xx人社部渐进式延迟退休时间表.doc

xx人社部渐进式延迟退休时间表
xx人社部渐进式延迟退休时间表
　　据调查显示，xx年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。
　　有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将到达30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
　　关于养老金缺口的估算最近一个数据是xx年的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到xx年中国养老金的缺口到达18.3万亿元。
　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
　　1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
　　3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间到达新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政!!!
　　(图为网传延迟退休时间表)
　　关于这个问题?几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄。
　　中国社科院xx年一份报告提出渐进式延迟退休年龄的`方案和建议：从20XX年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步到达65岁。
　　清华大学的专家团队公布的方案，建议从xx年开始实施有步骤的延迟退休方案，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
　　民大学劳动人事学院郑功成教授曾提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。
　　退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比方，有的人累了，想40岁退休也行，只是没方法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。
　　我们也期待，未来的延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比拟明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。
　　对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
　　目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年到达退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。
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