党组织规章制度章程.docx

党组织制度章程 为充分发挥班级党小组的战斗堡垒作用，认真履行党组织的工作职责，规范工作程序，确保各项工作的顺利开展，特制定党小组下列工作制度。 一、党小组会议制度 （一）党小组会议每月召开一次，会议由班级党小组组长召集并主持，各个党小组成员必须到会，不得缺席；有特殊原因的需写请假条，写明缺席原因，书面形式向党小组组长请假。 （二）定期召开党小组会议大会，也可根据情况随时召开。主要内容是：会议内容包括：党小组成员思想汇报、近期活动安排、集中学习、传达中央和上级党组织的文件和指示精神，总结和部署工作。 （三）党小组会议一般每月召开一次，如有重要情况可随时召开。主要议题是：学习党的针政策；学习中央和上级党组织有关文件和指示精神，结合实际提出贯彻落实的意见；讨论工作总结，制定工作计划和工作制度。 （四）党小组按照党的民主集中制原则讨论决定问题，经过充分酝酿、协商和讨论，坚持少数服从我数，由集体作出决定。不允许个人或少数人决定重大问题。 二、党小组思想政治工作制度 （一）紧密围绕党的中心开展思想政治工作，坚持对党小组成员进行政治理论、党的路线方针政策、形势任务、爱国主义、集体主义和社会主义教育，宣传选进典型，引导党员、群众树立正确的世界观、人生观、价值观，调动小组成员的积极性和创造性，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的党员队伍。 （二）思想政治工作必须坚持实事求是和教育疏导的原则，从实际出发做耐心细致的工作，坚持思想教育与严格管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，关心人、理解人、尊重人，增强思想政治工作的针对性、鲜明性和实效性。 （三）坚持每月分析 一、二次党小组成员的思想情况，有针对性地研究、制定加强和改进思想政治工作的措施。经常总结交流思想政治工作的经验。 三、党小组学习制度 （一）制定学习计划。班级党小组组员的要定期进行理论学习，主要以自学为主。集中学习每月进行一次，一般与党小组会议同日进行。确定学习指导思想和目的；安排学习内容，提出学习方法和要求。每位中心组成员也都要制定自己的学习计划。 （二）严格学习考勤。中心组成员必须坚持参加集中学习，保证自我学习，因事病不能参加集中学习者，要向党小组组长书面请假。 （三）党小组学习要有详实的记录。要对学习时间、内容、出勤情况等认真进行记录。 （四）党小组成员要认真做好集中学习和自学笔记。 （五）秘书负责对学习事宜进行周密安排。通知学习时间、学习目的，提供必要的学习资料。负责学习笔记的检查和论文收集。 四、奖惩制度 “创先争优”评选表彰活动每月评选一次，评选出在党小组活动中积极、表现优秀的预备党员，并予以表彰和适当的物质奖励。 对于经常不参加党小组活动、活动中表现不积极主动或对党小组分配的任务没有按质按量完成的成员，视情节严重程度，予以一定的惩罚：大会批评、检讨自省、交予上级党支部处理等。若发现思想倾向错误的成员，党小组应及时组织教育纠正，情节严重直接交上级党支部处理。 五、活动经费报告制度 每月的党小组会议上，党小组组长向各位组员报告党费的收缴、使用和管理情况。 六、工作分配制度 班级党小组的各项活动，每个成员必须积极参加；会议及活动记录、资料整理人员及时整理好相关资料，交给党小组组长。 七、监督制度 （一）依据党章和有关制定，实施对党小组成员的监督。主要监督他们是否认真贯彻执行党的路线方针政策；是否严格地遵守民主集中制的各项规章制度；是否密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使职权，勤政廉洁。 （二）坚持和健全组织生活制度，充分发挥党内民主，广泛开展谈心活动，认真开展批评与自我批评，分清是非，团结同志，克服缺点，改进工作。 （三）加强党风党纪教育，严肃查处党员违纪案件。 第二篇：党组织制度党支部工作职责 1、领导和组织党员、干部和教职工学习马列主义、毛泽东思想；学习党的基本知识和邓小平理论及各项方针、政策；学习法律知识；学习科学文化和业务技能知识。 