公司社保管理制度.doc

最新公司社保管理制度 为了保证各项社会保险的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。下面是为您精心的关于公司社保管理制度全文内容，仅供大家参考。 1、目的 为了保证各项社会保险的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。 2、内容 2.1 公司要求全体员工按照政府相关规定必须参加社会保险，并与工资同时发放200元/月作为社保津贴用于个人缴费局部，员工如已参加“新农村合作医疗”等同类社会保险或因其他个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证 财务部负责本公司根本养老、医疗、失业、工伤、生育工程的管理以及相关规定的拟定与执行，负责员工“五险”个人账户的管理及预决算。 2.5 员工“五险”个人缴费局部从员工工资中代扣并由公司代缴。 2.6 员工在转正后一个月内，管理部为员工申请办理“五险”的新增手续，当月15日前入职的员工，在当月办理，当月15日之后入职的员工，在次月办理。假设因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承当。 2.7 管理部在收到批准的员工离职表后，通知财务部为其办理社保的停保手续(工伤保险除外)，离职表在当月15日前批准的，当月办理停保手续，离职表在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。如离职员工未按公司规定提前一个月提交辞职申请而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费(单位局部和个人局部)全部由个人承当。 2.8 员工社会保险从外单位转入公司时，假设缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，那么暂时沿用原缴费基数，财务部在申报下年度缴费基数时按公司规定进行调整。 2.9 员工有以下行为的，在该行为发生期间，单位不应为其承当社会保险，社会保险单位局部应由个人缴纳： 2.9.1 员工旷工、超假不归、不按时到岗、擅自离岗期间; 2.9.2 员工事假超过规定天数期间; 2.9.3 员工病假超过规定的医疗期期间。 2.10 公司员工的社会保险信息及相关资料由财务部存档管理 模板,内容仅供参考