党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告[四篇]与2024年廉洁文化建设工作总结(7篇)供借鉴.docx

党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告四篇与2024年廉洁文化建设工作总结(7篇)供借鉴党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告四篇目 录l 2024年镇党委书记抓基层党建工作述职报告l 2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告l 2024年党委书记抓基层党建工作述职报告l 2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024年镇党委书记抓基层党建工作述职报告各位领导、各位同志: 根据会议安排，我现将本人2024年抓基层党建工作述职如下: 一、基层党建工作和查摆的问题整改情况坚持把整改作为推动工作的有效抓手，聚焦点评问题和自己查摆的问题，亲自领办交办和督办，制定Xx 条整改措施，以钉钉子的精神推动吹糠见米、药到病除。如:针对党建工作重视不够的问题，召开专题会议研究解决活动阵地、 党员培训等问题Xx个；健全完善定期述职评议考核，强化压力传导，约谈部分村(社区)党支部书记。针对党员管理教育方式单一的问题，创新学习载体，采取集中学、专题研、 点题讲等方式，推动学习走深走实。针对部分村党支部“三会一课”、组织生活会等制度坚持不好的问题，制发了落实党组织“三会一课”指导手册等实操性制度，为压实党建责任奠定基础。现存问题均已整改完毕。 二、履职情况一是强化政治建设，强思想、夯基础。始终用党的科学理论凝心聚魂，坚持理论中心组示范学、党组织跟进学、党员干部研讨学，推动基层党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。上好“书记大党课”，突出微而精、短而实、小而活，运用“四微”载体，不断提升党的创新理论实现“质”的提升，不断增强基层党组织和党员干部的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。 二是坚持以上率下，强责任、树导向。作为党委书记当好“施工队长”，既挂帅又出征，主持召开XX次党委会谋篇布局基层党建，践行一线工作法，全覆盖深入村居调研指导推进工作。压紧压实班子成员“一岗双责”，定期汇报、 专项调度、专题研讨，构建“解创麻雀”工作机制，打出座谈、约谈、观摩、述职、讲评等系列“组合拳”，形成晒成绩、摆问题、拓思路的推进合力，不断拧紧“螺丝”、上紧“发条”，人人争当基层党建的“行家里手”。 三是突出抓主抓重，强基础、提质量。积极探索推行“1+4” 党员教育管理机制，以健全完善党员“政治档案”为核心， 通过党员服务群众、开展主题党日、实绩账户积分和红色激励等xx个方面，全面客观评价党员综合表现，村(社区)党组织按照“政治档案”综合表现每月进行公示。以系列活动营造浓厚氛围，开展了xx的主题文艺汇演，为XX名老党员颁发了纪念章，召开座谈会，以重温入党誓词、回顾入党初心、严肃入党仪式等方式，不断唤醒党员意识，强化责任担当，推动履职尽责。 四是践行相融相促，强治理、求实效。坚持聚焦中心、 服务大局，把抓重大任务落实作为“试金石”“磨刀石”， 完善基层党建互联互动、共建共享常态化机制，实行“三网合一”管理模式，优化设置网格党小组xx个，xx余名党员干部下沉网格参与急难险重任务，履职尽责、担当作为。 三、问题原因回顾今年来的基层党建工作，我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是落实责任还不到位。在抓党建上政治站位不够高，党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，有的党支部书记对党建工作热情不够、办法不多， 没有下足“绣花功夫”，工作基础还比较薄弱。二是工作标准还不够高。少数干部党建工作标准低，不主动学习新思想新理念新政策，也不愿钻研党建业务，对党建领域政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致对党建业务不熟悉，党务工作落实不到位，在一定程度上降低了党建工作的质量。三是人民满意还有差距。对基层民主管理虽进行了部署和强调，但有些制度监督落实不够。比如，有的村“四议两公开”程序不到位、三务公开不规范，群众难以有效监督。 四是示范引领还不明显。党建示范点基础条件一般、创建标准不高，主题不突出，亮点不新颖，经验做法总结提炼不够， 示范带动效应还没有真正形成。 四、下一步工作打算一是传导压力。