2、宣传和贯彻执行党的路线、方针政策。正确执行上级党委和领导部门的决议、指示。教育党员充分发挥党员的先锋模范作用。认真遵守各项规章制度。团结党内外干部、群众。维护和支持校长履行职权，努力完成学校的各项任务。 3、建立党组织统一领导的党政工团齐抓共管的思想政治工作体制。协调、检查、督促各部门思想政治工作计划的落实。 4、对学校学年学期工作计划，重大改革方案，重要工作安排和人事等涉及方向、政策等全局性的重大问题，认真讨论研究，参与决策。 5、本着党管理干部的原则，加强对学校干部、教师的教育、管理和监督。 6、贯彻执行党的民主集中制的基本原则和基层组织的基本任务。充分发挥支部的战斗堡垒作用。领导学校教职工代表大会，支持和引导教代会正确行使权利和履行义务，充分发挥教代会参与学校民主监督作用。 7、对学校少先队组织实行政治、思想、组织领导，定期讨论他们的工作，听取工作汇报，支持他们围绕党和学校中心工作，根据各组织的章程和特点，独立负责和富有创造性地开展工作。 8、加强党的纪律检查工作。建立党风廉政建设责任制。 学校三会一课制度 三会一课即。定期召开支部党员大会，支部党员会，党小组会；按时上好党课。 三会一课是健全党的生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，有利于加强支部建设，有利于提高党支部战斗力，凝聚力的重要作用，为此特做如下规定： （一）支部党员大会 （1）每学期召开支部党员大会一至两次，由党支部书记或支部委员主持。（2）支部党员大会内容： o研究贯彻上级决议及指示。o讨论通过支部党员大会的工作报告，决议或决定。o接收新党员，表彰优秀党员，决定对犯错误党员的处分，讨论罢免不称职的支部委员。o选举新的支部委员和出席县级以上党代会的代表。o对学校发展规划、学年工作计划、重要工作安排、重大改革方案、工资奖金分配原则等重大问题进行讨论，提出意见或建议。o党员进行思想和工作汇报，开展批评和自我批评。 （3）支部党员大会纪律原则： o支部党员大会要充分发扬民主，围绕会议中心议题，每位与会党员要认真讨论，畅所欲言，最后按照少数服从多数的原则作出决议。o到会党员应达到正式党员的五分之四，决议要经到会正式党员的半数以上通过方为有效。o党员须准时参加大会，有事提前请假。认真听取会议内容，做好笔记。正确领会会议精神，促进各项工作的开展。严守大会纪律要求。 （二）支部委员会 o支部委员会由五至七人组成，成员由党员大会选举产生，每届任期两年。支部委员会员负责领导和处理支部日常工作。o支部委员会的主要内容：o研究贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会的决议。o研究本校思想政治工作和精神文明建设，根据上级精神，结合本校实际，作出决议和决定。o研究干部的教育、培训，讨论并参与决定副校长及中层干部的任免。o讨论并参与决定学校发展规划，重大改革方案及其它重大问题决策。o研究工会、共青团、纪检等工作。o支部委员会每月召开一次，如遇到重大问题可随时召开。o支部委员会有权审议、监督书记工作。 （三）党小组会 o党小组是党支部的一个组成部分，负责具体组织和指导党员的日常活动。o党小组会的主要内容有：o讨论研究如何贯彻执行支部决议，团结带领群众完成各项任务。o进行个人工作思想汇报，开展批评与自我批评。o分析群众思想情况，研究如何做好群众思想政治工作。o组织学习。 （四）党课 党课是对党员进行经常性教育的主要形式，搞好党课教育要做到： o党课以党章准则为基本教材，结合各个时期党的中心工作，联系本校党员思想实际，对党员进行党的基本知识、党性修养、党风党纪及理想宗旨教育。o党课形成制度化、每学年组织二至三次。党课一般由书记、支委讲，也可由优秀党员或校外英摸、专家讲。 学校民主评议党员制度 1、“双评”工作要在上级党委领导下，以支部为单位进行，支部要重视“双评”工作，周密安排，精心组织，支部书记亲自抓，深入调查研究，坚持实事求是，防止偏宽或偏严。 2、“双评”活动一年一次，可在半年或年终进行，时间要相对集中，方法要简便易行；活动分为四个阶段：准备阶段、总结自检阶段、评议整改阶段、表彰处理阶段。