资源描述
1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题， 以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界线，根据企事业工作目的、规模、实际需要，按精简高效的原则拟定一定人数的过程。
3．薪酬：是公司付给员工的劳动报酬。它重要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。
4．就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者拟定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的征询指导过程。
5．人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指可以推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，涉及体力和智力。假如从现实的应用形态来看，则涉及体质、智力、知识和技能四个方面。
6．人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充足发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。
7．职务分析：是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采用科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其互相关系，进行分解、比较与综合，拟定该职务岗位工作的要素特点、性质与规定的过程。
8．心理测验：是心理测量的一种具体形式，实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。
9．人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的规定以及为完毕这些任务和满足这些规定而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地运用短缺人才。
10．人力资源成本：是一个公司组织为了实现自己的组织目的，发明最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
11．甄选：是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有也许有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。
12．劳动关系：是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系。目前，我国的劳动关系重要包含以下两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。
13．培训目的：涉及三个方面：增长知识、纯熟技能和蔼于处世。事实上就是要改变员工的行为。这种行为的改变涉及三个领域，即认知领域、情感领域和技能领域。
14．工作绩效：是指他们那些通过考评的工作行为、表现及其结果。
15．考核标准：是绩效考核时为避免主观随意性而不可缺少的前提条件。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，由于那是对员工所应尽职责的正式规定。
16、职业生涯：是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功与失败区别，也没有进步快慢之别。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定限度上可以说是多方面互相作用的结果。
17、职业生涯管理：重要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
18、养老保险制度：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达成国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界线，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
19、培训：就是向新员工或现有员工传授其完毕本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由公司安排的对本公司员工所进行的有计划有环节的培养和训练。
21、人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
22、定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界线，根据企事业工作目的、规模、实际需要，按精简高效的原则拟定一定人数的过程。
23、就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者拟定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的征询指导过程。
24．社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等因素而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
25．培训就：是向新员工或现有员工传授其完毕本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由公司安排的对本公司员工所进行的有计划有环节的培养和训练。
26．招聘：就是通过各种信息途径寻找和拟定工作候选人，以充足的质量和数量来满足公司(或组织)的人力资源需求的过程。实际中间夹着甄选。
27．所谓劳动协议：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
28．失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。失业保险的目的是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收人补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成部分。
29．选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有也许有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。
30．劳动协议：是用人单位和劳动者之间拟定劳动关系，明确互相权利和义务的协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动协议是确立劳动关系的法律依据，凡是建立劳动关系都应订立劳动协议。劳动协议是我国保护劳动者与使用者双方权利，特别是劳动者权益的重要举措。
31．社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等因素而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
32．职业生涯发展：是指为达成职业生涯计划的各种职业目的进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
《人力资源》 单项选择总复习
单选题：08分，每题02分
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）
A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论
2、工作评价是指通过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）
A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任
3、1名客房服务员天天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）
A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）
A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬管理
2、我国的社会保险制度体系重要涉及（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、 养老保险B、 就业保险C、 生活保障D、健康保险
3、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达成工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）
A、 观测分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法
4、通过示范，教一名管理人员如何安排平常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）
A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业管理
二、选择题(每小题2分，共20分，请将对的答案的序号填在括号内)
1．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型( B )
A．组织外部环境 B．组织内部环境 C物质环境 D人文环境
2．盼望激励理论属于哪种类型的激励理论( B )
A内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论
3．具有内耗性特性的资源是( B )