坚持精耕细作“责任田”，层层传导压力，全力构建知责明责、履责尽责的党建责任体系。一方面， 从制度建设入手，分领域召开推进会，分类别细化自查标准， 分阶段强化推进措施，分节点打造特色亮点，形成具体的管理、督导、奖惩等制度；另一方面，狠抓落实，健全完善党委统一领导、党建办牵头协调、村级组织有力推动的工作领导体制和工作机制，督促村级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，要求班子成员认真履行“一岗双责”，进一步拧紧责任螺丝、完善责任链条。 二是分类推进。根据自查情况和“互学互促”总体分析情况，将各村(社区)划分不同层级，坚持分类推进，防止“一刀切”，分层级、分类别开展基层党建集中提升行动。 创特色、比工作、学先进，既让党建工作有重要抓手，也增强基层党建的针对性、时代性、实践性，推动基层党建工作迈上新台阶、打开新局面、呈现新气象。 三是精准施策。坚持问题导向，从存在的问题切入，找准症结，对症下药、精准施策，补短板、强弱项、激活力。 聚焦解决村级党组织“三会一课”不规范等问题，搭建“岗位大练兵”平台，推动村党组织理论+实操双提升；聚焦解决党员先锋模范作用发挥不明显等问题，探索实行无职党员设岗定责，让党员身份刻画在工作生活全过程；聚焦解决村集体经济发展薄弱等问题，坚持向项目要动力，层层做实“谋” 字功夫，深度谋划村集体发展项目，特别是产业类项目，助力党建引领乡村振兴。2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告2023年5月，我从基层到机关任职，担任林业监察处党支部书记。从基层党委班子成员到机关部门支部书记，这是一个重大转变，我从一名配合党委书记抓党建工作的党委委员变成了抓支部党建工作的“第一责任人”，深感责任重大。 到任后，我一方面向支部党员了解情况，一方面向前任书记请教工作，努力做到尽快熟悉情况，尽快转变角色，尽快把支部工作抓紧抓实。 通过近一年的努力，我逐步熟悉了支部党建工作的内容， 慢慢形成了抓支部党建工作的思路方法，现将一段时间以来的工作情况述职如下，不当之处请批评指正。 一、主要做法和成效(一)抓好基础建设，强化支部履职能力党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、 管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。我以党章和中国共产党支部工作条例(试行)为基本遵循，把抓好支部各项基础工作作为首要任务。带头研究部署支部党建工作，制定履职清单，做到思路清晰、谋划到位；按照计划开展理论学习，认真落实“三会一课”制度，扎实开展谈心谈话和廉政教育，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实。 (二)抓好思想建设，强化支部政治能力以学习为主要抓手，深入学习习近平总书记关于林业和生态文明建设等方面重要讲话精神，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为认识问题、分析问题、解决问题的“金钥匙”。对标对表习近平总书记重要讲话和指示批示精神，及时校正偏差，做到知行合一、令行禁止。认真学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神机关作风建设工作组落实专项行动实施方案等文件精神，深化对加强机关作风建设重要性的认识。 紧盯净化政治生态，做好思想政治工作和意识形态工作，将教育管理融于日常，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时发现党员思想的变化情况，化解涉及党员切身利益引发的思想波动，对出现的苗头性的思想作风问题抓早、抓小。在学习贯彻党的二十届三中全会精神中，发挥好党员领导干部、支部书记和先进典型的示范引领作用，组织开展“三级书记讲党课”活动，支部书记和党员以发扬为民服务孺子牛精神担使命奋力开创林业发展新局面为主题，讲授专题党课，诠释了党纪学习教育对于林业工作的重要意义，切实增强了支部全体党员推动林业发展的道路、理论、制度和文化自信。专题学习党的二十届三中全会精神， 并结合工作实际，开展大讨论，研讨2025年工作。通过学习，全体党员深刻领会中国共产党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”， 做到“两个维护”。 (三)抓好能力建设，强化支部服务能力深入推进“我为群众办实事”活动。结合党纪学习教育， 发挥部门业务管理优势，开展走访调研，倾听基层一线的呼声，倾听林农和涉林企业的需求和期盼，把涉林群体最关心最直接最现实的利益问题、难点问题摸清楚、理明白，制定了“编制林业实用技术推广手册”、深入推进林业科普进农村进学校“双进”活动、涉林企业“专家问诊”服务三项具体措施，编制路线图和时间表，确保按时完成，确保群众口碑和人民满意。