要根据单位实际情况，确定具体的评议内容，重点解决有倾向性的问题。 3、“双评”活动要和“争先创优”、“建功立业”等各项活动有机结合起来，互相促进，真正收到实效。 4、充分发扬民主，依靠广大党员进行自我教育，自我提高和自我净化。广开言路，广泛征求党内外群众意见，虚心接受党内外群众的批评和监督。民主评议结果和措施，要向广大党员通报。 5、要坚持实事求是，每个党员要以对党对同志高度负责的态度参加评议，无论是自我总结还是相互评议，无论是对党员个人还是对党组织，都要严肃认真、实事求是、一分为二。 6、注重实效，保证质量。“双评”工作要把保证质量放在第一位。要从实际出发开展评议，抓住主要矛盾，加强思想政治教育，真正提高觉悟，增强党性，切实解决问题，防止作表面文章及走过场。 7、要把学习教育和思想政治工作贯穿评议的全过程。“双评”活动是对广大党员进行一次普遍深入的思想政治教育的良好契机。支部要及时掌握党员的思想情况，针对不同问题，做好深入细致的思想政治工作。 8、“双评”工作要有计划、有总结、有活动记录。 党支部议事规则 为了更好地坚持和贯彻党的民主集中制，充分发挥党支部的整体优势，进一步提高工作的科学性、民主性、促进学校党支部工作制度化、规范化，根据中国共产党章程和上级有关文件的规定和要求，结合学校工作的实际情况，特制定本议事规则。 一、党支部议事的形式为支部大会和支委会，每月至少召开一次。如遇特殊情况，可随时召开会议。凡属党支部职权范围内的事项，支委会应提出初步意见，提交支部大会讨论决定。 二、支部大会由全体党员参加，支委会由支部成员参加。在讨论和研究工作时，根据工作需要可邀请有关人员参加。 三、支部大会、支委会在召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容等通知与会人员。 四、参加会议人员都能发表意见，表明态度，对所议事应按照民主集中制原则，作出决定。议定重要问题要广泛征求群众意见，进行表决，获得应到会正式党员半数以上通过，才能有效。对于重要议题发生争执，经过讨论还不能统一认识的问题，应暂缓作出决议或决定，会后进一步酝酿，在取得基本一致后，再讨论表决，必要时，可报告上级党组织。 五、经集体讨论决定的事项，党员个人如有不同意见，可以保留，也可向上级党组织反映，在没有重新决定作出新的决议的情况下，必须无条件按照决议坚决执行。 六、每个党员都要积极支持和配合支部书记的工作，接受支部书记的监督、检查和指导；支部书记和支委成员应按照集体领导下的个人分工负责制，积极主动地开展工作。 七、支部书记对决议实施过程中出现的问题应承担责任，并迅速采取相应措施。 八、支部大会、支委会通常由支部书记主持，会议均要有专人负责记录。 学校民主生活会制度 一、为坚持和健全党内民主生活会制度，进一步加强领导干部的思想政治建设，加强党员干部的教育、管理和监督，保持党组织的先进性，解决党内存在的突出问题，更好地发挥民主生活会的作用，依据党内监督条例，结合本校实际，制定本制度。 二、按照规定，结合实际，组织召开好党党支部民主生活会，要找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题。每次民主生活会都要认真做好民主生活会的准备，集中安排时间，以保证民主生活会的质量。一般一年召开一次。 三、党支部民主生活会，要按照上级党组织要求，结合工作实际，确定重点解决的问题。民主生活会的主题及开法，一般应提前10天左右向上级党组织报告。以得到上级组织的指导和监督。保证民主生活会有序进行。领导班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员提出的意见，认真自我剖析，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。 四、要自觉地参加党支部组织的党内民主生活会，了解情况，并给予指导和监督。发现支部民主生活会主题不符合要求，应当提出明确意见，要求重新召开。 五、党支部书记是开好民主生活会的第一责任人。