2024年财政局党组落实全面从严治党主体责任工作情况报告文稿2篇【供参考】.docx

2024年财政局党组落实全面从严治党主体责任工作情况报告文稿2篇【供参考】【工作情况报告一】2024年，在区委、区政府的坚强领导下，区财政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贾彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，围绕“四个聚焦”，全力推进模范机关建设，实现了党建工作与财政业务工作的深度融合，为全区经济社会发展提供了坚实的财政保障。现将工作情况报告如v 一、聚焦“让组织强起来”，筑牢坚强战斗堡垒(一)强化政治引领，坚定政治方向局党组始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题” 制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习中心组学习、主题党日、专题讲座等多种形式，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。今年以来，共组织理论学习中心组学习X次，开展主题党日活动X次，举办专题讲座X次。(二)优化组织架构，夯实党建基础按照有利于党组织发挥作用、有利于党员教育管理、有利于党员参加活动的原则，优化党组织设置，将机关党员划分为X个党支部，退休党员单独设立党支部。选优配强党支部班子，严格执行党支部书记和委员选举制度，选拔了一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党支部领导职务。加强党支部标化规范化建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等方面入手，制定党支部工作标准和规范，确保党支部各项工作有序开展。 (三)加强党员队伍建设，提升党员素质注重党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，今年共吸收X名优秀青年加入党组织。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过集中培训、专题辅导、在线学习、实践锻炼等方式，组织党员深入学习党的理论方针政策、法律法规、业务知识等，全年累计培训党员X人次。建立党员量化积分管理机制，对党员参加组织生活、学习教育、志愿服务等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。 二、聚焦“让人心聚起来”，营造和谐奋进氛围(一)加强思想建设，凝聚共识深入开展思想政治工作，通过谈心谈话、问卷调查、召开座谈会等方式，及时了解干部职工的思想动态和需求，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。加强理想信念教育， 组织党员干部参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等活动，传承红色基因，弘扬革命精神，激发干部职工的爱国热情和奋斗精神。开展道德大讲堂，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。 (二)打造“四个之家”，增强归属感积极打造党员之家、职工之家、青年之家、老干之家、 “四个之家”，为干部职工提供全方位的服务和关怀。加强党员之家建设，完善党员活动室设施设备，打造党建文化长廊，营造浓厚的党建氛围。建设职工之家，配备健身器材、 图书报刊、娱乐设施等，为职工提供休闲娱乐场所。关心青年干部成长，成立青年之家，组织开展青年干部座谈会、读书分享会、户外拓展等活动，搭建青年干部交流互动平台。 关注退休干部生活，建立老干之家，定期组织退休干部开展活动，听取他们的意见建议，做好服务保障工作。 (三)丰富文化活动，促进交流融合以党建为引领，加强机关文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动。举办新春联欢晚会、中秋国庆文艺汇演、趣味运动会等大型活动，展现干部职工的才艺风采，增强团队凝聚力。开展文化主题活动，如读书月活动、廉政文化建设活动、文明单位创建活动等，营造积极向上的文化氛围。成立各类兴趣小组，如书法绘画、摄影、音乐舞蹈、体育健身等兴趣小组，定期组织活动，丰富干部职工的业余生活，促进干部职工之间的交流与融合。 (四)关心关爱职工，解决实际困难坚持以人为本，切实关心职工生活，积极为职工办实事、 解难题。