离退休人员工作公开规章制度.docx

离退休人员工作公开制度
结合离退休管理工作职责要求，为进一步增强各类工作事项的公开、公正、透明程度，切实扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，提高自身建设水平，特制定本实施细则。
一、实行离退休管理工作公开责任制
离退休管理工作公开由科长负责。主要职责是。
1、主持制定离退休管理工作科工作公开的实施方案和相关制度规定，并上报局公开组织工作领导小组；
2、负责离退休管理工作科工作公开的组织与实施，将公开的事项分解到具体工作人员；
3、定期征询老干部对局工作公开的意见和建议，搞好对工作人员实施公开工作情况的民主测评；
4、定期组织分析研究离退休管理工作科工作公开的情况，针对存在的问题采取措施，督促落实，整改提高。
二、离退休管理工作科工作公开的内容
除老干部工作中的国家秘密、工作秘密、涉及依法受到保护的个人隐私以及其他不宜公开的内容外，均按照《局公开组织工作实施意见（试行）》要求公开的内容公开。其主要内容包括：
（一）离退休管理工作科职能、人员编制
规定的范围通过相应形式公开离退休管理工作科工作职能、定编、定岗情况；全体工作人员照片、身份、岗位职责、工作证件号等；年度工作计划、要点，每月工作重要任务和事项等；与本科业务相关的各项政策、法规、工作制度和实施办法。
（二）管理制度办法
1、公开教育管理制度。主要包括《会议制度》、《绩效考评制度》、《考勤制度》、《老干部联系户制度》、《责任事故处理办法》等。
2、公开服务承诺制度。主要包括《同岗代替制度》、《服务承诺制》、《首问负责制》、《限时办结制》、《一次性告知制》等。
（三）离退休管理工作流程
在局域网上公开组织工作专栏公开重点业务工作流程
（四）干部考核奖惩结果
上级领导对离退休管理工作的重要批示评价情况；离退休管理工作年度考核结果和评奖情况、绩效考评结果；工作人员或党员年度考核定等和评优评先情况；离退休管理工作综合或单项业务受到上级和本级表彰奖励情况；通报批评及相关责任事故处理情况。
（五）动态信息公开
派出干部学习、挂职、锻炼、调研、检查、考察信息；重大活动和临时任务的信息；上级和本单位召开的有关会议信息；有关单位来文或沟通事项的承办或转办情况。
三、离退休管理工作科工作公开的程序
1、对拟公开的职能任务、制度措施、工作流程及一般性动态信息的有关资料和公开建议进行整理，经局务会研究同意后，递交公开组织工作领导小组会议批准，批准后的资料由相关工作人员录入或发布在规定信息平台。
2、对拟公开的奖惩结果及重大动态信息的有关资料和公开建议进行整理，报局领导共同研究同意后，递交公开组织工作领导小组会议批准，批准后的资料由相关工作人员录入或发布在规定信息平台。
四、离退休管理工作公开的形式、范围和时限
1、离退休管理工作科的职能任务、制度措施和工作流程的有关资料，可以通过局域网公开组织工作专栏向社会公开。公开时限一般确定为长期；
2、相关的各项政策、法规及规定，通过下发文件、离退休管理工作信息简报、举办培训班、召开会议等途径进行公布。公开时限一般为一个月以上；
3、有关奖惩结果和重大信息，可以以内部通报的形式面向全体干部职工和离退休人员内部进行公开，也可以根据公开组织工作领导小组的决定，在大会或其他会议场合向干部群众公开，
五、离退休管理工作公开的自查
1、按照实施细则，离退休管理工作科各项公开内容落实到每名干部，实行分工负责，严格遵照办理，并报公开组织工作领导小组备案；
2、建立老干部局工作公开档案，每周自查整理一次，每次公开的内容、时间、形式、承办人、干部群众咨询或反映沟通的事项答复办理情况等以纸质文书、书面记录和电子文档的形式进行分类保存；
3、离退休管理工作公开情况每季度一小结，每半年总结一次，并征求局党委分管领导的意见，自觉改进工作；
4、重大事项向社会公开后，要通过适当方式听取干部群众的意见和反映，自觉接受社会监督。对发现的问题的纠正和改进的结果，要再次面向社会公布。
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