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职业生涯规划案例004

高薪人士缘何"跳槽"

1997年北京人才职业大市场第一天，参会求职者有2万多人，可谓盛况空前。蜂拥而至的人流中，23％的在职人员希望在人才市场中找到更合适自己的工作。从入网登记表格中看到，这部分在职人员中有3％的人是"三资"企业或公司任职的高级管理人员，收入不非，如今也要"跳槽"，另谋他职。

30岁的李先生，身着名牌衬衫，系着领带，谈吐儒雅，在交流会上很是显眼。他是山西人，家居农村，在陕西上的大学，化工专业毕业后，经努力又获得了化学硕士学位。现在北京一私营集团副总经理，月薪5000元，集团下属6个公司，李先生负责人事、财务、经营管理，一人身兼数职，出外有轿车，收入是不少，有时还有红包，

如此丰厚的收入，但他要辞职，要另谋职位，为什么？

李先生说，公司是私营企业，上下内外老板的亲朋好友当头者居多，关系错综复杂。老板高兴时发红包，一不如他意，扣你一两千还不知是何原因。但最主要的是，下海几年的体会是，人一辈子不能为钱活着。为了钱活着，人格没有了，而且荒废了过去学的专业知识，人就没有活着的意义了。

虽然到新的岗位还要试工，从零开始，但干的是专业，搞配方，开创一片新天地，李先生十分自信。

李先生经过市场洗礼，现要将所学知识奉献于人类，奉献于社会。不图眼前"实利"，着眼长远，心态从零开始，正是他的过人之处。

王女士，"文革"结束恢复高考后面，考上大连财经学院，毕业后分配到北京的一个部级机关工作。80年代中期，她和爱人一起"下海"，分别在国贸中心的两家外企工作，月收入相当可观，去年买了一辆轿车，最近又花了几十万元，在三环路边上买了一套三居室住房，仅装修就花了好几万元。目前的她已经辞职，到人才交流会"找位子"。她的理由是：自己所学的专业知识太陈旧了，不能适应市场高新技术发展的需要，现在外企新大学生很多，而她已经37岁，早晚得让位于年轻人。

王女士目前打算找个工作时间较稳定的工作，能有更多时间去更新知识，学习新的专业、技能。今天的辞职，或许会失业，为的是以后更好地创业。

辞职，是为了学习高科技知识，做跨世纪人才，应该说王女士是富有远见卓识，你能说她离开外企这个高级职位不对吗？

张先生，毕业于北京的一所师范大学，凭着吃苦好学的精神，利用在机关工作时间的优势，用两年时间通过高等自学考试又获得一张文凭。

张先生大学毕业后，先在某机关工作，由于业务能力较高，3年就提拔为副处级干部。爱人在一所中学当老师。两口子有了孩子后，上有老，下有子，就靠这点死工资，日子过得较为紧张。前几年，他从几个朋友那里凑足了1万元资金"下海"办了个广告咨询公司，当上了总经理。因为他社交不错，社会上有很多朋友，办事灵活，公司经济效益很好，收入到了6位数。

但钱赚到手了，家又顾不上了。晚上回到家，腰疼腿疼，想躺会儿，手机又响了起来，根本谈不上有星期天。结果闹得爱人有了意见，说钱再多，身体搞垮了，还有什么意思？孩子也埋怨整天见不到爸爸，就连个家长会都没有时间参加。
他琢磨了好久，再也不想东奔西跑了，只想找个稳定工作，与家人同享天伦之乐。
人才进入市场，需要投入、付出。没有投入、付出就没有回报。张先生"急刹车"，也正反映了还是要靠自己去选择。

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