资源描述
第 1 章 引论
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第 1 章 引论
《项目管理知识体系指南》（PMBOK®指南）第 5 版为管理单个项目提供指导，对项目管 理相关概念进行定义。本指南也描述项目管理生命周期和相关过程，以及项目生命周期。
PMBOK®指南包含项目管理专业全球认可的标准和指南（见附录 A1）。“标准”是一种描 述既定规范、方法、过程和做法的正式文件。与其他专业一样，本标准所包含的知识提炼自 项目管理从业者公认的良好做法。正是项目管理从业者推动了本标准的发展。
PMBOK®指南的前两章介绍项目管理领域中的核心概念。第 3 章概述过程组，以及存在
于十大知识领域和五大过程组中的过程之间的相互作用。第 4 章至第 13 章是项目管理知识体 系指南，通过描述用于管理项目的输入、输出及工具与技术，扩充项目管理标准中的信息。 附录 A1 是项目管理标准，展示在大多数时候适用于大多数项目的、被认为是良好做法的过程、 输入和输出。
本章定义若干关键术语，以及项目组合管理、项目集管理、项目管理和组织级项目管理 之间的关系。本章通过以下部分对 PMBOK®指南进行概述：
1.1 PMBOK®指南的目的 1.2 什么是项目
1.3 什么是项目管理
1.4 项目组合管理、项目集管理、项目管理和组织级项目管理之间的关系
1.5 项目管理、运营管理与组织战略之间的关系
1.6 商业价值
1.7 项目经理的角色
1.8 项目管理知识体系
© 2013 Project Management InstitutLei.c《en项se目d T管o:理Xi知ao识lon体g系Jia指ng南P》M（I MPeMmBbOerKID®:指28南14）6（75第 5 版）
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1.1 PMBOK®指南的目的
项目管理作为一门专业已经得到认可，这表明知识、过程、技能、工具和技术的应用对 项目的成功有显著影响。PMBOK®指南收录项目管理知识体系中被普遍认可为“良好做法” 的那一部分。所谓“普遍认可”，是指这些知识和做法在大多数时候适用于大多数项目，并且 其价值和有效性已获得一致认可。所谓“良好做法”，则指人们普遍认为，使用这些知识、技 能、工具和技术，能够提高很多项目成功的可能性。“良好做法”并不意味着这些知识总应一 成不变地应用于所有项目；组织和／或项目管理团队负责确定哪些知识适用于具体的项目。
PMBOK®指南还提供并推广项目管理专业的通用词汇，以便人们使用和应用项目管理概 念。通用词汇是专业学科的基本要素。《PMI 项目管理术语词典》（PMI Lexicon of Project Management Terms）[1]1收录了基本的专业词汇，供项目、项目集、项目组合经理及其他干 系人统一使用。
附录 A1 是 PMI 项目管理专业发展计划的基本参考资料。附录 A1 并非包罗万象，将随着 项目管理专业的发展继续演进。它是一份指南，而不是一套具体的方法论。人们可以利用各 种方法论和工具（如敏捷、瀑布、PRINCE2）来实施该指南中的项目管理框架。
除了关于项目管理过程的若干标准之外 ，《 PMI 道 德 与 专 业行 为 规 范 》（ Project Managment Institute Code of Ethics and Professional Conduct）[2]也为项目管理专业的从业 者提供指导，它描述了从业者对自己和他人应有的期望。《PMI 道德与专业行为规范》详细描 述从业者在责任、尊重、公正和诚实方面的基本义务，要求他们以符合道德与专业要求的方 式行事，包括遵守法律、法规及组织和职业政策。尽管从业者来自不同的背景和文化，但是
《PMI 道德与专业行为规范》全球适用。与任何干系人互动时，从业者都应该诚实、负责、公 正，并表现出充分尊重。遵守该规范是对项目经理的基本要求，也是以下 PMI®考试的要求之 一。
l 项目管理助理认证（Certified Associate in Project Management，CAPM）®
