安孝杰——态度引领成功(第3周).doc

态度引领成功
我在《读者》上看过这么一篇文章：
某城市的一所幼儿园招聘一名幼师，待遇非常的好，很多人来到招聘现场，对招聘工作人员涛涛不绝的谈论自己的能力，表演自己的才艺，展示自己的学历.优秀证书。而在招聘会场现场的一个角落，一名孤单遗落的小女孩在哭喊这找妈妈，她鼻涕沾满了脸颊，沾到了衣服，泪水不住往下流，衣着凌乱，一副可怜兮兮的模样在招聘人群找寻找自己的妈妈。那些前来应聘的人员对这小女孩的只是发出唏嘘的感叹，并没有对她停留过多的关注。然而，有一位刚毕业的大学女学生看到这位可怜的小女孩很是同情，她不顾自己的招聘任务，无视大家那鄙视或不屑的眼神，向小女孩走去，为她擦去脸上的鼻涕，抹去她脸上泪水的痕迹，整理好她的衣服，哄着她，领着她在会场中为小女孩找妈妈。就在她开始寻找时，招聘人员宣布本次招聘已经结束，一位非常理想的应聘已找到。而后，招聘人员来带女大学生面前，小女孩急忙挣脱大学生，喊招聘人员妈妈，在女孩的惊愕中对女大学说已被应聘。其他应聘者很是不满，认为女大学生才毕业，没有自己学历高，有经验。但招聘人员却说，我们找的是有爱心的人，能呵护小孩的人，当这个小女孩哭的时候怎么没有人去照看，你们内心没有足够的爱心与细心，这也看到你们的工作态度，事不关己漠视忽略。大家听后都低下了头，默默思考自己的工作态度。
这就是一个关于态度的实例，或许我们还听过一些其他招聘时的一些招聘考察小事情，这些小事情每个人应聘者都可以做，这不是考察他们的能力，是考察他们是否细心，是否具有良好的工作态度。态度在很大程度上被社会看重，被人才市场重视。因此，我们应该端正自己的良好的生活和学习态度，态度是引领我们走向工作岗位，走向成功不可缺少的条件。
现在的很多大学生只关注自己的学历，注重自己的学习，很少考虑自己的综合素质和工作态度，认为自己的学历和分数在招聘会上有很大的优势，却不知道在工作岗位上态度同等重要。每年有很多大学生在试用期被弃用，认为工作态度不友好，对公司其他相关问题不关注。还有很多抱怨工资低下，加入跳槽一族。我们分析一下，在公司工作的不只一个人，别人能在公司呆的下去，而那些跳槽或被辞退的人就没有能力待下去吗？大家都是招聘考核来的，工作能力肯定是有的，但问题的关键是这些人的工作态度。如果你能胜任一份工作，在公司你从来不迟到，工作积极，乐意帮助其他人，老板会炒你吗。
态度是我们在人才市场竞争的巨大优势，也是我们在未来取得成就的重要保证。我们看到很多大学生在为考研而挑灯夜读，考上一所理想的大学；看到校园快递人员在雨天为学生送包裹，收获更多的客户；看到老师在实验室工作到深夜，发表许多论文，看到国家运动员训练到力竭，为国家获得奖牌荣誉……他们都是在以积极地工作态度为自己的事业奋斗，乐观的人生态度在面对生活。正如吉格斯所说：“态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择”。
2012—9—14