切实发挥党员干部攻坚克难“突击队”作用， 扎实开展林业资源保护和利用专项行动集中攻坚工作。大力倡导服务基层，提出了“坚持三要三不要，转变机关作风， 大力服务基层”的工作思路，即:“答复要明确，态度要谦和，指导要到位；布置工作不要颐指气使，处理请示不要推诿扯皮，检查督导不要形式主义。”创新性地开展“基层驻点”，鼓励引导机关业务主管主动带着问题深入基层一线， 参与日常工作，了解基层林业管理单位在资源保护、产业发展等领域的经验做法和困惑难题，集中加以研究和解决，提高服务基层的针对性和有效性。 (四)抓好廉政建设，强化支部自律能力我带头落实党风廉政建设责任制，认真学习贯彻上级纪委关于廉洁从政的有关规定，严格执行党风廉政建设责任制和报告制度；加强对部门工作人员的廉政教育，组织党员干部集中学习，筑牢思想防线，把全心全意为人民服务放在首位，贯穿于业务工作始终，使全体党员干部的拒腐防变能力得到提高，未发生任何违法违纪问题。通过给支部党员过“政治生日”等有益形式，引导支部党员时时回顾初心使命，激发党员干事创业激情，塑造团队正气。 二、存在问题及原因(一)问题一是对支部工作重视程度不够，投入精力不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，思考研究得不深入， 还存在被动应付和补课的情况。 二是开展支部党建工作的创新思路和方法不多，特别是理论学习和主题党日的开展方式比较单一。 三是支部引领党员创新争优的成效不突出，在典型培树和推广宣传上还有较大差距。 (二)原因产生以上问题的原因主要表现在: 一是政绩观出现了偏差，没有真正从内心对党建工作重视起来，思想上仍存在着重业务轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。 二是对党建工作存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行党建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。 三是抓基层党建工作缺乏韧劲。没有真正静下心来指导党建工作，没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每个环节。三、下一步工作思路和改进措施(一)加强学习，提升自身履职能力强化党建责任，坚持从我做起，明确支部书记抓党建第一责任人的职责，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识， 将党建工作落到实处、抓出成效。认真学习贯彻中国共产党支部工作条例(试行),着力推动支部建设全面进步、 全面过硬，增强支部组织力、引领力，切实发挥服务中心、 建设队伍作用，为全面履行部门职能职贵、完成年度目标任务提供保障。 (二)对标对表，夯实支部基础工作结合局“三基”党支部考评标准，积极适应党建新要求， 在党的建设质量上下功夫，加强支部标准化、规范化建设， 围绕业务中心工作，强化服务功能，做好结合文章，以服务促党建、以党建促发展，切实发挥党建引领和保障作用。 (三)创新方法，抓好支部党建工作坚持党员主体地位，注重思想政治工作，不断激发党员干事创业的内生动力。创新党建工作载体和方法，采取结对子、开展联学共建、联合主题党日等形式丰富党建工作方式， 力争取得良好效果。 以上是我2024年度抓基层党建工作述职，敬请各位领导和同志们批评指正。 2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党第一责任人责任，坚持把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，深入探索党建品牌创建工作，为高质量发展注入源源不断的“红色动力”。 一、主要工作情况(一)实施党建领航工程，培育传承红色基因。开展“领航带学”活动。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，及时研究制定集体学习计划，严格落实“第一议题”制度，通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学等方式，学出精髓、悟到实质，凝聚起同心筑梦的澎湃动力。强化政治建设，打造过硬班子坚持把政治要求贯穿企业发展始终，把党章写入公司章程，落实“三重一大”事项集体决策制度、党组织议事决策前置研究程序，坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，完善公司法人治理。 (二)加强基层组织建设，夯实基层党建基础。高度重视基层组织建设，不断优化基层党组织设置，选优配强基层党组织书记和党务工作者，确保基层党组织有坚强有力的领导核心。同时，我们还注重加强基层党组织标准化、规范化建设，完善基层党组织各项规章制度，提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力，为全面加强基层党建工作提供有力支鶯(三)强化党员教育管理，提升队伍整体素质。注重加强党员队伍的教育管理，通过定期开展“三会一课”、主题党日活动等形式，加强对党员的思想政治教育和党性锻炼。 同时，我们还实施了党员积分制管理，将党员的学习、工作、 表现等情况纳入积分考核范围，激励党员发挥先锋模范作用。 积极搭建党员学习交流平台，鼓励党员之间相互学习、相互帮助，共同提升队伍整体素质。 (四)深化党建融入业务，激发企业创新活力。积极探索党建与业务深度融合的路径，通过“党建+”模式，将党建工作贯穿于企业生产经营的各个环节。我们设立了“党员先锋岗”“党员突击队”，鼓励党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，以实际行动践行初心使命。组织开展了“党建引领技术创新”“党建促进安全生产”等主题实践活动， 激发员工的创新创造活力，推动企业在技术、管理、服务等方面实现全面进步。 (五)创新党建服务模式，不断提升群众满意度。积极探索创新党建服务模式，努力将党建工作与群众需求紧密结合，通过设立“党员服务岗”“党员志愿服务队”等方式， 组织党员深入基层、深入群众，开展各类志愿服务活动，切实解决群众的实际困难。建立了党员与群众的联系机制，定期收集群众意见和建议，及时回应群众关切，不断提升群众对党建工作的满意度和认可度。 (六)推进党风廉政建设，营造风清气正氛围。始终坚持把党风廉政建设作为党建工作的重要内容来抓，通过建立健全廉政风险防控机制、加强廉政教育、强化监督执纪问责等措施，推动党风廉政建设不断向纵深发展。我们还注重发挥纪委的监督作用，加强对党员干部的日常监督和提醒谈话， 及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造了风清气正的良好氛围，为企业的健康发展提供了有力保障。 二、存在主要问题尽管我们在基层党建工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面: (一)理论学习深度不够。在学习的深度和广度上还有待提高，部分党员干部对党的最新理论成果理解不够透彻， 理论联系实际的能力有待加强，存在学用脱节的现象。 (二)基层党组织活力不足。部分基层党组织在开展工作时缺乏创新性和主动性，活动形式单一，缺乏吸引力，导致党员参与度不高，基层党组织的凝聚力和战斗力未能充分发挥。 (三)党员教育管理存在薄弱环节。虽然我们实施了党员积分制管理，但在实际操作中还存在一些问题，如积分考核标准不够细化、公正性有待提升等。 (四)党建与业务融合不够紧密。存在融合不够紧密、 不够深入的问题，部分党员干部在推动业务工作时缺乏党建引领意识，导致业务工作与党建工作存在“两张皮”现象。 三、下一步工作计划(一)突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。 把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度， 教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。 (二)创新基层党建，在激发组织活力上寻求突破。针对基层党组织活力不足的问题，我们将积极探索创新基层党建模式，丰富活动形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。通过引入信息化手段，如建立线上学习平台、开展网络党课等， 拓宽党员学习渠道，提高学习效率。鼓励基层党组织结合自身特点，开展特色鲜明的主题党日活动，增强党员的参与感和归属感。 (三)完善党员管理，在提升教育质量上狠下功夫。针对党员教育管理存在的薄弱环节，我们将进一步完善党员积分制管理制度，细化考核标准，确保考核结果的公正性和准确性。同时，加强对党员的日常管理和监督，定期开展谈心谈话，及时了解党员的思想动态和工作情况，帮助解决实际问题。加强对党员的教育培训，提高党员的政治素质和业务能力，为民政工作提供有力的人才保障。 (四)强化党建引领，在推动业务融合上实现新跨越。 针对党建与业务融合不够紧密的问题，我们将进一步强化党建引领意识，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。通过建立健全党建与业务融合机制，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。