l 项目管理专业人士认证（Project Management Professional，PMP）®
l 项目集管理专业人士认证（Program Management Professional，PMP）®
l PMI 敏捷从业者认证（PMI Agile Certified Practitioner，PMI-ACP）SM
l PMI 风险管理专业人士认证（PMI Risk Management Professional，PMI-RMP）®
1 括号内的数字与本标准后面的参考文献序号对应。
l PMI 进度规划专业人士认证（PMI Scheduling Professional，PMI-SP）®
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1.2 什么是项目
项目是为创造独特的产品、服务或成果而进行的临时性工作。项目的“临时性”是指项 目有明确的起点和终点。当项目目标达成时，或当项目因不会或不能达到目标而中止时，或 当项目需求不复存在时，项目就结束了。如果客户（顾客、发起人或项目倡导者）希望终止 项目，那么项目也可能被终止。临时性并不一定意味着项目的持续时间短，它是指项目的参 与程度及其长度。项目所创造的产品、服务或成果一般不具有临时性。大多数项目都是为了 创造持久性的结果。例如，国家纪念碑建设项目就是要创造一个流传百世的成果。项目所产 生的社会、经济和环境影响，也往往比项目本身长久得多。
每个项目都会创造独特的产品、服务或成果，项目的产出可能是有形的，也可能是无形 的。尽管某些项目可交付成果或活动中可能存在重复的元素，但这种重复并不会改变项目工 作本质上的独特性。例如，即便采用相同或相似的材料，由相同或不同的团队来建设，但每 个建筑项目都因不同的位置、不同的设计、不同的环境和情况、不同的干系人等，而具备独 特性。
持续性工作通常是遵循组织已有流程的重复性过程。相比之下，由于项目具有独特性， 所以其创造的产品、服务或成果可能存在不确定性或差异性。项目活动对于项目团队成员来 说可能是全新的，需要比其他例行工作进行更精心的规划。此外，项目可以在组织的任何层 面上开展。一个项目可能只涉及一个人，也可能涉及很多人；可能只涉及一个组织单元，也 可能涉及多个组织的多个单元。
项目可以创造：
一个产品，可能是其他产品的组成部分、某个产品的升级，也可能本身就是最终产品；
一种服务或提供某种服务的能力（如支持生产或配送的业务职能）；
对现有产品线或服务线的改进（如实施六西格玛项目以降低缺陷率）；
一种成果，例如某个结果或文件（如某研究项目所创造的知识，可据此判断某种趋势 是否存在，或判断某个新过程是否有益于社会）。
项目的例子包括（但不限于）：
开发一种新的产品、服务或成果；
改变一个组织的结构、流程、人员配备或风格；
开发或购买一套新的或改良后的信息系统（硬件或软件）；
执行一项研究，其结果将被恰当地记录；
建造一座大楼、工厂或基础设施；
实施、改进或提升现有的业务流程和程序。
1.2.1 项目组合、项目集和项目之间的关系
项目组合、项目集和项目之间的关系可以这样表述：项目组合是为了实现战略目标而组 合在一起管理的项目、项目集、子项目组合和运营工作的集合。项目集包含在项目组合中， 其自身又包含需协调管理的子项目集、项目或其他工作，以支持项目组合。单个项目无论属 于或不属于项目集，都是项目组合的组成部分。虽然项目组合中的项目或项目集不一定彼此 依赖或直接相关，但是它们都通过项目组合与组织战略规划联系在一起。
如图 1-1 所示，组织战略与优先级相关联，项目组合与项目集之间以及项目集与单个项 目之间都存在联系。组织规划通过对项目的优先级排序来影响项目，而项目的优先级排序则 取决于风险、资金和与组织战略规划相关的其他考虑。制定组织规划时，可以根据风险的类 型、具体的业务范围或项目的一般分类，如基础设施项目和内部流程改进项目，来决定对项 目组合中各个项目的资源投入和支持力度。
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图 1-1 项目组合、项目集与项目管理间的关系
