员登记核实，请假条上交门卫管理，方可离场休假。休假完毕回场后在门卫处登记后领取请假条到负责人处销假。销假后入住办公区隔离室隔离消毒，入住隔离室请遵守隔离室入住制度。
（3）职工休假要有记录，在凡在休假期间，休假职工造成的各类安全事故及经济损失，一律自负，企业不负任何责任
（4）以下情况之一者均属旷工
1、员工因不服从调配，未到新岗位上班的
2、未办理请假手续而缺勤
3、未及时办理请假手续或未批准擅自离岗休假者
4、各种假期逾期未复工且未续假者
5、员工虚构请假事由或提供虚假请假手续经查证属实
（5）、对于迟到早退员工，部门负责人应给予批评教育，屡教不改者由人力资源部予以
解聘。对于旷工者旷工一天罚款100元，连续旷工3天及以上或一年累计旷工7天以、上者，予以解除劳动合同。
6、全体职工在过年过节回家探亲需请假时，必须考虑生产需要，服从各部门领导安排休假时段，休假前务必安排好后续工作，否则不给予批准休假
7、批假权限
1、生产区
（1）生产区饲养员请假首先向其生产环节主任汇报，生产主任批准通过后上报生产部门经理审批签字。请假超过7天者上报总经理，批准后方可休假
（2）各生产环节主任请假找生产区经理审批，请假超过5天者上报总经理，批准后方可休假
2、后勤区
（1）后勤工作人员请假找后勤部经理审批，请假超过5天者上报总经理，批准后方可休假
3办公区
（1）办公区工作人员请假，上报总经理，批准后方可休假。
8、因公负伤，按就诊医院的诊断证明进行病休住院，并立即上报场负责人备案，职工
诊断证明均以医院为准
9、严格考勤制度是强化管理的重要内容，各部门要如实填报考勤表，月底报各部门负
责人审查，作为员工奖罚的依据。
第二篇：第四章文昌阁学校考勤制度羊角塘镇文昌阁学校考勤制度
为了保证学校各项工作正常运转，使教职员工的师德规范在行为上得以重视和落实，做好本职工作，提高办公效率，根据《XX县区教育局教职工管理规定》及《羊角塘镇中心校教职工考勤制度》，经学校行政会研究决定，对教职工考勤特作如下规定：
一、请假制度
1、学校职工必须自觉遵守纪律，严格履行请假、销假手续。
2、请假人员原则上应在接到审批手续后方可离岗，否则作自动离岗处理。确有特殊情况的必须及时补办手续。
二、考勤的界定
1、旷工。在上班或学校集体活动时间内，未经相关领导批准而缺席，或迟到、早退在一小时以上的行为。
2、事假。在上班或学校集体活动时间内，教师个人有事，经相关领导批准而缺席的行为。
3、病假。在上班或学校集体活动时间内，教师因病，经相关领导批准而缺席的行为。
4、迟到。在上班或学校集体活动时间内，在规定到达时间内未到达指定地点的行为。
5、早退。在上班或学校集体活动时间内，在规定最后离开时间前离开指定地点的行为。
6、公假。在上班或学校集体活动时间内，因学校或上级派遣其他工作而缺席的行为。
三、假期的天数及批准权限
1、法定假期的天数：
婚假：3天【晚婚（男25周岁，女23周岁）】
另增加12天（如遇国家规定的公休假不予补假）。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。重新组合的家庭，初婚且符合晚婚的一方，给婚假15天，非新婚的一方，给婚假3天。
丧假。直系亲属（夫妻及双方父母）三天，另给路程假二天；旁系亲属一天。
产假（从请假之日算起）。教职工符合国家婚姻法以及计划生育有关规定生育的，可享受产假。正常产假90天，难产105天，男方护理假3天；晚育假期120天，男方护理假7天；双胎以上，每多一婴多加15天；经批生的二胎产假假期90天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
已婚教职工接受计划生育手术的，凭医疗单位证明可以休假，假期为：
1.放置宫内节育器，休息2天；
2.结扎输精管，休息15天；
3.结扎输卵管，休息21天；
4.女教职工妊娠不满2个月流产的，给予15天产假；怀孕三个月以内流产的，给予30天产假；怀孕三至七个月流产的，给予42天的产假；怀孕七个月以上流产的，给予90天的产假。如遇法定节假日，不重复计算。