鼓励党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，以党建引领业务工作高质量发展。 2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告2024年，在市委、市政府的坚强领导下，坚持以新思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神， 始终把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为工作出发点和落脚点。本人认真履行基层党建工作“第一责任人”职责， 着力提升基层党组织的政治功能和组织力。现将本年度抓基层党建工作情况汇报如下: 一、主要工作情况一是坚持政治引领，夯实思想根基。始终把党的政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，组织党员干部深入学习新思想，持续开展“三会一课”、主题党日等活动。通过多形式、多渠道的学习活动，增强党员干部的理论水平和政治素质，确保基层党组织始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。注重班子建设，强化政治功能，确保领导班子在工作中始终旗帜鲜明讲政治，落实党对各项工作的全面领导。 二是加强基层组织建设，提升组织战斗力。高度重视基层党组织的政治功能建设，不断优化党组织设置，配强党组织书记和党务工作者。深入实施基层党组织标准化、规范化建设，通过期督查、考评等手段，督促基层党组织规范党内政治生活，推动党组织成为带领群众致富、服务发展的坚强堡垒。同时，结合实际工作需求，推动党支部在基层治理、乡村振兴等重点领域发挥关键作用，切实提升基层党组织的组织力和凝聚力。 三是强化党员队伍建设，提升党员素质。坚持把党员教育管理作为重点，通过党建积分制等方式推动党员管理精细化。通过“三会一课”、专题讲座等形式，强化党员的思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。同时，注重培养青年党员，优化党员结构，鼓励党员在急难任务中发挥先锋模范作用，以实际行动推动基层党建与业务深度融合。 四是创新党建工作方法，增强服务群众能力。积极探索“党建+”模式，推动党建工作与业务深度融合，围绕党建引领技术创新、安全生产等主题开展实践活动，设立党员先锋岗和突击队，发挥党员的先锋模范作用。在企业发展、基层治理等重点领域，进一步提升党建引领作用，实现党建工作与业务工作的深度融合。此外，组织开展党员志愿服务，切实回应群众需求，提升基层党组织的服务效能。 二、存在的主要问题一是基层党组织战斗力不平衡。部分基层党组织存在工作方式单一，创新动力不足，导致在组织活动中的吸引力和凝聚力有所欠缺，影响了党组织在基层的领导作用和党员的参与度。 二是党员管理制度执行不到位。尽管实施了党建积分制管理，但在实际操作中部分党支部考核标准不够细化，党员的积分评定缺乏公正性，导致党员的积极性和主动性有所下降。三是党建与业务融合不够深入。部分基层党组织在落实党建引领工作中，存在党建与业务“两张皮”现象，党务工作和业务工作融合度不够，影响了基层党建工作的整体成效。 三、下一步工作计划一是强化政治功能，推进思想建设。持续深入学习贯彻新思想，严格落实“第一议题”制度，强化党员干部的理论学习和政治素养。通过常态化学习机制，确保党员干部在思想上始终跟党走，进一步增强政治敏锐性和政治判断力。 二是加强基层党组织建设，提升组织活力。进一步推动基层党组织标准化建设，强化基层党组织书记的培训和考评， 确保党支部班子成员政治过硬、能力突出。加强对农村、社区等基层党组织的支持力度，结合实际工作需求，推动党支部在基层治理、乡村振兴等领域发挥战斗堡垒作用，切实提升基层党组织的战斗力。 三是完善党员管理机制，提升队伍素质。针对党员管理中的薄弱环节，进一步细化党建积分制管理制度，确保考核标准的公正性、透明性。加强对党员的日常管理和监督，定期开展谈心谈话，及时了解党员的思想动态，确保党员始终保持良好的精神状态和工作态度。继续加大对青年党员的培养力度，为基层党组织注入新鲜血液。 四是深化党建与业务融合，推动高质量发展。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，构建“党建+”工作模式，确保基层党组织在业务工作中发挥引领作用。特别是在急难任务、技术创新、安全生产等关键环节，推动党员干部带头冲锋，确保党建工作真正融入到业务发展和基层治理中，进一步推动基层党建工作取得实效。 