1.3 什么是项目管理
项目管理就是将知识、技能、工具与技术应用于项目活动，以满足项目的要求。项目管 理通过合理运用与整合 47 个项目管理过程得以实现。可以根据其逻辑关系，把这 47 个过程 归类成五大过程组，即：
启动
规划
执行
监控
收尾 管理一个项目通常包括（但不限于）：
识别需求。
在规划和执行项目时，处理干系人的各种需要、关注和期望。
在干系人之间建立、维护和开展积极、有效和合作性的沟通。
为满足项目需求和创建项目可交付成果而管理干系人。
平衡相互竞争的项目制约因素，包括（但不限于）：
○ 范围
○ 质量
○ 进度
○ 预算
○ 资源
○ 风险 项目的具体特征和所处的具体环境会对制约因素产生影响，项目管理团队应对此加以关
注。
这些制约因素之间的关系是：任何一个因素发生变化，都会影响至少一个其他因素。例 如，缩短工期通常都需要提高预算，以增加额外的资源，从而在较短时间内完成同样的工作 量；如果无法提高预算，则只能缩小范围或降低质量，以便在较短时间内以同样的预算金额 交付项目最终成果。项目干系人可能对哪个因素最重要有不同的看法，使情形变得更为复杂。 改变项目要求或目标可能引发更多的风险。为了取得项目成功，项目团队必须能够正确评估 项目状况，平衡项目要求，并与干系人保持积极主动的沟通。
由于可能发生变化，应该在整个项目生命周期中，反复开展制定项目管理计划工作，对 计划进行渐进明细。渐进明细是指随着信息越来越详细具体、估算越来越准确，而持续改进 和细化计划。渐近明细的方法使得项目管理团队可以随项目进展，对项目工作进行更为明确 的定义和更为深入的管理。
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1.4 项目组合管理、项目集管理、项目管理和组织级项目管理之间 的关系
为了理解项目组合管理、项目集管理和项目管理，识别它们之间的相似性和差异性非常 重要，同时还需要了解它们与组织级项目管理（Organizational Project Management，OPM） 之间的关系。OPM 是一种战略执行框架，通过应用项目管理、项目集管理、项目组合管理及 组织驱动实践，不断地以可预见的方式取得更好的绩效、更好的结果及可持续的竞争优势， 从而实现组织战略。
项目组合、项目集和项目管理均需符合组织战略，或者由组织战略驱动。反之，项目组 合、项目集和项目管理又以不同的方式服务于战略目标的实现。项目组合管理通过选择正确 的项目集或项目，对工作进行优先排序，以及提供所需资源，来与组织战略保持一致。项目 集管理对项目集所包含的项目和其他组成部分进行协调，对它们之间的依赖关系进行控制， 从而实现既定收益。项目管理通过制定和实施计划来完成既定的项目范围，为所在项目集或 项目组合的目标服务，并最终为组织战略服务。OPM 把项目、项目集和项目组合管理的原则 和实践与组织驱动因素（如组织结构、组织文化、组织技术、人力资源实践）联系起来，从 而提升组织能力，支持战略目标。组织应该测评自身能力，然后制定和实施能力提升计划， 以期系统地应用最佳实践。
表 1-1 从组织内部的若干角度对项目、项目集和项目组合进行比较。
表 1-1 项目、项目集与项目组合管理之比较
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1.4.1 项目集管理
项目集是一组相互关联且被协调管理的项目、子项目集和项目集活动，以便获得分别管 理所无法获得的利益。项目集可能包括所属单个项目范围之外的相关工作。一个项目可能属 于某个项目集，也可能不属于任何一个项目集，但任何一个项目集中都一定包含项目。
项目集管理就是在项目集中应用知识、技能、工具与技术来满足项目集的要求，获得分 别管理各项目所无法实现的利益和控制。
项目集中的项目通过产生共同的结果或整体能力而相互联系。如果项目间的联系仅限于 共享顾主、供应商、技术或资源，那么这些项目应作为一个项目组合而非项目集来管理。
项目集管理重点关注项目间的依赖关系，有助于找到管理这些依赖关系的最佳方法。具 体管理措施包括：
