公司的工资算范文.doc

公司的工资算范文
　　工资作为一种企业管理工具，既可能是保健因素，也可能是鼓励因素;工资的因素特征及其鼓励作用，不仅仅取决于工资水平，而主要是由工资形式决定。下面让来带大家了解一下公司的工资怎么算，希望能帮到你。
　　1、 公司员工的工资根本分为三块：根本工资、岗位工资、加班费。根本工资标准按照国家相关规定，按照当地最低工资标准执行：例如;贵阳市本年度最低工资标准为830元，岗位工资及加班工资为根本工资之外的比例7：3计算。(见习期除外)
　　例如：X员工工资标准为1500元，那么工资表计算方法是根本工资830元，岗位工资=(1500-830)×0.7=469元，加班费=(1500-830)×0.3=201元。
　　2、 公司行政部门均按国家劳动法规定：一个月只能按21.75天计算，工程工地上工作性质特殊外可以按一月三十日工资计算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪=工资÷30×病假天数。
　　3、 事假必须事前批准，不得事后补请。 新年休假依从政府规定，蔪资照发。
　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承当或者支付给员工的以下费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产本钱的重要局部。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
　　在中国，由用人单位承当或者支付给员工的以下费用不属于工资：
　　(1)社会保险费;
　　(2)劳动保护费;
　　(3)福利费;
　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
　　(5)方案生育费用;
　　(6)其他不属于工资的费用。
　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产本钱的重要局部。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。