2024年廉洁文化建设工作总结(7篇)汇编供参考目 录 市2024年廉洁文化建设工作总结 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结 区2024年廉洁文化建设工作总结 公司2024年廉洁文化建设工作总结 公司2024年廉洁文化建设工作总结 县2024年廉洁文化建设工作总结市2024年廉洁文化建设工作总结2024年，*市认真落实自治区党委关于清廉建设的部署要求，强化系统观念，在“珠”字上下功夫、求突破、见成效， 探索实施“清廉建设融合”措施，推动各清廉单元建设优势互补、 横向互动、机制共建、成果共享，奋力开创清廉*建设全域共进新局面。 践行“珠养于心”的清廉理念，在推进新时代廉洁文化建设上融合共建。一是坚持文化润廉、培根铸魂。运用苏东坡、马、孟尝等人文经典，积极构建辐射全域、多元融合的廉洁文化矩阵，创作出清吏孟尝、清风拂珠城廉名传千载等一批文艺精品，49个廉洁文化作品获“*云一*日报”宣传推广。结合丰富的党史资源，精心打造合浦“海丝廉韵”、北港新材料“永不锈”等21个廉政教育基地及场馆，8个清廉单元实地开展廉政教育1204场，崇廉尚洁的新风正气不断充盈。二是坚持家风育廉、正心修身。充分发挥各级机关在“一融七廉花朵朵开”品牌建设中的带头作用，将党员干部家属纳入廉洁教育对象，签订“清廉家庭”承诺书1.2万余份，开展廉政家访9000余次，纪律教育、政德教育、家风教育一体推进。会同市妇联与其他清廉单元举办“涵养廉洁家风”主题活动117场次，开展清廉家风文化汇演和宣讲活动近3000场，教育受众超15万人次，廉洁齐家“护廉网”不断织密。三是坚持警示促廉、筑牢底线。结合党纪学习教育，制作警示教育片4部、汇编案例26个，形成了典型案例通报、部门转发联动、党员干部旁听庭审和召开警示教育大会等长效机制，并通过多单元协同开展“书记点题谈”、 “清廉支部共建”、“一季度一主题一警示”1499次，广大党员学纪知纪明纪守纪的政治自觉不断增强。传承“珠还合浦”的高洁品质，在推进为民务实廉洁高效上融合共建。一是“一网通廉”， 共解便民。在*率先打造清廉*智慧平台，创新采用信息化、数字化手段明确8个清廉单元监管重点和工作着力点，强化成果运用，实现智慧赋能。在*率先成立市域社会治理网格化指挥中心，全市划分网格3492个，深入推进“全网创优千格争先”行动，将全市12345热线投诉工单数据导入清廉*智慧平台系统，构建“廉情直报、派发工单、调查核实、处理反馈” 模式，受理解决群众诉求17.6 万余件，群众满意率达到98.71%, 群众安全感持续排名*第一。二是“上下互廉”，共建惠民。 推动机关与社区、机关与乡村、机关带系统由互联共建向互“廉” 共建延伸，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中心任务，选派367名驻村第一书记和工作队员深入186个脱贫村和乡村振兴重点村开展支部“廉”建活动，持续发挥“讲廉员、促廉者、保廉方”三个作用，建强战斗堡垒。落实92名领导干部担任全市54个社区“大党委”兼职委员，带动344个单位与城市社区实现共建共治共享全覆盖，改造背街小巷2227条，惠及13.5万多户、49万人，助力创建全国文明城市和“我为群众办实事”等活动成为服务群众最直接的“暖心工程”。三是“四级查廉”， 共治为民。统筹市、县区、乡镇、村(社区)纪检力量，切实发挥部门机关纪委和基层党组织对党员的教育管理监督作用，重拳整治乡村、教育、医疗等领域群众身边不正之风和腐败问题。 2023年全市立案748件，挽回经济损失1.97亿元；今年以来全市集中整治立案181件，挽回经济损失8300多万元。充分运用正风反腐成果，将“惩”的威慑和“治”的威严转化为党员干部特别是年轻干部的自律动力，持续营造海晏河清的政治生态。 激发“珠联壁合”的廉政动能，在推进品质*魅力*建设上融合共建。一是“风险同排”促担当。牢牢锚定规范权力运行“根本点”、重点行业领域“风险点”、干部队伍建设“关键点” 和服务保障高质量发展“第一线”，在全市机关梳理排查出重要廉政风险点244个，修订完善和健全重要制度机制346项，广大党员、干部以“干最好、争第一”的勇气魄力，推动一大批工作走在全国、*前列，*规上工业增加值总量升至*第二， 滨海旅游名城成长为滨海工业强市，全面吹响了“依海而兴、向海图强”进军号。二是“同题共答”解难题。在市级层面举办“企业家日”活动24场，由市领导协调，至目前已为381家规上企业解决发展诉求623个。在市直机关层面，由清廉机关、清廉民企、清廉国企牵头，选调163名科级干部组成“心廉心科长服务团”，聘请90名“两代表一委员”担任“特约监督员”，已举办政企恳谈会8期，帮助91家民营企业消减改革发展的制约性、累积性问题77个，以“同题共答”方式打通惠企利民“中梗阻”，破除“机关病”，获市委、市政府和相关企业充分肯定。三是“环境共营”促发展。