解决影响项目集内多个项目的资源制约和／或冲突；
调整对项目和项目集的目的和目标有影响的组织／战略方向；
处理同一个治理结构内的相关问题和变更管理。 建立一个新的通信卫星系统就是项目集的一个实例，其所辖项目包括卫星与地面站的设
计、卫星与地面站的建造、系统整合，以及卫星发射。
1.4.2 项目组合管理
项目组合是指为了实现战略目标而组合在一起管理的项目、项目集、子项目组合和运营 工作。项目组合中的项目或项目集不一定彼此依赖或直接相关。例如，以投资回报最大化为 战略目标的某基础设施公司，可以把油气、供电、供水、道路、铁路和机场等项目混合成一 个项目组合。在这些项目中，公司又可以把相互关联的项目作为项目集来管理。所有供电项 目合成供电项目集，所有供水项目合成供水项目集。如此，供电项目集和供水项目集就是该 基础设施公司企业级项目组合中的基本组成部分。
项目组合管理是指为了实现战略目标而对一个或多个项目组合进行的集中管理。项目组 合管理重点关注：通过审查项目和项目集，来确定资源分配的优先顺序，并确保对项目组合 的管理与组织战略协调一致。
1.4.3 项目与战略规划
组织经常直接或间接利用项目，去实现战略规划中的目标。项目的批准通常出于以下一 项或多项战略考虑：
市场需求（如为应对汽油紧缺，某汽车公司批准一个低油耗车型研发项目）；
战略机会／业务需求（如为提高收入，某培训公司批准一个新课开发项目）；
社会需要（如某发展中国家的某非政府组织批准一个项目，向传染病高发社区提供饮 用水系统、厕所设施和卫生教育）；
环境考虑（如为降低污染，某上市公司批准一个项目，建立一项共享电动小轿车的新 服务）；
客户要求（如为了给新工业园区供电，某电力公司批准一个新变电站建设项目）；
技术进步（如基于计算机存储技术和电子技术的发展，某电子公司批准一个更快速、 更便宜、更小巧的笔记本电脑开发项目）；
法律要求（如某化学制品厂批准一个项目，研发新型有毒物品处理指南）。
1.4.4 项目管理办公室
项目管理办公室（Project Management Office，PMO）是对与项目相关的治理过程进行 标准化，并促进资源、方法论、工具和技术共享的一个组织部门。PMO 的职责范围可大可小， 从提供项目管理支持服务，到直接管理一个或多个项目。
有几种不同类型的 PMO，它们对项目的控制和影响程度各不相同，例如：
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支持型。支持型 PMO 担当顾问的角色，向项目提供模板、最佳实践、培训，以及来 自其他项目的信息和经验教训。这种类型的 PMO 其实就是一个项目资源库，对项目 的控制程度很低。
控制型。控制型 PMO 不仅给项目提供支持，而且通过各种手段要求项目服从，例如 要求采用项目管理框架或方法论，使用特定的模板、格式和工具，或者服从治理。这 种类型的 PMO 对项目的控制程度属于中等。
指令型。指令型 PMO 直接管理和控制项目。这种类型的 PMO 对项目的控制程度很 高。
PMO 从公司战略项目中获取数据和信息，进行综合分析，评估项目服务于战略目标的程 度。PMO 在项目组合、项目集、项目与公司考评体系（如平衡计分卡）之间建立联系。
除了被集中管理以外，PMO 所支持和管理的项目不一定彼此关联。PMO 的具体形式、 职能和结构取决于所在组织的需要。
为了保证项目符合组织的业务目标，PMO 可能有权在每个项目的生命周期中充当重要干 系人和关键决策者，有权提出建议，有权根据需要中止项目或采取其他行动。此外，PMO 还 可能参与共享资源或专用资源的选择、管理和调配。
PMO 的一个主要职能是通过各种方式向项目经理提供支持，这些方式包括（但不限于）：
对 PMO 所辖的全部项目的共享资源进行管理；
识别和制定项目管理方法、最佳实践和标准；
指导、辅导、培训和监督；
通过项目审计，监督对项目管理标准、政策、程序和模板的遵守程度；
制定和管理项目政策、程序、模板和其他共享的文件（组织过程资产）；
对跨项目的沟通进行协调。
项目经理与 PMO 追求不同的目标，有不同的需求。但他们的所有努力都必须符合组织的 战略需求。项目经理与 PMO 之间的角色差异可能包括：
