企业党建工作中传承红色文化的意义与路径分析.pdf

文化论丛29企业党建工作中传承红色文化的意义与路径分析赵慧慧 谭燕最近几年来，伴随着我国社会经济的飞速发展，越来越多的中小型企业持续发展壮大起来，争占着市场份额。一方面完善了我国市场经济体系，一方面也加剧了市场竞争。在这一背景下，现代企业要想谋求一条持续稳定长远的发展之路，不仅需要夯实经济基础、扩大产业规模，同时还需要注重文化建设。红色文化对企业文化软实力的形成与发展发挥着重要引领功能，将企业党建工作与红色文化进行有机融合，不仅能够让内部员工学习革命知识、感受革命精神，同时还能够提升企业内部凝聚力，为企业面对一切艰难险阻提供助力。因此，现代企业应该在党建工作中传承好红色文化，不断创新红色文化的学习形式，进而调动起员工艰苦奋斗的工作态度。本文着重阐述了企业党建工作中传承红色文化的意义，并提出了企业党建工作传承红色文化的路径，希望能够推动企业可持续发展。一、红色文化的内涵红色文化，主要形成于我国革命战争年间，是中国共产党带领人民群众顽强拼搏、浴血奋战，在长期革命探索与实践中为我们留下的宝贵精神财富。红色文化的核心就是艰苦奋斗、勇于奉献及社会主义核心价值体系，拥有着十分丰富的内涵，是我国优秀传统文化的重要组成部分。具体而言，红色文化资源大致可以划分为历史遗迹、名人故居、历史纪念馆、博物馆、烈士陵园、红色歌曲及电影等。不同的红色文化资源所体现的精神内涵也有所不同，人们在参观红色景点过程中，能够更为直观且全面的感受到那段历史时期中蕴含的革命精神，深化感受革命先辈们英勇无畏的高尚品质。此外，还可以通过赏析 在太行山上 地道战 等红色文化作品，调动党员对革命精神及思想的崇尚之情。上述传承红色文化的形式，相比较于单调刻板的理论知识、国家政策学习活动，更能够调动起人们的学习欲望。对此，企业应该充分整合红色文化资源，并将其与党建工作进行有机融合，进而拓宽员工的学习视野，强化员工对革命精神的感悟，进而推动企业党建工作顺利开展。二、企业党建工作中传承红色文化的意义（一）有利于坚定员工的理想信念理想信念是人们精神世界的重要内核，也是实践行动的思想指南，促使员工坚定好个人理想信念，对于推动企业持续稳定健康发展具有重要意义，同时能够为党建工作高效开展提供思想助力。员工只有坚定好个人理想信念，企业才能够持续发展壮大。反之，如果员工缺乏坚定的理想信念，那么企业发展也将面临着较为严重的阻碍。而红色文化经过了较长的时间洗涤，历史悠久，是我国宝贵的精神财富，能够将革命先辈们的精神信念及理想真实的反映出来，并且与中国文化论丛30特色社会主义文化相呼应。在企业党建工作中传承好红色文化，能够促使员工积极主动地学习革命精神，坚定好自身的理想信念，促使员工在实际工作中始终把握好正确的发展方向。而企业也能够在坚定的理想信念支撑下，获取进一步发展进步，并与全体员工一同朝着企业综合发展目标所努力。（二）有利于提高企业的经济效益现阶段，为了维护市场秩序，推动市场经济持续稳定发展，我国持续推动了市场经济体系改革。在这一背景下，现代企业要想实现持续健康发展，在激烈的市场竞争中占据优势地位，既需要跟紧时代发展步伐，积极应用各种先进技术于生产经营活动中，同时也需要注重人才培养与引进，培育适合自身发展需求的企业文化。而事实上，现代企业文化需要以党的领导为指引，因此需要企业在党建工作中传承好红色文化。红色文化与企业文化对于企业的可持续发展而言同等重要，对于推动企业经济发展具有科学指引效用。对此，企业在开展党建工作中应该积极寻找红色文化与企业文化之间的关联要点，以进一步发挥好两种思想文化对企业发展的引领作用。除此之外，企业在党建工作中还应该明确好红色文化的核心地位，以红色文化为指引，促使企业朝着正确的发展道路进行建设发展。只有这样企业才能够在激烈的市场竞争中提升自身经济效益，占据竞争优势地位。（三）有利于形成良好企业文化良好的企业文化是提升企业内部凝聚力，调动员工工作积极性和主动性的重要举措，与企业的发展方向具有密切关联性。对此，企业需要结合自身实际情况、发展新需求等形成具有企业特色的内部文化，进而为企业可持续发展提供保障。而红色文化在企业构建内部文化过程中发挥着重要的引领与指导作用，企业文化能够在红色文化熏陶下更具生命力和感染力。这主要是由于红色文化中蕴含着我国革命先辈们艰苦奋斗、英勇无畏的高尚品质及民族精神，是构建企业文化、推动企业持续发展所需要的重要精神基础。故此，企业在党建工作中传承好红色文化，能够促使企业文化体现出红色精神内涵，促使我党的发展理念、精神思想等在企业党建工作中得以有效传承与发展。这样企业文化就能够得以进一步丰富，进而为企业党建工作的高效开展奠定良好思想基础，推动企业可持续发展。