建立职工困难帮扶机制，对生活困难、患病、家庭变故等职工及时进行慰问帮扶，发放慰问金和慰问品。关注职工身心健康，定期组织职工进行健康体检，邀请专家举办健康知识讲座，建立职工心理健康咨询室，为职工提供心理健康服务。加强职工权益保障，维护职工合法权益，落实职工福利待遇，增强职工的获得感和幸福感。 三、聚焦“让干部干起来”，锻造担当作为队伍(一)加强能力建设，提升综合素质围绕财政中心工作和干部职工能力需求，制定干部教育培训计划，加大培训力度，创新培训方式，拓宽培训渠道。 通过举办业务培训班、专题研讨会、案例分析会等形式，组织干部职工学习财政政策法规、财务管理、预算编制、绩效管理等业务知识，提高业务水平。 (二)完善激励机制，激发干事活力强化年度考核结果运用，将考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升、岗位调整等挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，优先晋升职务和职称，对考核不称职的干部进行诚勉谈话、调整岗位或降职处理，充分调动干部职工的积极性和主动性。开展各类评先评优活动，评选表彰“优秀共产党员”“先进工作者”“业务标兵”等，树立先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。 (三)强化担当作为，压实工作责任建立重点工作任务分解落实机制，将财政工作任务分解到各个科室和岗位，明确责任领导、责任科室、责任人以及完成时限，确保各项工作任务落到实处。加强工作调度和督查，定期召开工作调度会，听取工作进展情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题。建立督查督办制度，对重点工作、 重要事项进行跟踪督查，及时通报督查结果，对工作推进不力、未按时完成任务的进行问责。鼓励干部职工勇于担当作为，在工作中敢于创新、敢于突破，积极探索解决问题的新方法、新途径，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励。 (四)加强作风建设，树立良好形象持之以恒加强干部作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。深入开展干部队伍教育整顿活动，通过自查自纠、征求意见、民主生活会等方式，查找干部作风方面存在的问题，制定整改措施，加强整改落实。加强廉政教育，组织干部职工学习党纪国法和廉政法规，观看警示教育片，参观廉政教育基地， 增强干部职工的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，加强对财政资金分配、政府采购、国有资产管理等重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险，确保财政资金安全和干部清正廉洁。 四、聚焦“让工作融起来”，推动党业深度融合(一)坚持党建与业务同谋划、同部署牢固树立党建工作与业务工作“一盘棋”思想，将党建工作纳入财政工作总体布局，与业务工作一同谋划、一同部署、一同推进。在制定年度工作计划、工作要点和重大决策时，充分考虑党建工作的要求，确保党建工作与业务工作目标同向、措施一体、相互促进。建立党建工作与业务工作协调推进机制，定期召开党组会议、党建工作领导小组会议、 业务工作例会等，研究解决党建工作与业务工作融合发展中的问题，统筹推进党建工作和业务工作。 (二)创新党建工作载体，推动业务工作开展积极探索党建工作与业务工作融合的有效载体和方式方法，开展“党建+”系列活动，推动党建工作与业务工作深度融合。开展“党建+财政改革”活动，成立党员突击队， 深入推进预算管理一体化改革、政府采购制度改革、财政绩效管理改革等重点改革任务，充分发挥党员干部在改革中的先锋模范作用。开展“党建+服务发展”活动，组织党员干部深入企业、基层开展调研，了解实际需求，积极争取上级政策和资金支持，为企业发展和项目建设提供优质高效的财政服务。开展“党建+乡村振兴”活动，加大对农村基础设施建设、产业发展、生态环保等方面的资金投入，选派党员干部驻村帮扶，助力乡村振兴战略实施。 (三)发挥党员先锋模范作用，提升工作质量和效率注重发挥党员在业务工作中的先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，引导党员干部在工作中亮身份、亮承诺、亮业绩，比学习、比作风、比贡献。在财政预算编制、 资金分配、项目评审、绩效评价等重点工作中，党员干部冲锋在前，勇挑重担，严格把关，确保工作质量和效率。