项目经理关注特定的项目目标，而 PMO 管理主要的项目集范围变更，这些变更可被 视为能促进业务目标实现的潜在机会；
项目经理控制分配给本项目的资源，以更好地实现项目目标，而 PMO 负责优化利用 所有项目共享的组织资源；
项目经理管理单个项目的制约因素（范围、进度、成本和质量等），而 PMO 站在企 业的高度对方法论、标准、整体风险／机会、测量指标和项目间的依赖关系进行管理。
1.5 项目管理、运营管理与组织战略之间的关系
运营管理负责监督、指导和控制业务运作。运营支撑着日常业务，是实现业务战略和战 术目标的必要手段。例如生产运营、制造运营、会计业务、软件支持和运行维护等。
虽然项目具有临时性，但符合组织战略的项目能促进组织目标的实现。有时，组织会通 过做项目来建立战略业务举措，改变其运营、产品或系统。项目需要项目管理活动和技能， 而运营则需要业务流程管理、运营管理活动和技能。
1.5.1 运营与项目管理
业务运营的改变也许就是某个特定项目的关注焦点，尤其当项目交付的新产品或新服务 将导致业务运营的实质性改变时。持续运营不属于项目的范畴，但是它们之间存在交叉。
项目与运营会在产品生命周期的不同时点交叉，例如：
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在每个收尾阶段；
在新产品开发、产品升级或提高产量时；
在改进运营或产品开发流程时；
在产品生命周期结束之前。 在每个交叉点，可交付成果及知识在项目与运营之间转移，以完成工作交接。随着项目
趋于结束，项目资源被转移到运营中；而在项目开始时，运营资源被转移到项目中。
运营是一种生产重复性结果的持续性工作，它根据产品生命周期中制度化的标准，利用 配给的资源，执行基本不变的作业。与运营的持续性不同，项目是临时性工作。
1.5.1.1 运营管理
运营管理是另外一个专业领域，超出了本标准所描述的正式项目管理的范畴。 运营管理关注产品的持续生产和／或服务的持续运作。它通过使用优质资源和满足客户
要求，保证业务运作的持续高效。它重点管理那些把各种输入（如材料、零件、能源和劳力）
转变为输出（如产品、商品和/或服务）的过程。
1.5.1.2 项目管理中的运营干系人
虽然运营管理不同于项目管理（见 1.5.1.1 节），但是，如果项目将对运营工作人员的工 作和事业产生影响，那么应该在项目中认真考虑这些运营干系人的需求。项目经理需要考虑 运营干系人，并邀请他们适当参与项目的所有阶段，以便获取他们的见解，防止因忽视他们 的意见而导致不必要的麻烦。
运营干系人应该参与项目，他们的需求应该记录在干系人登记册中，他们的影响（正面 或负面的）应该记录在风险管理计划中。
以下是运营干系人的举例（取决于业务类型）：
设备操作员；
生产线主管；
服务台员工；
生产系统支持分析师；
客户服务代表；
销售人员；
维修工人；
电话销售人员；
呼叫中心人员；
零售工人；
直线经理；
培训专员。
1.5.2 组织与项目管理
组织在其治理框架中确定了战略方向，设置了绩效指标。战略方向规定了用于指导业务 工作的目的、期望、目标和行动，战略方向应该与业务目标相协调。项目管理活动应该服从 总体战略方向。如果战略方向发生变化，就应该相应调整项目目标。在项目环境中，调整项 目目标会影响项目效率甚至项目成功。但在业务环境中，如果项目能够与组织的战略方向持 续保持一致，那么项目成功的概率就会显著提高。因此，如果战略方向发生变化，项目就应 随之进行调整。
1.5.2.1 基于项目的组织
基于项目的组织（Project-based Organizations，PBO）是指建立临时机构来开展工作的 各种组织形式。在各种不同的组织结构中［如职能型、矩阵型或项目型（见 2.1.3 节）］，都可 以建立 PBO。采用 PBO 可以减轻组织中的层级主义和官僚主义，因为在 PBO 中，考核工作
成败的依据是最终结果，与职位或政治因素无关。
在 PBO 中，大部分工作都被当做项目来做，并／或按项目方式而非职能方式进行管理。 1
