局对供电所整体考核意见.doc

局对供电所整体考核方案

一、考核体系
1、总体原则：局对所进行整体工作考核，执行局责任制；农电部按照所长岗位职责和岗位标准、考核细则对所长进行考核；所长按照岗位职责和岗位标准、考核细则对本所内的各岗位进行考核。考核实行月度考核月度兑现。
2、考核体系图：

经济责任制
局考核办公室

各供电所

供电所岗位考核细则
农电部
各供电所所长

供电所所长岗位考核细则

局考核办公室

供电所各岗位

二、考核方案
1、正式人员奖金全部浮动、全日制农电工固定工资２００元。浮动工资１９０元。
2、按岗位职责和考核细则打分。所长由农电部按照岗位职责和岗位标准、考核细则进行考核打分。
3、根据人员得分情况乘以所内平均基数，即为个人所得奖金。
4、供电所内二次考核办法应按照“收支平衡，略有节余”的原则执行，节余部分用于对表现突出人员的奖励。
5、各供电所每月将考核情况上报农电部批准后，方可进行奖金发放工作。
6、对于有兼职多岗或工作量较大的人员，可适当提高其奖金系数，但需上报农电部审核批准。
7、各供电所如实上报完成的各项指标，存在隐瞒事实情况的，除按县局规定处理外，相关责任人承担全部责任。
四、附表格。

二○○七年六月二十二日