组建*首个市级营商环境建设局，出台营商环境“三十条”。全市31位厅级领导、652位处级干部常态化开展服务壮大实体经济专项行动。率先在*推行“用地清单制”供地、 工业项目“标准地”改革，实现项目“拿地即开工”，强力推动116 个重大项目建设。创新打造“不见面审批”平台，杜绝“吃拿卡要”，*市营商环境跻身全国百强，连续6年排名*第一。局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结2024年，*局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗” 的要求，锚定“政治清明、先进纯洁、崇廉拒腐、高效担当、群众满意”的清廉机关建设目标，全面贯彻党要管党、从严治党方针，多措并举大力推进清廉机关建设走深走实，进一步深化模范机关创建，实现机关党建提质增效。现将清廉机关和廉洁文化建设情况总结汇报如下。 一、聚焦践行“两个维护”，推进清廉政治建设一是坚持政治引领，强化理论武装。认真落实“第一议题” 制度，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之钙，把稳思想之舵。 将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为部机关理论学习中心组、支部主题党日的重要学习内容， 通过党组(党委)理论学习中心组、“三会一课”“周五党日+”的学习内容，通过支部书记带头讲党课、党员轮流讲理论和随机抽点发言等形式，倒逼党员干部每天坚持主动学习，不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识。组织召开专题民主生活会和组织生活会，建立健全谈心谈话制度，推行风险提示和教育提醒常态化。今年以来机关各支部共上党课*次，集中讨论* 次，到挂点村上党课*次，教育引导组工干部筑牢信仰之基，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。 二是建立工作机制，督促推动落实。把“清廉机关”建设与部机关年度重点工作结合起来，制定工作要点任务清单、周工作总结和周工作计划“三张明细表”，以周一例会制度为载体， 采取“股室负责人周汇报、分管领导周点评”的方式，让组工干部通过交流研讨，明确工作重难点，促进清廉机关建设工作落地见效。结合实际制定推进清廉机关建设实施方案，结合工作的新要求修订完善单位规章制度和廉政风险防控清单，落实风险防控措施、责任领导和责任部室。通过组织学习党章党规、组织参观红色教育和廉政教育基地、收看警示教育片等形式，加强党员干部廉政教育，一体推进清廉班子、清廉支部、 清廉部室、清廉岗位建设，筑牢拒腐防变的思想防线。 三是强化政治监督，涵养政治生态。研究制定2023年党风廉政建设和反腐败工作要点，动态更新落实全面从严治党主体责任清单，助推基本民生保障、基层社会治理、基层社会服务等各项工作落实落细；坚持在驻局纪检组监督下开展“四重一大”集体决策，严格实行一把手五个不直接分管、末位表态等制度，班子成员坚决履行“一岗双责”，从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度，定期更新廉政档案，签订廉政承诺，主动接受干部评议和群众监督。截至目前，建立廉政责任清单*项，签订廉政承诺书*份。 二、聚焦便捷高效透明，推进清廉机关建设一是健全完善工作机制。严格落实市民政局党委议事规则，健全监督机制，科学界定“三重一大”事项范围，重要事项提交党委会研究讨论，决策过程如实记录、存档备查，按职责分工抓好落实。局党委落实与驻局纪检监察组协调会商、工作衔接、协同监督、干预重大事项记录、会议研究问题情况报告等多项制度规定，定期分析研判政治生态，听取机关党委、机关纪委相关工作报告，把清廉机关建设融入民政各项工作抓紧抓实。 二是突出廉政风险防控。聚焦民生养老、殡葬服务、行政审批等权力运行流程、自由裁量权行使、利益输送等关键环节加强监督，督促相关职能处室单位绘制工作流程图，排查梳理行使权力岗位廉政风险，制定防控措施，全局*名公职人员排查个人岗位廉政风险点*个，制定防控措施*条。 三是强化权力监督制约。紧盯重点领域和关键岗位监督，有效制约权力滥用和权力失控，今年以来组织对*个重点项目签订“三书”，开展廉政提醒谈话*人次，分别签订廉政告知书廉政承诺书*份，向代理机构、承建单位下达禁止利益输送告知书*家次，并收到回执*份。采取实地走访、电话回访、调查问卷等形式，对近*家企业开展执法监督回访。围绕行政审批窗口服务情况，与*养老院和康健疗养中心等单位*人进行座谈，并发放调查问卷*份，督促推动政务服务窗口服务优化营商环境。三、聚焦忠诚干净担当，推进清廉干部队伍建设一是坚持正确的选人用人导向。