5.对计划外生育所采取的节育措施及补救措施，不享受上述待遇。
2、批准权限：
婚假、丧假、产假、计划生育手术假由校长审批；1天以内请假（含1天），由处室主任批准；3天以内由校长批准，7天以内由校长签署意见，报中心校批准；7天以上，由中心学校校长签署意见，上报县教育局人事股审批。
3、请假天数按学期累计。教职员工请假由教务处负责登记。后勤人员请假由后勤处登记。
四、有以下情况之一者，不予准假。
1、未履行请假手续者；
2、请人代递假条或口头请假者（特殊情况除外）；
3、无特殊情况，事后补假者。
五、请假手续及程序
1、实行书面请假制度。必须请假的教职工首先到相应的处室领取《请假申请单》。
2、填写《请假申请单》后，由准假权限审批人签字批准，后勤人员将《请假申请单》交回总务处，教学人员将《请假申请单》交教务处后方可离校。
3、属公假的请假手续同上。
4、病假三天以内凭乡镇医院出具的病历证明和有关检测化验单据（复印件）办理手续，3天以上须持县级以上医院病情诊断证明书请假。如本人无法来校填写《请假申请单》，应委托其家人在假期的第一天来学校交病历证明，并代为请假。
5、请假人员在假满后应及时返校并到有关处室办理注销手续。
六、考勤奖励及假期待遇：
1、考勤奖。每月每位教师发考勤奖100元。
2、除公假学校教务处负责安排、调整课务以外，其余请假（事假、病假、婚假、丧假、产假、男方护理产妇假、计生手术假）自行调整好课务，报告教务处。未调整好课务离开者视为旷工。
3、公假。不扣考勤奖，代课金由学校负责。
3、事假。按20元/天扣除考勤奖，代课金自理（5元/节）。事假一年内超过7天者，取消当年评优评先资格;累计达14天，当年度不能晋级。
4、病假：按10元/天扣除考勤奖（取环上环假：第一次不扣款，从第二次开始按病假处理）。休病假者必须自行调好课务或请好代课教师，报告教务处；一周以上至一月以内的自负30%的代课金（5元/节）；一月以上自负50%的代课金。病假一年内超过30天者，取消当年评优评先资格。计划外生育的流产、引产假按病假处理。
5、婚假、丧假、产假、男方护理产妇假、计生手术假。休假期间享受考勤奖的一半，自行请好代课，由学校负责代课金。
6、迟到、早退。每次扣款5元。
7、旷课。扣30元/节，旷操每次扣20元。学校重要集会要求全体教师参加，否则每次扣30元。旷工全年累计3天以上（含3天），本年度不能评优评先晋级；10天以上（含10天）报上级主管部门处理。
8、脱产学习人员，除享受政策性津贴外，不享受校内其它福利。除公假以外的其它假期，学校内部的值日费、加班费、期中期末考试补贴费等与在岗履行工作职责相关的待遇概不享受。事假全期累计5天以上、病假全期累计30天以上者，不享受目标管理奖，计算办法：目标管理奖÷全期工作天数×当事人实际工作天数=当事人目标管理奖。全期工作天数以《校务日志》为准。
9、癌症、瘫痪、重性精神病患者在假期中享受节假日发放的津贴和物质外，不享受学校其他福利待遇。
10、休婚假、丧假、产假、男方护理产妇假、计生手术假的教职工若带假上班，学校付奖励工资20元/天。
七、检查落实
学校实行行政人员轮流值日和教务处随机抽查落实制度，负责考勤登记，每周校长公布情况，教务处造表按月发放考勤奖。
八、未尽事宜按上级有关制度办事，解释权在校长室。
九、本制度从2009年9月1日起开始实施，原有相关制度自行废止。
2009.9羊角塘镇文昌阁学校会议制度
1、原则上每两周周五放学后召开周前会（不开会另行通知）。
2、召开会议时，教职工必须按时到位，认真听取和落实会议精神。
3、学校设会议到会补贴每次30元。缺席者不予补助（公假除外）。另外，无故迟到、早退每次扣5元；无故旷会者除不发放会议补贴外每次扣10元（从满勤奖中扣除）。
4、办公室主任负责会议考勤，每次会后公布。
2009.9
第三篇：第四章大厅工作人员考勤制度第四章大厅工作人员考勤制度