可以在整个公司层面采用 PBO，如在电信、油气、建筑、咨询和专业服务等行业中；也可以 在多公司财团或网络组织中采用 PBO；也可以仅在组织的某个部门或分支机构内部采用 PBO。一些大型的 PBO 可能需要职能部门的支持。
1.5.2.2 项目管理和组织治理之间的联系
开展项目（或项目集）是为了实现战略业务目标。现在，很多组织都采用正式的组织治 理流程和程序来管理战略业务目标。组织治理规则对项目有强制性的制约作用，当项目所交 付的服务将受制于严格的组织治理时，情况尤其如此。
项目产品或服务能够在多大程度上支持组织治理，这可能是判断项目成败的依据。所以， 项目经理必须了解与项目产品或服务相关的公司／组织治理政策和程序。例如，某个组织已 经制定了支持可持续发展的政策，那么新办公楼建设项目的项目经理就必须了解与工程建设 有关的可持续发展要求。
1.5.2.3 项目管理和组织战略之间的关系
组织战略应该为项目管理提供指导和方向，特别是当人们认为项目就是为支持组织战略 而存在时，就尤其如此。通常由项目发起人或项目组合经理或项目集经理来识别组织战略与 项目目标的一致性或潜在冲突，并向项目经理通报情况。在项目中，如果项目目标与既定的 组织战略存在冲突，项目经理有责任尽早记录并确认冲突。有时，制定组织战略就是项目本 身的目标。在这种情况下，明确定义什么才能构成支持组织发展的合理战略，对于项目来说 就非常重要。
1.6 商业价值
每个组织都有其独特的商业价值。商业价值指的是组织所从事业务的整体价值，包括全 部的有形价值和无形价值。举例来说，有形价值包括货币资产、固定设施、股东权益、其他 有用的物品或器材；无形价值包括商誉、品牌认知度、公共利益、商标等。对于不同的组织， 商业价值的范畴可以是短期、中期或长期的。对持续运营的有效管理可以创造商业价值；同 时，有效运用项目组合、项目集和项目管理方法，组织就会具备用成熟的流程来实现战略目 标的能力，以及从项目投资中获得更大商业价值的能力。虽然并非所有的组织都是商业驱动 型组织，但是所有组织都在从事相关的业务活动。不论是政府机构还是非营利组织，所有的 组织都非常关注从业务活动中积累商业价值。
商业价值的成功实现始于综合战略规划和管理。组织战略体现在组织的使命和愿景中， 包括市场定位、竞争策略和其他环境因素。有效的组织战略为组织的发展和成长提供了明确 的方向，以及考核成功的绩效指标。为了在组织战略和商业价值实现之间架起桥梁，就必须 应用项目组合、项目集和项目管理技术。
项目组合管理可以确保各组成部分（项目、项目集或运营）符合组织战略，并把它们组 织成项目组合或子项目组合，从而优化项目或项目集的目标、依赖关系、成本、进度、收益、 资源和风险。这有利于组织全面审查战略目标在项目组合中的落实情况，采取适当的治理措 施，并为实现预期绩效和利益而分配人财物资源。
项目集管理可以使组织有能力协调多个项目，实现各项目成本、进度、投入和收益的优 化或整合。项目集管理关注项目之间的依赖关系，有助于确定管理和实现预期收益的最优方 式。
项目管理可以使组织有能力应用知识、过程、技能、工具和技术来提高各种项目成功的 可能性。项目管理关注产品、服务或成果的成功交付。作为项目集和项目组合的组成部分， 项目是实现组织战略和目标的一种手段。
通过加强组织驱动因素（如组织结构、组织文化、组织技术和人力资源实践），组织可以 更好地协调各种项目组合、项目集和项目管理活动。通过不断协调项目组合与组织战略，优 化项目组合，开展业务影响分析，以及建立强健的组织驱动因素，组织可以实现在项目组合、 项目集和项目领域之间的成功对接，从而实现有效的投资管理和预期的商业价值。
1.7 项目经理的角色
项目经理是由执行组织委派，领导团队实现项目目标的个人。项目经理的角色不同于职 能经理或运营经理。一般而言，职能经理专注于对某个职能领域或业务单元的管理和监督， 而运营经理负责保证业务运营的高效性。
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基于组织结构，项目经理可能向职能经理报告。而在其他情况下，项目经理可能与其他 项目经理一起，向项目集或项目组合经理报告。项目集或项目组合经理对整个企业范围内的 项目承担最终责任。在这类组织结构中，为了实现项目目标，项目经理需要与项目集或项目 组合经理紧密合作，确保项目管理计划符合所在项目集的整体计划。项目经理还需与其他角 色紧密协作，如业务分析师、质量保证经理和主题专家等。