A自然资源 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )
A、公司人 B、环境 C文化 D．产品
5．工作分析中方法分析常用的方法是( C )
A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图
6．考评对象的基本单位是( A )
A考评要素 B考评标志 C考评标度 D．考评标准
7．通过检查人力淘汰目的的实现限度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动( D )
A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价
8．为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )
A．结构工资 B．奖金 C．岗位工资 D．浮动工资
9．相对比较判断法涉及( A )
A成对比较法 B．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 D．目的等级考评法
10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。
A美国波士顿大学专家帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学专家霍兰德
C中国人民大学萧鸣政专家 D．中国清华大学赵平专家
选择题（请将对的答案的序号填在括号内）
1、认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于（ A ）
A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观
2、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处
A品性 B态度 C经验 D能力
3、具有内耗性特性的资源是（ B ）
A自然资源 B人力资源 C矿产资源
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目的。”这一概念属于（ A ）
A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的重要区别体现在（ B ）
A内容上 B观念上 C工作程序上
6、以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）
A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑实验
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ）
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
9、盼望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ）
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论
10、通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ）
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
11、某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ）
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
12、预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个环节？（ B ）
A.预测未来的人力资源供应 B.预测未来的人力资源需求 C.供应与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）
A．体质 B．智力 C．思想 D．技能
14、“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。这句话表白现代人力资源管理把人当作什么？（ A ）
A．资源 B．成本 C．工具 D．物体
15、任何一个人都不也许是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ）
A．对公司决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工
16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ）
A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理
17、每个员工都明确公司发展目的，团结协作，努力实现公司目的；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ）
A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现
18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ）
A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ）
A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ）
A．公司人 B．环境 C．文化 D．产品
21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ）
A．人的管理第一 B．以激励为重要方式 C．积极开发人力资源 D．哺育和发挥团队精神
22、明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运营机制？（ B ）
A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制
23、通过检查人力资源目的的实现限度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ）
A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价
24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ A ）
A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境
25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ）
A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 C．强化性激励理论 D．归因性激励理论
26、人力资源管理科学化的基础是（ AB ）
A工作评价 B工作分析 C岗位设计
27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）
A决策表 B语句描述 C时间列形式D任务清单
28、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）
A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图
29、管理人员定员的方法是（ C ）
A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法
30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此拟定每种工作的价值的方法是（ C ）
A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法
31、影响招聘的内部因素是____A______
A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控
32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______
A．管理游戏 B．公文解决 C．案例分析
33、甑选程序中不涉及的是____B______
A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人
34、公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------A ------。
A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是------B---------。
A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）
A．获得成本 B．开发成本
C．使用成本 D．保障成本
37、推孟专家提出对的计算IQ的公式是（A ）
A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100
C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×100
38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ）
A．纸笔测验 B．量表法
C．投射测验 D．仪器测量法
39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）
A．联想技术 B．构成技术
C．表现技术 D．个案分析技术
40、检查测量结果稳定性和一致性限度的指标被称为（A ）
A．信度 B．效度 C．误差 D．常模
41、让秘书起草一份文献这是一种（A ）
A．任务 B．职位 C．职务 D．职业