要明确责任，高度重视会前的各项准备工作，提高民主生活会的质量。要切实担负起制定和落实整改措施的领导责任。整改措施要具体，针对性强，要明确具体责任人，以确保民主生活会真正收到实效。 六、党支部每次民主生活会后，要在一定范围内向干部、职工通报有关情况和整改措施，接受群众监督。在下次民主生活会上，党支部要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。 党支部组织生活会制度 支部组织生活，是党的组织生活的重要组成部分，是党支部对党员进行管理教育、监督的重要形式。党章明确规定，“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组和其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”“不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”严格遵守这一规定，使每个党员都在党的一个组织中过组织生活，是加强对党员的教育、管理和监督，促进党员发挥先进模范作用的一项组织保证，也是加强党的建设的重要内容。这种组织生活会制度，主要有两种：一种是党员组织生活会制度；一种是支部委员的组织生活会制度。 一、党员组织生活会制度 党员组织生活会的形式。可以采取支部大会的形式，也可以采取党小组会的形式。究竟采取什么形式，这要以党支部的党员人数的多少而定。支部人数少，就采取支部大会的形式；支部人数多，就采取党小组会的形式。它与党小组会和党支部大会不完全等同，党小组会和党支部大会的内容很多，党员组织生活会只是其中众多内容之一。 党员组织生活会召开的时间。一般是每月至少召开一次。 党员组织生活会的内容。主要是。由每个党员汇报自己的思想、工作情况；相互开展批评与自我批评。为了提高党员组织生活会的质量，生活会的内容要相对集中，有针对性地解决几个问题。 二、支部委员组织生活会制度 支部委员作为党员，除了参加所在党支部或党小组的组织生活会外，还应作为支部委员参加所在支部委员会的组织生活会。支部委员必须过双重组织生活。 党支部委员会的组织生活会召开时间。每个季度召开一次。 党支部委员会的组织生活会的内容。主要内容。同党员组织生活会的内容大体相同，汇报自己的思想、工作情况；相互开展批评与自我批评。 党支部委员会的组织生活会应遵循的原则。组织生活会要坚持“有话摆到桌面上”的原则，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治原则性。在会上，对人对事要开诚布公，揭矛盾，摆问题，查根源，积极开展批评与自我批评，以达到统一认识、增强团结、互相监督、共同提高的目的。 召开党支部委员会组织生活会的要求。会前要做好准备工作；会议由党支部书记或副书记召集或主持；召集人或主持人要带头开展批评与自我批评；会后要向上级党委汇报。党支部委员会的组织生活会，可以根据会议内容扩大到党小组长。列席会议的人员可以发言，可以对支部委员提出批评和建议。 党支部委员会组织生活会的纪律。党支部委员必须自觉地参加组织生活会，因故不能参加者，要提前向会议主持人请假。生活会上检查出来的问题，应由本支部解决的，要积极制定整改措施，切实加以解决；需要上级党委帮助解决的，应及时向上级党组织报告。在生活会上提出的重要问题，党支部没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应追究会议主持人或召集人的责任。 三、组织生活会的基本内容 1、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习科学文化和业务知识，学习学校各项规章制度； 2、认真传达和学习上级党委的文件精神，贯彻执行上级党委的指示和决议； 3、加强党员教育管理工作，努力增强党员的党性修养，保持党组织及党员的先进性； 4、讨论汇报入党积极分子培养、考察情况； 5、讨论发展党员工作和讨论预备党员转正问题等； 6、总结和报告工作，听取党员意见，讨论决定支部工作中的重大问题； 7、汇报党员思想、学习、工作、作风等情况，开展批评与自我批评，分析党风现状，做好群众的思想政治工作，提出合理化建议等； 8、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。 