加强党员志愿服务活动，组织党员干部积极参与社区共建、文明创建、扶贫帮困等志愿服务活动，展现财政党员干部的良好形象。 (四)以业务工作成效检验党建工作成果坚持以业务工作成效作为检验党建工作成果的重要标准，将党建工作与业务工作紧密结合，通过党建工作引领和推动业务工作发展，以业务工作成果来体现党建工作的成效。 在财政收入组织、财政支出管理、财政资金监管、防范化解财政风险等方面取得了显著成效，有力地支持了全区经济社会高质量发展。同时，通过业务工作的实践，也进一步锤炼了党员干部的党性修养和业务能力，促进了党建工作水平的不断提升。 五、存在的问题及下一步工作计划(一)存在的问题1.党建工作与业务工作融合还不够紧密，部分党员干部对党建工作与业务工作的有机结合认识不够深刻，存在“两张皮”现象，在实际工作中未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和推动作用。 2.党员教育管理方式方法有待进一步创新，教育内容和形式还不够丰富多样，针对性和实效性还需加强，对党员干部的吸引力和感染力不足，部分党员参与学习教育的积极性不高。 3.党建工作创新力度还不够大，在党建活动形式、党建品牌创建等方面缺乏创新性和特色，与新时代党建工作要求还有一定差距，党建工作的影响力和示范带动作用有待进一步提升。 (二)下一步工作计划1.进一步深化党建与业务融合发展加强思想教育，提高党员干部对党建与业务融合发展的认识，增强融合意识，树立融合发展理念。 找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，通过党建工作推动业务工作开展，以业务工作成果检验党建工作成效。 建立健全党建与业务融合发展的长效机制，加强制度建设，完善考核评价体系，确保党建与业务工作相互促进、共同发展。 2.创新党员教育管理方式丰富党员教育内容，结合财政工作实际和党员干部需求， 增加业务知识、政策法规、廉政教育、心理健康等方面的内容，提高党员教育的针对性和实用性。 创新党员教育形式，运用互联网、新媒体等技术手段， 开展线上线下相结合的教育活动，如微党课、网络直播课、 在线学习平台等，增强党员教育的吸引力和感染力。 加强实践锻炼，通过组织党员干部参与重点项目建设、 脱贫攻坚、乡村振兴等实践活动，让党员干部在实践中锻炼能力、增长才干，提高党员教育的实效性。 3.加大党建工作创新力度加强党建工作调研，学习借鉴先进单位的党建工作经验和做法，结合财政工作特点，探索创新党建工作模式和方法。 打造具有财政特色的党建品牌，围绕财政中心工作，设计具有创新性和影响力的党建活动，培育和宣传党建工作先进典型，提升党建工作的知名度和美誉度。 鼓励党员干部积极参与党建工作创新，发挥党员的主体作用，激发党建工作活力，推动党建工作不断取得新成效。财政局党组2024年落实全面从严治党主体责任工作情况报告2560字范文稿市财政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持不懈贯彻落实习近平总书记“79”重要讲话精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，深化模范机关创建、打造“四强”党支部，不断推进党建工作与财政业务深度融合、互促互进，以基层党建的提质增效助推财政高质量发展。 一、以“政治领航”实现政治过硬牢牢把握财政机关政治属性，坚持“以政领财、以财辅政”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。 (一)加强政治建设。严格落实“第一议题”、每月学习日制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神， 常态化组织重温习近平总书记考察全省重要讲话精神，重点对习近平经济思想和对财政工作的重要论述进行深入研讨， 深刻领会新时代党对财政工作的具体要求，教育党员干部不断提高“政治三力”，推动中央、省市决策部署在财政部门得到坚决贯彻落实。 (二)强化理论武装。党组中心组、各党支部分专题学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于高质量发展、防范化解风险和“三农”等方面重要论述，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。 定期举办财政讲坛、“领导授课、干部受训”活动，积极组织开展红色走读、诵读红色家书、现场研学等活动，夯实思想根基，汲取奋进力量。 (三)强化宜传引导。