第一条综合服务大厅实行每日签到制度。禁止代签，有其他原因不能亲自签到者，必须由分管领导在签到卡上注明。迟到者自行到考勤人员处说明，并签字登记，未签到或未办理请假手续而离岗视同旷工。
第二条大厅工作人员不得擅离岗位，因事需请假（公事外出）的，应经分管领导及大厅带班领导批准，未经批准一律不准外出。
第三条大厅工作人员病事假者，需写请假条。特殊情况应先电话请假，事后补办请假手续，无假条按旷工计算。病事假3日（含3日）以上，由分管领导、大厅带班领导审核，经党工委书记、主任批准，并到街道党政办公室登记。大厅工作人员经批准请假离岗后，由分管领导或科室安排工作人员顶岗。
第四篇：第三章、门店考勤制度第三章、门店考勤制度
1、门店工作时间：
星期一至星期五：9：30——21：00星期六至星期日：9：00——21：30（可自行调整）连锁门店的经营为365天无休，旨在为消费者提供满意的商品和服务，分店人员出勤方面不同于一般企业的朝九晚五的上班生活，而是时时运转不怠，特殊情况（如商场专柜等）按商场营业时间另定。
2、考勤记录：
（1）店长必须如实严格进行考勤记录，如隐瞒虚报，公司一经查出，将从严处罚，每月3
日前店长将考勤表仔细检查后，及时清楚如实的上交或传真回公司总部财务部，财务部将根据考勤记录一次性计算工资、奖金，不再作二次改动；
（2）月底每个导购在考勤表上签字，以示相互监督确认后上交或传真回公司财务部；
（3）考勤表要规范记录，注明某人什么时候加班，加班时间长短，否则对不按总部要求记
录的考勤表，总部将视为无效考勤表，不予核算；
3、迟到
（1）迟到一次扣10元。
（2）3次以上每次扣20元，一个月内迟到5次以上作自动辞职。
4、旷工
（1）迟到30分钟以上作旷工半天计算。
（2）旷工一天扣3天工资计算，一个月内旷工2次以上作自动辞职。
5、病、事假
（1）按天数扣工资和各项津贴。
（2）病、事假，须提前一天填写请假单向主管报请，并安排好工作，找到代理人，经批准
后生效；
（3）请假理由不充足或影响公务时各级主管可不予准假或暂缓其请假；
6、加班
（1）规定工作时间：208小时/月
（2）加班30分钟以上记加班工资，特殊情况公司、店长要求适当延长工作时间，则不计
加班。
（3）国定假日按1：2发放加班工资；平常按1：1发放加班工资。
（4）店长平时加班一律不计加班工资（特殊情况除外）。
7、排班
每月25日前，店长必须排定下月之排班表，并于月底前公布，以便人员安排。
8、调（代）班
调（代）班须经相应主管批准同意，调（代）班期间发生问题责任，由要求调（代）班者承担。
9、用餐时间
用餐时间由店长视实际情况安排，但用餐时间不得超过20分钟，且严禁在店内卖场用餐。
第五篇：第二章考勤制度第二章考勤制度
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
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2、每日上班时间（早9：00—晚17：00）准时到点上下班、缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室和各区域自行办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、总部员工每月只限于周六周日及国家法定假日公休，不在公休范围内提前到办公室申请，填写《员工请假条》并经主管领导审批签字方可执行。
2、各区域只限于每年休假（25天休假），其中公司假期10天，春节假期15天，不在公休范围内提前向区域主管申请，并填写《员工请假条》经主管领导审批签字方可执行。
3、每月事假不得超过1天，超过者扣发当日工资。
4、婚假、丧假、产假、病假根据特殊情况需出具相关
证明后，经主管领导审批给于5天特殊假期。
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