四、具体要求 党的组织生活制度是提高党员素质、调整党员权利和义务关系的制度，所以要坚持思想性、政治性和原则性，独立负责地解决好本组织内部的问题。 学校党务公开制度 为扎实推进学校基层党风廉政建设，增强党务工作的透明度，使党员群众有充分的知情权和监督权，制定本制度。 一、党务公开的内容 根据公开内容的不同，分固定公开、定期公开和随时公开三种。 （一）固定公开内容： 1.各项党建制度。 2.党务公开监督小组人员组成和监督电话。 3.年度党建工作计划和上年度目标完成情况。 4.党员民主评议情况、参加党员数、群众代表数、评议过程以及评议处置结果等情况。 （二）定期公开内容： 1.党组织班子会议讨论决定的重要决策、决议和措施。 2.党组织年度工作目标进展或完成情况。 3.组织党员开展集中性主题学习教育活动情况。 4.党员参加组织活动情况以及在岗履职评议情况。 5.党员受奖惩情况。 6.捐款捐物情况。 7.党员缴纳党费情况。 （三）随时公开内容： 1.发展党员情况。及时对拟确定为发展对象、拟被吸收为预备党员、预备期将满拟被转为正式党员的人选实行事前公示。 2.先进评比情况。主要公开党组织推荐有关人员参加上级荣誉评比的类别、条件、方法、初定名单等内容。 3.干部提拔、竞聘情况。 4.党代表推选的情况。 5.党员关心的热点、难点问题办理情况。 6.党组织认为需要公开的其他内容。 二、党务公开的形式 党支部以公开栏公开为主，定期更新公开的内容，以方便党员和群众查询，公开的内容逐条、逐项予以公布，并由专人负责。 三、党务公开的责任 党支部书记是党务公开的第一责任人，支委会组织委员是党务公开的直接责任人，负责党务公开的具体事务性工作。在推行党务公开过程中，对不按规定执行党务公开或搞假公开的责任人，给予通报批评；情节严重造成恶劣影响的，对主要负责人和直接责任人根据有关规定给予党纪处分。 四、党务公开的监督 （一）成立党务公开监督小组，负责对党务公开全程监督，党务公开监督小组的权利：督促本单位党组织按规定的时间和要求公布党务内容；对监督中发现的问题提出处理意见。党务公开监督小组的义务：向党员群众宣传党的方针政策、单位党组织的有关决策和工作部署；及时向单位党组织反映党员、群众的意见和建议。 （二）设立党务公开登记薄，及时将公开的内容、时间如实登记，归档备查。 党内激励关怀帮扶制度 1、建立困难党员台帐。对困难党员情况进行全面调查了解，以老党员、离退休干部、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员、本人或直系亲属病逝党员为重点，建立困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。 2、通过向上级争取一点、单位出一点等多种方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。 3、建立走访慰问党员制度。通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“五必访谈”“三上门服务”活动。“五必访谈”是党组织在党员出现严重思想问题时必访谈；党员出现家庭纠纷时必访谈；党员生病住院时必访谈；党员发生事故后必访谈；党员出现特殊困难时必访谈。“三上门服务”是党员生病住院、有突发事情时，党组织要上门看望慰问；党员家里有临时困难或有应急事情需要帮助的，党组织要组织党员上门服务帮助；党员家庭经济困难，党组织要上门服务慰问，并通过困难补助或元旦、春节期间送温暖等方式给予补助。 4、建立党员谈心制度。落实党员领导干部联系党员制度，保证每位党员每年接受1次以上党员领导干部谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。同时，当党员有思想情绪时，党组织要及时派人与其谈话交流，及时疏导，保持健康心态。 