1.7.1 项目经理的责任与能力
总体来说，项目经理有责任满足以下需求：任务需求、团队需求和个人需求。项目管理 是一门很重要的战略性学科，项目经理是战略与团队之间的联系纽带。项目对于组织的生存 与发展至关重要。项目可以用改进业务流程的方式创造价值，对新产品和新服务的研发不可 或缺，能使组织更容易应对环境、竞争和市场变化。因此，项目经理的角色在战略上越来越 重要。但是，仅理解和使用那些被公认为良好做法的知识、工具和技术，还不足以实现有效 的项目管理。要有效管理项目，除了应具备特定应用领域的技能和通用管理方面的能力以外， 项目经理还需具备以下能力：
知识能力——项目经理对项目管理了解多少。
实践能力——项目经理能够应用所掌握的项目管理知识做什么、完成什么。
个人能力——项目经理在执行项目或相关活动时的行为方式。个人态度、主要性格特 征和领导力，决定着项目经理指导项目团队平衡项目制约因素、实现项目目标的能力， 决定着项目经理的行为的有效性。
1.7.2 项目经理的人际技能
项目经理通过项目团队和其他干系人来完成工作。有效的项目经理需要平衡道德因素、 人际技能和概念性技能，以便分析形势并有效应对。附录 X3 描述了一些重要的人际技能，包 括：
领导力；
团队建设；
激励；
沟通；
影响力；
决策能力；
政治和文化意识；
谈判；
建立信任；
冲突管理；
教练技术。
1.8 项目管理知识体系
PMBOK®指南包含了适用于许多行业、可在大多数时候用来管理大多数项目的标准。附录 A1 所示的项目管理标准，描述了可用于管理单个项目的项目管理过程，以便取得更为成功的结 果。
本标准专用于单个项目的管理，同时，本标准与其他项目管理学科（如项目集管理和项 目组合管理）之间存在相互关系。
项目管理标准并未涉及所有主题的所有细节。本标准仅适用于单个项目，且仅包含被普 遍公认为良好做法的项目管理过程。为更好地了解项目所处的大环境，可能需要参考其他标
18 © 2013 Project Management InsLtiictuentes.e《d 项To目: X管iao理lo知ng识Ji体an系g P指M南I M》e（mbPeMrIBD:O2K81®4指67南5 ）（第 5 版）
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准，包括：
l 对项目集的管理，见《项目集管理标准》（The Standard for Program Management）[3]； 1
l 对项目组合的管理，见《项目组合管理标准 》（ The Standard for Portfolio Management）[4]；
要检验企业的项目管理过程能力，见《组织级项目管理成熟度模型》（Organizational Project Management Maturity Model，OPM3®）[5]。
Licensed To: Xiaolong Jiang PMI MemberID: 2814675
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第 2 章 组织影响和项目生命周期
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第 2 章 组织影响和项目生命周期
项目与项目管理都是在比项目本身更大的环境中进行的。理解这个大环境，有助于确保 项目执行符合组织目标，项目管理符合组织既有的实践。本章介绍组织对项目人员配备、项 目管理和执行方法所产生的影响，讨论干系人对项目及其治理的影响、项目团队的结构和成 员构成，以及项目生命周期内的阶段划分和活动间的关系。本章包括以下主要部分：
2.1 组织对项目管理的影响
2.2 项目干系人和治理
2.3 项目团队
2.4 项目生命周期
2.1 组织对项目管理的影响