严格政治考察，积极探索“赛场选马”机制，去年以来，晋升三级调研员*名、四级调研员*名、正科级领导干部*名，干部队伍结构逐步优化。统筹谋划干部队伍建设，组织执法总队、殡葬服务中心、养老院招聘相关专业人员*名，接受社会招聘人员攻论改名。机关纪委建立健全改改攻你名科级及以下党员干部廉政档案，严把选人用人政治首关，对*余名科级及以下干部回复廉政意见。 二是从严管理监督干部。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计、双重管理等制度机制， 随机抽查*名干部、重点核查*名干部个人事项情况， 均未发现问题。修订干部考核、考勤管理和请销假制度，持续规范请销假程序。组织抓好受问责干部帮扶教育，考察处分影响期满干部*人次。印发*类*项*条具体举措的加强年轻干部监督的落实方案，明确了*人为监督联系人，加强对全局*名年轻干部的近距离监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠治。 三是强化机关作风建设。召开党风廉政建设工作会议和警示教育大会，引导全局党员干部充分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”，务实工作作风，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，忠诚履行职责。结合开展警示教育月活动，紧盯重要岗位形式主义官僚主义和不担当不作为突出问题，党员干部层面自查问题*个，制定整改措施攻攻你攻条，并持续督促抓好整改落实。 四、聚焦崇廉倡廉守廉，推进清廉文化建设一是文化兴“廉”强阵地。深入挖掘民政廉洁文化内涵，在局机关办公楼前院和大厅因地制宜，合理利用原有设施，精心打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉洁文化长廊”， 在宣传展板中嵌入廉政知识，党员文化阵地中植入廉政元素。 积极打造市民政执法支队廉洁文化示范点建设，树牢“清廉民政” 廉洁文化品牌。组织市民政系统开展“清廉机关你我同行”廉洁文化作品征集展示活动，共征集漫画作品*幅、廉洁故事微视频*部、书法作品*件、廉洁标语*条。 二是监督固“廉”夯基础。常态化开展分级分类警示教育， 用好用活市纪委监委印发的案件警示录和专题警示教育片。通过参观市警示教育中心、旁听职务犯罪庭审、到监狱参观等形式，现场接受警示教育。重要时间节点印发正风肃纪通知和典型案例通报，利用局微信工作群、蓝信、办公系统等方式，推送图片、漫画、微视频等内容*条，发送廉洁提醒信息*条，重申廉洁纪律要求，进一步增强廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展谈心谈话，将监督谈、 警示谈、提醒谈融入到日常，做到实时提醒、事事警醒。 三是家风促“廉”树新风。精心组织开展“树清廉家风创最美家庭”等主题创建和“寻找民政最美家庭”活动，培育家庭廉洁正能量，构筑廉洁文化家庭防线。今年春节期间印发“清正廉洁、文明过节”倡议书，弘扬传承廉洁家风，筑牢拒腐防变家庭防线。去年中秋节前为全局*条名干部职工家属分别寄送一封廉洁家书，倡议家属当好廉洁“守门员”、廉洁“贤内助” 和廉洁“监督员”。制定干部家访工作方案，安排专人深入干部家中，通过面对面沟通交流，看家况、访家情、察家风，强化监督，加强关爱，督促干部家属积极开展“家庭助廉、亲情守廉”活动。 五、存在问题及2024年工作打算我局在推动清廉机关建设和加强廉洁文化建设虽然取得了一定的成效，但对标先进、对标高标准还存在差距，一是推动清廉示范引领开展活动方面研究不够深入，结合民政特色创新不足，形式内容较为单一；二是对监督回访、廉政风险防控和家庭助廉等特色亮点活动提炼总结不够，没有形成可供参与借鉴的经验材料；三是宣传报道的意识不强，工作导向不够精准， 日常注重向纪检组报送清廉机关月报干条式工作多，高质量信息文稿少，导致宣传效果不好。 2024年，我们将按照推动清廉机关建设、加强廉洁文化建设、年轻干部监督等方案要求，不断夯实思想建设根基，深化党的二十大精神学习效果。从严抓好党内政治生活，始终把党的政治建设摆在首位。持之以恒开展正风肃纪，积极营造风清气正的政治生态。坚持不懈压实“两个责任”，深入推进民政系统反腐倡廉工作。要以更加有力的措施，以永远在路上的执着， 扎实推进全区民政系统落实全面从严治党和党风廉政建设工作， 为全区民政事业高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保证。 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结2024年，局党组在市委市政府的坚强领导下，在纪检监察组的监督指导下，认真落实市委、市政府关于