（四）有利于强化党组织的内部凝聚力早在革命战争年间，中国共产党带领人民群众浴血奋战、顽强拼搏，为我们留下了宝贵的精神财富和思想启迪。而经由历史变革的不断洗涤及创新，对从严治党理论的实践、运用辩证思维走好群众路线等，促使我党的思想理论更为成熟。红色文化中体现出了中国共产党人的优良品质及高尚的思想精神，是值得我们进行深度学习与传承的宝贵精神财富。在企业党建工作中传承好红色文化，能够引导员工对红色文化进行深度理解与学习，促使员工更好地传承与弘扬中国特色社会主义文化，强化好员工的理论自信、道路自信、文化自信。这样企业员工就能够在实际工作中自觉抵制不良思想的干扰，进而强化企业内部党组织凝聚力。三、企业党建工作中传承红色文化的路径（一）创设红色文化阵地企业要想在党建工作中更好的传承红色文化，发挥好红色文化的思想引领与指导作用，可以通过加强与当地红色文化基地之间的合作力度，创设完善的红色文化阵地，为党建工作提供平台。这样就能够促使员工及党员积极学党史，进而为党建工作奠定良好文化基础及思想基础，推动企业可持续发展。第一，企业应该主动与当地红色文化场馆进行合作沟通，为内部员工及党员提供更多参观学习的机会。同时借助红色文化论丛31文化基地，为企业党建工作的高效开展提供所需红色文化资源；第二，当地政府部门也应该充分发挥好自身的管理职能及引领职能，不断开发和建设红色文化地基，并丰富红色文化资源，对红色文化的内容及传承形式进行积极创新，进而吸引更多企业在党建工作中传承好红色文化；第三，企业需要最大限度上发挥好红色文化阵地的作用，定期安排员工及党员到红色文化基地进行参观学习，促使其深度感受红色文化精神。在重要节日，如建军节、国庆节、918纪念日等组织优秀员工及党员到历史遗迹、烈士陵园等进行参观学习，了解相关历史事件，逐步强化员工及党员对红色文化精神的理解，从而形成崇高的思想精神。在实际参观中，员工及党员能够自觉将红色文化精神与企业发展联系起来，其思想境界也会不断提升，进而在实际工作中形成主人翁意识，更好地为企业持续发展建言献策。（二）对红色文化学习形式进行积极创新第一，企业管理层作为企业员工的领导者、企业发展的决策者、企业党建工作的参与者，必须要注重强化自身的思想境界，主动学习红色文化，提高党员的思想水平。此外，企业管理层需要注重强化党员的主体意识，促使其认识到自身在党建工作中的重要地位。这样不仅能够促使党员积极履行自身的职责，同时也能够引导党员参与到党内事务处理之中。在具体的党建工作中，企业可以采用情境教学方法，为党员营造良好的学习环境，尽最大限度调动起党员的学习热情，促使党员主动学习、主动思考，提高企业党建工作成效。第二，企业需要在实际推进党建工作中把握好党建工作的阶段性发展特点，要想切实传承好红色文化，可以采用以下几种措施：首先，针对新入职的员工，企业应该及时对其开展理想信念引导及强化教育工作，提高新员工的职业素养；其次，企业内部的预备党员则需要企业开展针对性宣传教育培训，进一步强化预备党员为人民服务的意识，并引导其牢固树立正确的团结合作精神；最后，针对新上任的领导，企业需要对其进行无私奉献精神、清正廉洁精神思想教育，规范其领导行为，进而保障企业持续健康发展。第三，在党建工作中传承红色文化，企业还需要深化落实好因地制宜原则，结合自身实际情况及发展新需求，开展红色文化实践活动。企业可以在与红色文化相关的历史纪念日组织党员参观红色文化基地，学习红色文化历史知识。这不仅能够促使红色文化得以有效传承，同时还能够坚定党员及广大员工的个人理想信念，促使员工以更加积极乐观的工作态度投入到实际工作中去，进而为企业党建工作的高效开展奠定坚实基础。（三）提高红色文化内容的丰富多元性第一，企业可以通过采用体验式培训方法丰富红色文化内容，强化党员及员工的学习体验感。首先，企业可以组织党员及广大职工在日常工作中加强对红色文化的学习与理解，进一步了解我国革命先辈们是如何在革命战争年间坚定好自身的理想信念的，促使党员及员工学习好革命先辈们英勇无畏、无私奉献的崇高精神品质。这样就能够坚定好党员及员工的理想信念，进而强化其文化自信心；其次，企业需要进行实践考察，对党员及员工的学习成效进行检测，促使党员及员工将自身所学所感应用到实际党建工作中去，进而强化红色文化的育人作用。第二，企业应该积极采用更为灵活多变的方法促使党建工作中更好地传承红色文化。如企业可以将党建工作与实践活动进行结合、利用多媒体进行红色文化宣传推广、开展红色文化团建活动等。这样就能够为内部党员及员工就党建工作及红色文化进行积极交流与讨论，进而促使红色文化精神在内部员工中深入发展，为企业党建工作的高效开展奠定坚实基础。作者单位：首开集团北京房地置业发展有限公司