5、建立党员过“政治生日”制度。在“七一”前后，组织党员集体过“政治生日”，重温入党宣誓，畅谈入党感悟，征询党员意见和建议。 6、健全党员教育培训制度，通过多种方式对党员进行政治、业务培训，增强党员主体意识，提高党员政治、业务素质。同时，要通过压担子、工作指导、表彰奖励等方式，积极为党员发挥作用创造条件。 7、健全党员权利保障机制。切实保障党员选举权、被选举权、知情权、参与权、申诉权、质询权等权利，充分激发党员对支部事务广泛参与、有效管理和监督。 8、开展有益党员身心健康的文体活动。党支部要开展党建主题活动，引导党员树立健康向上的文化追求。在“七一”等重大节日之际，党支部要通过组织歌咏比赛、知识竞赛等活动，丰富党员文化生活，保持党员身心健康。 9、健全表彰奖励制度。党组织每年开展一次“优秀党务工作者”、“优秀党员”评选活动，激励党员充分发挥先进性作用。 党支部报告工作制度 为发扬党内民主，保障党员权利，接受党内监督，提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平，根据党章及上级党组织的有关规定，结合我院实际，对坚持党支部工作报告制度作如下规定。 第一条党支部工作报告制度是指党支部向党员大会报告工作的制度，主要包括：党支部日常工作报告制度、党支部换届选举工作报告制度。 第二条党支部日常工作报告制度分为定期报告制度和不定期报告制度。 第三条党支部在每学期结束时或开学初，要向党员大会报告一学期来的主要工作；开学初，党支部要向党员大会报告新学期工作计划。工作总结和工作计划，要听取全体党员的意见和建议，并讨论通过。 第四条支部工作总结要对照支部目标管理方案和支部工作计划的内容，认真总结支部在自身建设、党员教育管理和组织发展、党费收缴、联系群众、完成上级党组织布置的工作和本单位任务等方面所取得的成绩，客观评价支部和党员作用的发挥状况，实事求是地分析存在问题，并提出解决问题的办法和措施，供党员审议通过。 第五条支部新学期工作计划要根据院党委的工作部署，结合本单位中心工作和支部、党员的实际，以及支部目标管理方案的内容，认真规划各项工作，作出具体分工和日程安排。要针对存在问题，落实整改措施。要发挥支部自身优势，体现支部工作的特色和创新。 第六条遇到特殊情况或上级党组织布置的紧急任务，或者涉及对重大问题、事件的处理，以及需要及时向党员大会报告的有关事项，可根据情况及时召开党员大会，向党员报告。 第七条党支部换届选举工作报告制度，是指党支部换届选举，必须召开党员大会，由上届支部委员会作工作报告的制度。 第八条党支部换届选举工作报告的内容，主要是汇报本届支委会贯彻落实党章规定的党的基层 组织的八项基本任务和党支部目标管理，以及完成上级党组织任务等方面的情况，并针对本届支部委员会工作中的经验和问题，对下届支部委员会的工作提出建议。同时，应当报告本届支部委员会党费的收缴情况。 第九条党支部换届选举工作报告要贯彻实事求是的精神，支部委员会在起草工作报告的过程中，要走群众路线，广泛听取意见。支部委员会经过认真讨论，拟出工作报告的提纲，由支部书记或另指定支部委员执笔。工作报告在正式提请支部大会讨论前，支部委员会要讨论通过。 第十条党支部换届选举工作报告要提请支部党员大会讨论通过，并作出决议。 第十一条党支部换届选举工作报告经党员讨论、党员大会通过后，应一式两份打印，一份报送上级党组织，一份留存。 第十二条本规定由院党委组织部负责解释。 第十三条本规定自下发之日起施行。 第三篇：公司章程制度碧海云天休闲康体有限公司试行（征询）稿公司章程制度 目 录 第一章：总则 第二章：员工入职、离职、解雇须知第三章：员工考勤制度第四章：员工奖励、惩罚管理制度第五章：第六章： 岗位职责工作流程 2第一章 总则 一、企业的理念、文化： 新的“碧海云天”崇尚的是“高、精、尖”的服务理念，以“树形象、立服务、善经营”为企业文化，为更好地体现公司的理念和文化，特定如下章程制度（工作手册）。凡属于本公司的员工，除了遵守国家各项法律法规外，都应遵守本章程的各项规定。 