充分运用宣传展板、LED屏、微信公众号等载体，大力宣传习近平总书记重要讲话精神，及时转载上级各项决策部署、财政政策解读和开展的主题教育等内容，以及财政经验做法和工作成效等，倡导主流价值观， 传播正能量，让党员干部在耳濡目染中接受教育。 二、以“党建领跑”实现组织过硬按照新时代机关党的建设总要求，持续深化模范机关、 “四强”党支部建设，不断夯实基层党建基础。 (一)压实党建责任。坚持把党建与中心工作同研究、 同部署、同考核，健全完善党建岗位目标责任制，制定党建工作要点和清单、党组中心组学习计划，细化任务、明确责任。组织召开全面从严治党工作会、党支部书记述职评议会， 开展科室负责人述责述廉，压紧压实支部书记和科室负责人管党治党责任。认真做好省委巡视反馈意见涉及财政事项和市委巡察反馈问题整改落实工作。 (二)严肃党内政治生活。高标准、严要求召开主题教育暨巡察整改专题民主生活会和专题组织生活会，从严落实“三会一课”、组织生活会等制度，党员领导干部带头参加支部组织生活，并积极督促指导所在支部工作。开展季度党建督查，及时发现并纠正党支部存在的问题，推动党支部锻造得更加坚强有力。年初重新核定党员党费基数，常态化督促提醒全体党员及时足额上缴党费。 (三)注重群团建设。坚持党建带群团，发挥工会、妇联、共青团纽带作用，定期组织党员及志愿者开展社区报到、 志愿服务，切实为群众办实事、解难题。举办2024年春节文艺晚会和趣味比赛活动，不断活跃机关文化氛围，凝聚财政干事创业合力。同时，注重党内关怀，春节期间走访慰问老党员、困难党员，并在生日、节假日发放工会福利，增强党员干部归属感。 三、以“作风领先”实现纪律过硬以党纪学习教育为契机，推动全局形成遵规守纪、崇廉拒腐的良好风尚。 (一)扎实开展党纪学习教育。及时召开党组(扩大) 会议，对党纪学习教育进行了动员部署，印发关于进一步抓实党纪学习教育的通知，细化为25项工作清单。坚持原原本本学、逐章逐条学，通过邀请专家讲解辅导、领导班子成员讲授党课、举办专题读书班、划分章节明确主题开展研讨、典型案例警示、对照身边人身边事查摆自身不足等，特别是主要领导讲授向尊崇党纪要队伍战斗力党课，推动全局党员干部自觉尊崇党纪、敬畏党纪、严守党纪。 (二)激励担当作为。督促科室每月至少1次深入对口单位或基层一线，主动上门沟通交流，掌握行业发展动态， 增强服务效能。建立督办机制，要求限时办理来文、高质量回复意见、热情接待来访，并把服务效果纳入科室、个人年度考核内容。坚持正确选人用人导向，开展公务员岗位绩效试点，引导党员干部主动担当作为、敢于攻坚克难。对新提拔(任职)科级干部开展集体廉政谈话，建立选调生及业务骨干培养、青年干部挂职交流和跟班学习等机制，推动青年干部学理论、转作风、守规矩。 (三)加强督促检查。充分发挥机关纪委作用，常态化开展明察暗访，做到早发现、早处置。认真开展乡镇财政资金群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚持边查边完善制度，向纪检监察机构移送线索239条，推动解决54项群众可感可及的民生实事。同时，积极配合驻局纪检监察组开展监督执纪工作，做到同向发力、同频共振。 四、以“实干领路”实现服务过硬全局党员干部政治意识和服务大局意识进一步增强，深入调查研究、敢于担当作为、狠抓工作落实的氛围更加浓厚， 基层党建和财政业务实现融合互促，财政服务我市经济发展的水平更加精准高效。 (一)保障发展更加精准。大力支持保障和改善民生，上半年民生支出428.11亿元，有力保障了省、市10件民生实事的顺利实施。推动出台新一轮支持“7510”行动计划奖补政策，用好技改资金支持规上企业加快实施设备更新、技术改造，用好科技专项资金推动出台新一轮科技创新赋能行动扶持政策。发挥“1+5+N”产业基金作用，有力推动了雪天盐业、九丰能源、同益股份等项目落户我市。 (二)财政管理更加规范。扎实推进市、县财政体制改革和乡镇“一级财政”试点，探索推进试点提质扩面。持续扩大重点评价覆盖面，选取工业、科技等19个项目作为重点绩效评价对象，分季度开展重点绩效评价，并强化结果运用。加快构建“1+N”专项资金管理体系，新增及修订了8 项资金管理办法，另有22项已列入年度计划。 (三)防范风险更加有力。兜牢兜实“三保”底线，打实打足预算安排，加强对县级财政库款的日常动态监测，基层运转总体平稳有序。坚决防范国企平台债务风险，优化1+9”化债方案，通过争取金融化债政策、盘活资产等， 对到期经营性债务展期、置换。稳妥有序化解存量隐性债务， 截至6月底，全市累计化债超过序时进度15个百分点，债务风险居于合理区间。积极履行出资人职责，加大监管力度， 通过优化考核指标体系、协调相关部门帮助处置不良资产等， 有效防范化解我市银行风险。