42、为使分派公正合理，必须对每一职务在公司中的相对价值、奉献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容？（ B ）
A．绩效评估 B．职务评价
C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定
43、“人尽其才，才尽其用”重要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）
A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定
C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定
44、公司在招募、选择、录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为（A ）
A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本
45、通过人员分析，拟定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A ）
A．准备阶段 B．实行阶段 C．选择阶段 D．检查效度阶段
46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ B ）
A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段
C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安顿阶段
47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B ）
A．平常工作 B．按细节说明的工作
C．工作操作程序有变化 D。计划和操作复杂的工作
48、按照考评范围与内容来分，可分为（ B ）
A单项考评 B自我考评 C诊断性考评
49、考评对象的基本单位是（ A ）
A考评要素 B考评标志 C考评标度
50、员工考评指标设计分为（ C ）个阶段
A 4 B 5 C 6 D 7
51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B ）
A加权 B标度划分、 C赋分、 D 计分
52、相对比较判断法涉及（ A ）
A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目的等级考评法
53、基本工资的计量形式有（ B ）
A．基本工资和辅助工资、 B．计时工资和计件工资
C．岗位工资和技能工资 、D．定额工资和提成工资
54、下列特点的公司哪个适宜采用计时工资（ C ）
A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量
C．产品数量重要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化限度较低
55、下列特点的组织和工种哪个适宜采用岗位工资制（ A ）
A．同一岗位技能规定差别大 、 B．生产专业化、自动化限度低
C．同一岗位技能规定差别小 、 D．不同岗位之间劳动差别小
56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ C ）
A．劳动责任大小 、 B．劳动条件好坏
C．工龄或技术纯熟限度 、 D．劳动奉献大小
57、为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ A ）
A．岗位工资 、 B．奖金、C．结构工资 、 D．浮动工资
58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ D ）
A．绩效工资制 、 B．岗位工资制、C．技能工资制 、 D．结构工资制
59、下列奖金哪些属于长期奖金（ C ）
A．超额奖 、 B．成本奖、C．员工持股计划 D．合理化建议奖
60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分派（ A ）
A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动
61、工作评价是指通过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ B ）
A．劳动差别 B．劳动价值、 C．劳动条件、 D．劳动责任
62、根据劳动的复杂限度、繁重与精确限度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ A ）
A．技术等级工资制 、 B．职务等级工资制、 C．结构工资制 、D．多元化工资制度
63、我国的社会保险制度体系重要涉及（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障
64、失业保险基金的筹集重要有以下三个原则：（ B ）、无偿性原则、固定性原则。
A．逼迫原则 B.强制性原则 C.强行原则
65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，防止为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ B ）。
A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全
66、劳动协议一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ B ）。
（1）4个月 （2）6个月 （3）8个月 （4）10个月
67、人与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。
（1）美国波士顿大学专家帕森斯 （2）美国约翰.霍普金斯大学专家霍兰德
70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况导致死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属可以从国家、社会得到必要的钞票补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ）
A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险
71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A ）
A．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法
1．以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )
A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 n复杂人
2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C )
A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理 D。自我中心式、理性化团队管理
3．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目的。”这一概念属于( A )
A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论
4．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A )
A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观
5．管理人员定员的方法是( C )
A．设备定员法 B．效率定员法、 C．职责定员法 D。利益定员法
6．“人尽其才，才尽其用”重要表现了职务分析哪一方面的内容?( C )
A．组织结构设计、B．人力资源规划的制定 、C．人员的甄选与使用、D．培训计划的制定
7．公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )
A．岗前培训 、B．在岗培训、 C．离岗培训 、D．业余自学
8．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B )
A．加权 B．标度划分、 C．赋分、 D．计分
9．基本工资的计量形式有( B )
A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资
C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资
10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。
A．美国波士顿大学专家帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学专家霍兰德
C．中国人民大学萧鸣政专家 D．中国清华大学赵平专家
二、选择题(每小题2分，共20分，请将对的答案的序号填在括号内。)
1．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目的。”这一概念属于( A )
A. 过程揭示论 、 B．目的揭示论、 C. 现象揭示论 、 D．综合揭示论
2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( C )
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家庭管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
3．以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )
A. 经济人 、 B．社会人、 C. 自我实现人 、 D. 复杂人
4．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( A )
A. 职工、B. 环境、 C. 文化、D．价值观
5．管理人员定员的方法是( C )
A. 设备定员法、 B．效率定员法、 C. 职责定员法 、 D．利益定员法
6．“人尽其才，才尽其用”重要表现了职务分析哪一方面的内容，( C )
A. 组织结构的设计、B．人力资源规划的制定、 C. 人员的甄选与使用 、 D. 培训计划的制定
7．公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )
A．岗前培训 、 B. 在岗培训、 C．离岗培训 、 D. 业余自学
8. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B )
A. 加权 、 B．标度划分、 C. 赋分 、D. 计分
9．基本工资的计量形式有( D )
A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资
10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。
A. 美国波土顿大学专家帕森斯、 B．美国约翰·霍普金斯大学专家霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政专家、 D．中国清华大学赵平专家
二、单项选择题(每小题2分，共20分，请将对的答案的序号填在括号内)
1．处在劳动年龄之内、具有劳动能力并规定参与社会劳动的人口被称为( C )
A. 适龄就业人口、 B．未成年就业人口、 C．待业人口、D．就学人口
2．任何一个人都不也许是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( C )
A. 对公司决策层 、 B．对人力资源管理部门、 C．对一般管理者、D．对一个普通员工
3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B )
A. “经济人”假设、 B．“社会人”假设、C．“自我实现的人”假设、 D．“复杂人”假设
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )
A. 公司人 、B．环境、 C．文化、 D. 产品
5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C )
A. 纸笔测验 、 B. 量表法、 C．投射测验、 D. 仪器测量法
6．在人力资源流动中提高、降职和平级调动属于下面哪种形式?( D )
A. 自然流失 、 B．退休、 C．跳槽 、 D．内部变动
7．某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B )
A. 获得成本 、B．开发成本、 C. 使用成本 、 D．保障成本
8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( D )
A. 心理测验法 、 B．面试、 C．知识考试 、 D．情景模拟与系统仿真
9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B )
A. 平常工作、 B．按细节说明的工作 、 C．工作操作程序有变化 、 D．计划和操作复杂的工作
10．巡视公司和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( B )
A. 预备诊断阶段 、 B．正式诊断阶段、C. 建议 、D．指导实行评估
二、单项选择题（每小题2分，共20分，请将对的答案的序号填在括号内）
1．处在劳动年龄之内、具有劳动能力并规定参与社会劳动的人口被称为（ C ）
A. 适龄就业人口 、 B. 未成年就业人口、C．待业人口 、 D. 就学人口
2．任何一个人都不也许是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（ C ）
A. 对公司决策层、B. 对人力资源管理部门、C. 对一般管理者、D. 对一个普通员工
3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B ）
A. “经济人”假设、 B. “社会人”假设、C. “自我实现的人”假设、 D. “复杂人”假设
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ）
A. 公司人、 B. 环境、C. 文化 、 D. 产品
5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（ C ）
A. 纸笔测验 、 B. 量表法、C. 投射测验 、 D. 仪器测量法
6．为使分派公正合理，必须对每一职务在公司中的相对价值、奉献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容？（ B ）
A. 绩效评估、B. 职务评价、C. 人员的选拔与使用、D. 人力资源规划的制定
7．通过检查人力资源目的的实现限度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ D ）
A. 人员档案资料、B. 人力资源预测、C．行动计划、D. 控制与评价
8．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才干达成标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ A ）
A. 在职培训成本、B. 专业定向成本、C. 脱产培训成本、D. 上岗前教育成本
9．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段（ B ）？
A. 筹划与准备阶段 、 B. 宣传与报名阶段、C．考核与录用阶段、 D. 岗前教育与安顿阶段
10．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况导致死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属可以从国家、社会得到必要的钞票补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ）
A. 养老保险 、 B. 医疗保险、C．失业保险 、 D. 工伤保险
二、单项选择题（每小题2分，共20分，请将对的答案的序号填在括号内。）
1.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( C )
A.体质 、 B.智力、 C.思想 、D.技能
2. 每个员工都明确公司发展目的，团结协作，努力实现公司目的；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?( B )
A. 封闭式的自危表现、B. 开放式的悦纳表现、 C. 封闭式的悦纳表现、D. 开放式的自危表现
3.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ）
A.组织外部环境、B.组织内部环境、 C.物质环境、 D.人文环境
4. 检查测量结果稳定性和一致性限度的指标被称为( A )
A. 信度 、 B. 效度、 C. 误差 、D. 常模
5. 描述某职务的特性及工作范围是职务说明的哪项重要内容?( A )
A. 职务概要、 B. 责任范围及工作规定、 C. 机器、设备及工具 、 D. 工作条件及环境
6. 让秘书起草一份文献这是一种( A )
A. 任务、 B. 职位、 C. 职务 、D. 职业
7. 预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个环节？（ B ）
A.预测未来的人力资源供应 B.预测未来的人力资源需求
C.供应与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
8. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D )
A. 人力资源投资报表 B. 人力资源成本报表 C. 人力资源流动报表 D. 人力资源供应与需求平衡表
9. 通过人员分析，拟定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ A ）
A. 准备阶段 B. 实行阶段 C. 选择阶段 D. 检查效度阶段
10. 根据劳动的复杂限度、繁重与精确限度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?( A )
A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制C. 结构工资制 D. 多元化工资制度
《人力资源》 多项选择总复习
多选题：08分，每题02分
5、双因素理论的重要内容涉及（AB ）
A、 激励因素B、 保健因素C、 管理环境因素D、文化背景因素E、 价值观因素
6、整个工作分析过程，一般涉及哪些环节？（ABCDE）
A、 计划B、 设计C、 信息分析D、结果表述E、 运用指导
7、工作分析中的信息分析涉及对工作信息的哪些工作？（ACE）
A、 调查收集、B、 记录与描述、C、 分析与比较、D、衡量、E、 综合归纳与分类
8、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）
A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特殊津贴、E、 加班津贴、F、 物价津贴等
多选题：08分，每题02分
5、最近几年提出的，越来越多的人
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