二、本章程所称的员工是指本公司正式录用人员和试用期人员，包括因工作需要聘用的技师、讲师及技工。 第二章 员工入职、离职、解雇须知 员工入职须知 一、员工体检 1.被录用的员工，必须在市防疫站（或区属防疫站）进行体检，并由该站签发有效健康证后，方可正式录用，员工体检每年进行一次。 2.有传染病或者不适应服务行业的员工，公司有权视其病情作出调职、停职或辞退的安排。 二、试用期 1.新入职员工必须经过三个月的试用期，公司根据员工在试用期间的表现或工作需要，适当缩短或延长试用期。 2.试用期间，在工作等方面不符合公司条件者，公司将随时作出辞退处理，并退回培训保证金，但如果员工在试用期内提出辞职，培训保证金将不予退还，用以补偿公司的损失，具体细则参照行政管理制度。 33.试用期满经考核合格者，公司将与其签订正式录用合同。 三、保证金 员工办理入职手续时，同时要缴纳培训保证金，按照不同的职位分两个级别，部长以下（含部长）职位交300元，部长以上交500元，待员工工作满一年后，办理正式辞职手续时一并退还，工作不满一年的需提前三十天办理辞职手续。 四、作息时间 员工每天工作时间9小时（含用餐时间），每周休息一天，如在国家规定的休息日未休息的，将视实际天数及营业情况安排轮休。 1.超时工作60分钟以上，经部门经理签字认可按加班核算。 2.部门主管（主任）级以上职位不计加班时间。 3.员工超时工作，公司将按规定给予补休或补薪。 五、薪金发放与调整 在职的员工工资每月发放一次，发薪方式按公司规定的现金或银行存折（卡）转帐支付。 六、升、降职 每位员工均有晋升机会，公司会根据员工表现等方面及营运需要对员工作出降职、调职处理，升/降职按实际职位计算薪酬。 七、员工离职 1.员工离职分为五种。辞退、辞职、解雇、合约到期、劝退。 2.员工离职有关规定： a.新入职30天内提出辞职者，公司只核发实际工作日工资，不退还培训费和保证金。 4b.试用期内员工辞职，须提前7日以书面形式通知部门经理，部长级别以上的须提前15天，公司只计发考勤工资，培训保证金及其他福利金不予发放。 c.试用期满，被正式录用的员工辞职，须提前20天以书面形式通知部门经理、部长级别以上的须提前30天，公司将按实际考勤日发放工资、福利金，培训保证金在办理正式手续后，予以退回。 d.申请辞职未获批准而擅自不上班者，按旷工处理，连续三天或是累计五天旷工者，按自动离职处理，工资不予发放，培训保证金不予退回。 3.辞职获批准者，须在最后工作日到期后三天内办理离职手续。 八、下列情况作即时解雇处理 1.违反国家法规，被刑事处罚者。 2.吸毒、贩毒者及参与黄赌者。 3.上班时间有任何赌博行为者。 4.妖言惑众破坏公司声誉者。 5.有不道德、下流行为、盗窃客人物品、财物者。 6.擅自将公司物品放入员工更衣柜或带出公司者。 第三章 员工考勤制度 员工每月考勤卡是计发员工工资的依据，为实施规范化管理，特制定如下考勤制度。 一、员工上下班必须自觉打卡，不得代他人打卡或托人打卡，如经查属实有代打卡行为，除对托人打卡者及受托打卡者作出口头警告外，扣发当月工资的10，以作经济处罚。 二、如因疏忽忘记打卡者，应于次日下班前将卡交部门经理签名并说明原因，但一个月内不得超过3次，第4次一律按旷工一天论处。 三、外勤人员未能上班或下班时打卡，事前应知会部门经理，事后在考勤卡上签名核准。 四、凡请事假者，必须提前两天填写“请假申请单”并经部门经理批准，方可休假，但只限于1天时间。若超过3天则必须提前5天填写“请假申请单”，由董事、总经理或顾问部核批。凡未经批准擅自休假者，一律按旷工处理。若是突发情况，可在当天请假，假后2天内要补办有关手续，否则视作旷工。 五、凡请病假者，要持有区级以上医院医生开具的病假条，请病假三天以上的扣实际天数的350%工资（二天内的不扣工资）。 六、凡旷工者按以下处理方法。 1.旷工半天，扣1.5天工资； 2.旷工一天，扣3天工资； 3.无故连续旷工3天或全年累计旷工7天者，按自动离职处理，不发当月工资及任何补偿。 第四章员工奖励、惩罚管理制度 公司坚持奖罚分明、“优者奖、差者罚、劣者淘”的奖罚原则，以思想教肓为主、惩罚为辅的管理原则，制定以下管理制度。