组织文化、风格和结构会对项目实施产生影响，组织的项目管理成熟度及其项目管理系 统也会影响项目。涉及外部企业（如作为合资方或合伙方）的项目，会受到不止一个组织的 影响。本节下文将介绍在一个企业内部可能对项目产生影响的组织特征、因素和资产。
2.1.1 组织文化与风格
组织是对实体（人员和 / 或部门）的系统化安排，以便通过开展项目等方式实现某种目的。 组织文化和组织风格会对如何执行项目产生影响。文化和风格是经过长期积淀而形成的群体 现象，被称为“文化规范”，包括既有的项目启动和规划方法、可接受的工作执行手段，以及 公认的决策制定者或决策影响者。
组织文化由组织成员的共同经验积淀而成。基于长期实践和共同经验，大多数组织已经 形成自己独特的文化。共同经验包括（但不限于）：
共同的愿景、使命、价值观、信念和期望；
规章、政策、方法和程序；
激励和奖励制度；
风险承受能力；
对领导力、层级体系和职权关系的看法；
行为准则、职业道德和工作时间；
运营环境。
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组织文化是一种事业环境因素（见 2.1.5 节）。文化和风格是可以学习的，是一群人共享 的，可能对项目达成目标的能力有很大影响。因此，项目经理应该了解可能对项目产生影响 的不同的组织风格和文化。项目经理应该知道谁是组织中的决策者或影响者，并通过与他们
合作来提高项目成功的可能性。 2
在全球化的大环境下，对于那些涉及多个组织、分布在全球不同地理位置的项目而言， 了解文化对项目的影响更为重要。文化已成为决定项目成功的关键因素，多元文化能力已成 为项目经理的重要能力。
2.1.2 组织沟通
在一个组织中，项目管理的成功高度依赖于有效的组织沟通风格，在项目管理专业日趋 全球化的背景下，尤其如此。组织沟通能力对项目的执行方式有很大的影响。因而，即使相 距遥远，项目经理仍然可以与组织结构内所有干系人进行有效沟通，促进决策。而干系人和 项目团队成员也可以使用电子沟通工具（包括电子邮件、短信、即时信息、社交媒体、视频 和网络会议及其他电子媒介形式）与项目经理进行正式或非正式的沟通。
2.1.3 组织结构
组织结构是一种事业环境因素（见 2.1.5 节），它可能影响资源的可用性和项目的执行方
式。组织结构的类型包括职能型、项目型及位于这两者之间的各种矩阵型结构。表 2-1 列出 了几种主要组织结构及其与项目有关的重要特征。
表 2-1 组织结构对项目的影响
如图 2-1 所示，典型的职能型组织是一种层级结构，每位雇员都有一位明确的上级。人 员按专业分组，例如，最高层可分为生产、营销、工程和会计。各专业还可进一步分成更小 的职能部门，例如，将工程专业进一步分为机械工程和电气工程。在职能型组织中，各个部 门相互独立地开展各自的项目工作。
图 2-1 职能型组织
如图 2-2 至图 2-4 所示，矩阵型组织兼具职能型组织和项目型组织的特征。根据职能经理 和项目经理之间的权力和影响力的相对程度，矩阵型组织可分为弱矩阵、平衡矩阵和强矩阵。 弱矩阵型组织保留了职能型组织的大部分特征，其项目经理的角色更像协调员或联络员。项
目联络员作为工作人员的助理和沟通协调员，不能亲自制定或推行决策。项目协调员有权力 2
做一些决策，有一定的职权，向较高级别的经理汇报。强矩阵型组织则具有项目型组织的许
多特征，拥有掌握较大职权的全职项目经理和全职项目行政人员。平衡矩阵型组织虽然承认 全职项目经理的必要性，但并未授权其全权管理项目和项目资金。表 2-1 介绍了各种矩阵型 组织结构的更多细节。
图 2-2 弱矩阵型组织
图 2-3 平衡矩阵型组织
图 2-4 强矩阵型组织
与职能型组织相对的是项目型组织，如图 2-5 所示。在项目型组织中，团队成员通常集 中办公，组织的大部分资源都用于项目工作，项目经理拥有很大的自主性和职权。这种组织 中也经常采用虚拟协同技术来获得集中办公的效果。项目型组织中经常有被称为“部门”的
组织单元，但它们或者直接向项目经理报告，或者为各个项
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