医院人事档案管理工作研究论文.doc

医院人事档案管理工作研究论文
　　1.1规章流程不完善
　　随着医院改革机制的逐步变化，专业技能人员运用的随意性有所增加。而人事档案管理以终身制为原那么，档案的补充与更正并不及时，一定程度上限制了人才的流动。人事档案资料不完好，新录用单位进展人事审核、审批的过程中就会存在诸多困难。
　　1.2动态管理不全面
　　以往医院人事档案管理工作比较简单，搜集资料方面缺乏一定的积极性和及时性，对动态性规律及相关人员的专业素质的认识有所缺乏，无法对医院相关人员的真实过程进展反响。
　　1.3人事档案管理措施不够先进
　　医院人事档案管理工作需要由专业人员进展处理，其政治性、专业性、机密性较强。部分医院有关的管理人员不具备相应的专业素质，加之硬件设备缺乏等因素的影响，使人事档案资料未能在第一时间内得以归档，所档案资料不完好。
　　2.1加大根底建立的力度
　　各项工作施行过程中应当认真贯彻《档案法》及《档案法施行方法》，以多种形式对全体员工进展普法教育，强化档案管理工作人员的法制观念，使依法治档的档案管理工进得以实现。通过相关资料的下发等形式对档案法规进展宣传。同时对严格的奖惩进展建立，对违背《档案法》的行为现象进展处理，以警示医院全体员工。医院管理阶层全力支持档案管理部门各项工作的开展，使相关根底设施的建立及更新得到加强。
　　2.2人事档案管理动态化
　　2.3档案管理信息化程度的提升
　　人事制度改革及办公自动化的深化和推进使工作人员对档案管理信息系统的依赖性逐渐加强。因此医院需要构建计算机网络，实现人事档案的现代化管理。对人事信息管理网络系统进展建立，使档案管理工作效率有效进步，逐渐改善工作的效劳质量，并强化对人事的管理。传统的人事档案管理工作中，档案信息等工作需要依靠手工来完成，而上千卷档案的统计工作量宏大，需要依靠人力和时间的支持。当前，计算机技术的应用使网络和办公自动化技术得以结合，其人工处理方式被替代，实现了人事信息资源的共享。对此，建立人事档案管理信息系统是医院管理的重要任务，通过信息系统的建立可以确保人事信息的及时性和真实性，为医院人才的培养提供了重要根据。
　　2.4拓宽档案管理工作的构造
　　当下档案管理工作的开展必须转变传统观念，以效益的提升作为工作开展的重心进展管理的落实，逐步强化医院工作的效劳观念和价值观念，拓宽工作构造以便效劳于医院的开展。档案工作人员逐步转变传统观念，重点落实医院人事工作需求的解决，主动积极地提供人事档案。医院人事档案管理工作必须重视效劳开展与医院建立，对档案信息资源进展深度挖掘，使档案工作新构造得到拓宽。新时期医院档案工作的重点是活化人事档案的应用，开掘档案信息资源并综合整合和分析，各项工作的成果和经历。另外，重视人事档案中技术人物及中医理疗相关内容的加强，以多种形式的媒介宣传手段对经典医疗成果及代表进展宣传，以便提升医院效劳的竞争力。
　　2.5档案管理程度的现代化
　　医院人力资源的影响因素医院内部，确保人事档案管理的有效性是制定科学的人才、顺应医改开展等各项工作开展的重要根底。基于队伍建立建立人事档案管理部门，综合分析人事档案管理及信息，增强自身管理与开发的才能，使档案工作的开展可以适应新时期的工作需求[6]。因此必须建立人事档案信息系统，通过各种形式和手段实现人事信息与公文数据的交换和储存，以便逐步扩展档案管理的内涵，确保医院在人员管理过程中可以显示医院管理的公正性及合理性，真正表达责任到岗、才能到岗，进一步优化医院人事档案管理工作，促进医院管理合理科学化作用的良好发挥。
　　人事档案管理是人事管理工作的重要部分，新时期医院管理管理工作的施行需要变革传统思想，增加档案工作的效劳性与意识性，逐步完善档案管理工作的规章流程，使医院档案管理工作人员的专业素质、技能及现代化管理程度得到提升，进一步对档案信息资源进展挖掘，使医院卫生效劳工作的开展趋势中人事档案工作的作用得到最大限度的发挥，进而促使医院经济效益及社会效益的不断进步。