奖罚状况记录在案的，以此作为员工加薪、晋升之重要参考资料。员工奖励条例： 1.对公司经营提出合理化建议，被采纳并获得经济效益者奖500元。 62.在严格按公司服务流程工作的前提下工作，受到客人的无理指责和谩骂能够谦虚、忍让而不动气，为公司赢得声誉者奖100元。 3.以高度责任感发现、正确处理事故苗头，如火警、盗警等奖300元。 4.及时发现并排除较大故障，保证设备、设施正常运行者奖300元。 5.拾金不昧.受到客人赞扬者奖100元。 6.严格按财务制度秉公办事，减少、避免公司蒙受经济损失者奖300元。 7.每月评选“优秀员工”一名，奖200元，获“礼貌微笑使者”称号者奖200元。 8.凡获奖名单都要公布在表扬榜上，以激励员工士气。员工处罚管理条例： 为了进一步提高服务质量，增强组织纪律性和责任感，让员工以最佳的状态接待每位客人，体现本公司管理的规范化，特制定以下罚款制度。 1.对上司要尊敬和服从，对分配的任务和工作无条件执行，可保留意见，不得顶撞、对抗、罢工。 2.对工作和服务不负责，岗位失职。 3.没有按工作流程为客人服务，服务不周，员工之间争吵/斗殴。 4.工作时间不可嗜睡、怠工、停工。 5.工作仪容不端正，制服不整洁，出现不雅不文明动作。 6.工作时间吃零食，膳食时间不得超过三十分钟。 7.工作时间嬉笑、打闹、粗言挑逗/滋事。 8.工作时间打私人电话，收发信息，或玩手机。 9.未经主管批准，擅自离开工作岗位，自由调换岗位。 10.员工上下班必须佩戴工号牌，并接受检查，必须从后门出入。 711.员工上下班换上工衣后，一律不准离开公司，如需购物或办事，由主管批准并通知保安后方可离场。 12.员工上班后，必须在指定时间到达岗位，不得有意延缓。 14.上班时间任何员工一律不准进入更衣室，如有特殊情况须和主管或两位以上方可进入取物。 15.上班时间，不可有亲友探班，更不可离场会客或传递物品。 16.工作时应按公司标准站立和服务。 17.员工进岗位前，男士应仪容整洁，女士应得体、淡妆。 18.爱护公司设备物品，不可损坏或丢失及携带出外。 19.不可在上班时间围聚聊天或做其它私事，也不可相互打闹。 20.不可在公司内任意涂画，也不可在公司物品设备上涂画。 21.不可盗窃、隐藏、侵占他人物品，不可擅自使用公司设施。 22.不得无故不参加员工例会或部门会议。 23.不得携带违禁物品进入公司。 24.员工上班时如损坏公司设备严重者，给予开除或遣送公安机关。 25.不准吸食任何毒品和在公司赌博。 有违上述规定者，员工每次罚款二十元，领班、部长/主管/主任罚款三十元，副经理以上罚款五十元，严重者给予开除，造成损失的按实际损失赔偿。部门罚款制度 一、前厅部 1.对客人无热诚、不友善、不及时接待客人。 2.对客人的询问不回答或懒于回答，被客人投诉。 83.对客人姓氏不记忆，多次被客人指出。 4.缺少或懒于向客人服务，缺乏服务感。 5.当面得罪客人或与之争吵。 6.配合欠佳，忘报客数以致走单。 7.不及时整理和收拾烟缸等物品。 8.漏将匙牌过机，漏报客，错误组合。 9.开错房号、匙号、技师工号。 10.与其它部门联系欠佳，并当着客人面与同事顶撞、争吵。 11.在钟房内闲谈、趴伏、看书报或擅自离开。 12.责任心不足，引起的收银款项错误。 13.收银员上班衣冠不整、吃零食、看书报。 有上述行为者，员工每次罚款三十元，领班、部长/主管/主任每次罚款五十元，副经理以上每次罚款一百元，严重者给予开除，造成损失的按实际损失赔偿。 二、更衣（男女宾） 1.不熟悉工作程序和更衣顺序，使客人财务受损失。 2.客人进出男女宾没有“欢迎”、“多谢”、“再见”等欢送口语和称呼。 3.对客人的询问懒于回答，怠慢客人。 4.缺少或懒于为客人服务，缺乏服务感。 5.当面顶撞，得罪客人甚至与之争吵。 6.配合欠佳，忘记向大堂报告接送客。 7.客人离开后，不及时清理现场和整理更衣柜。 8.缺乏责任感而引起的烫伤或误伤客人。 910.擅自使用公司风筒或更衣部物品。 有上述行为者，员工每次罚款二十元，领班、部长/主管/主任每次罚款三十元，副经理以上每次罚款五十元