劳动者在什么情形下可以解除劳动合同.doc

劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
　　劳动合同法规定了用人单位和劳动者各方享有的权利，那么如何依照法律规定流程标准地解除劳动关系？劳动者解除劳动合同的情形又有哪些呢？
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有以下13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　1、劳动者与用人单位协商一致的；
　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；
　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。