2024年度党支部党建工作总结文【三篇稿】.docx

2024年度党支部党建工作总结文【三篇稿】党建工作总结范文一2024年，在上级党委的坚强领导下，公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面落实党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕企业发展中心任务，积极推进党建各项工作。通过强化思想建设、 组织建设、品牌建设和廉政建设等多个方面，取得了显著成效，为企业高质量发展提供了坚实的政治和组织保障。 一、工作成效(一)固本培元，夯实思想建设。以学育人，厚植理论根基。党支部严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习37次、专题研讨12次，丰富学习形式、深化理论学习。 特别是在4月份，全体党员参与的集中学习活动中，深入研读习近平总书记关于国有企业改革发展的重要讲话精神，切实加深对相关理念的把握。创新载体，提升学习实效。充分利用“学习强国”等在线平台，全年举办线上知识竞赛5次， 并邀请十余位专家学者开展专题讲座，帮助党员掌握党的最新理论成果和政策动态。例如，8月份，党支部组织党校教授进行二十届三中全会精神解读，增强党员的政策理解。 (二)组织赋能，提升党建水平。落实责任，推动双融共进。明确党建责任清单，增强支部书记及支委成员履职担当。实施“党建十业务”机制，将党建工作纳入年度绩效考核，考核权重提高至25%,全年开展监督检查15次，发现问题8个，及时整改到位，确保党建与业务齐头并进。严肃生活，净化党内生态。严格“三会一课”制度，全年召开支部大会12次，委员会20次，小组会18次，上党课6次。3 月份的支部大会上，细化年度工作计划，明确发展新党员及积极分子工作方案，支撑企业党建工作扎实推进。 (三)树品牌，促业务深融。打造品牌，助力发展战略。 通过研讨形成“红色动能，引领未来”党建品牌，细化品牌建设方案，成立领导小组，引领企业发展与党建融合。实施“党员引领创新”活动，激励党员主导技术革新，全年创新奖颁发对象达30人次，技术攻关20余项，形成了良好的创新环境。 (四)筑廉洁防线，强化廉政建设。深化教育，增强廉洁意识。全年开展廉政教育7次，组织观看廉政警示片4次， 参观廉政教育基地3次。在5月份观看洁身自好教育片时，党员干部深刻领悟廉洁自律的重要性。制度护航，强化权力监督。完善相关制度，重点开展对领导干部及关键岗位人员的权力监督，全年进行内部审计8次，确保权力在阳光下运行，实现合规合法经营。通过扎实推进工作的四大方面， 公司党支部2024年取得了新成效。明年，我们将继续顶风推动党建工作创新深化，全力促进企业健康高质量发展。 二、存在的问题 (一)党建与业务结合不紧密，整体协调发力不足。党建工作与业务工作的深度融合面临挑战，表现在统筹规划上存在“两张皮”的问题，尚未实现同步部署、同步落实、同步考核。例如，工作规划中，党建工作未能深度融入业务环节，使得党建对业务推动的效果不够显著。方法手段上，缺乏有效的融合路径，导致互动有限，在活动设计中未充分考虑业务需求，活动的实效性受到制约。 (二)党员教育管理创新不足，提升效果欠佳。当前， 党员教育管理方式单一，存在理论学习多而实践锻炼少的问题，综合素质提升不充分。例如，教育培训多侧重于政治理论，忽视业务知识和技能培训，限制了党员在实际工作中解决问题的能力的提高。教育形式上，新型互动、体验、案例式教学方式运用不足，导致党员参与积极性不高，教学内容理解不深刻。 (三)党建品牌影响力有限，企业内外辐射不强。党建品牌的宣传效果需要加强，尚未在企业内部形成广泛认知和高度认同，表现出示范引领作用不充分。例如，员工对党建品牌内涵理解不足，对参与品牌建设的主动性和支持度不高。 品牌建设的深度和广度有待拓展，缺乏具有企业特色的完整品牌体系，影响力和辐射力局限。例如，目前品牌建设依赖于基础工作，未能充分挖掘内涵，品牌特色和影响力需进一步增强。 三、下一步工作计划(一)深度融合党建与业务，协同发展共促。继续优化顶层设计，确保党建工作与企业业务同谋划、同部署、同考核，制定详细的融合落实方案。在年度计划中，将党建目标和业务任务有机结合，增强两者互动，推动共同发展。重点围绕企业项目、技术创新和市场拓展，组建党员突击队和攻坚小组，充分发挥党员先锋模范作用，保障业务目标达成。 (二)创新党员教育管理，提升综合能力。扩展教育内容，除政治理论外，增加业务知识、法律法规及企业文化培训，提升党员综合素质和能力。定期组织培训和专题讲座， 拓宽视野。在教育方式上，运用互联网和多媒体技术，实行在线学习、微党课及知识竞赛，激发党员学习积极性。利用企业学习平台，开展便捷的在线学习和考试，加强理论理解和应用。 (三)加强党建品牌建设，提升示范引领。加大党建品牌宣传力度，综合运用企业内外宣传资源，提高员工认知和认同感。定期发布品牌动态，制作宣传手册和视频，扩大品牌影响力。深化品牌内涵，结合企业战略和特色，不断丰富品牌体系内容，形成“红色引擎，驱动发展”的品牌集群效应，凸显企业党建的特色和优势。总之，2024年公司党支部取得了一定成绩，但仍需解决问题和不足。展望2025年，党支部将持续强化党建创新和深度融合，为企业高质量发展提供坚实的政治和组织保障。 2024年度党支部党建工作总结1920字范文稿一、主要工作情况及成效(一)全面加强党的思想建设。一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义作为首要政治任务，及时跟进学习习近平最新重要讲话和指示批示精神， 制定年度学习计划，开展集中研讨10次。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度，开展组织生活会和民主评议党员2次，完成支部换届选举，支部全体党员大会上组织学习了中国共产党章程(修正案)、 中国共产党基层组织选举工作条例等内容。三是严把党员发展程序。按照规定比例和要求，做好发展党员工作，本年度共发展预备党员1名，预备党员转正1名。 (二)全面提升党的组织建设。一是完善支部架构。根据支委会换届选举结果，明确了支部委员分工，进一步完善了支部班子建设。二是严格制度落实。坚持落实“三会一课”、 组织生活会、民主评议党员等制度，规范开展主题党日活动， 做好党员发展、党费收缴等工作。三是持续党员发展。本年度发展预备党员1名，预备党员转正1名。四是完成换届选举。2024年11月，按期完成了支部换届选举工作，新当选的支部委员将继续担任支部书记职务。 (三)全面深化党的作风建设。一是开展专项整治。聚焦群众急难愁盼问题，组织开展突出问题专项整治，解决群众身边腐败等问题2个，发放补贴6790元。二是认真履行监督职责。加强对“一把手”和领导班子监督，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，抓好节假日期间作风建设， 利用重要节点开展监督检查4次。 (四)全面推进党的纪律建设。一是明确责任分工。结合实际工作明确了党风廉政建设责任分工，细化了班子成员责任清单，确定了各科室负责人及重点岗位人员的廉政风险点，并制定了防范措施。二是强化廉政教育。通过集中学习、 观看警示教育片、邀请专家授课等方式，组织全体党员干部及重点岗位人员开展专题学习5次，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。 二、存在问题及原因分析(一)党支部标准化规范化建设工作推进不力。在日常工作中虽有安排布置，但在具体执行过程中缺乏指导和检查， 导致各项工作推进不够平衡，支部标准化规范化建设成效不明显。对于党员管理存在宽松软现象，特别是对党员手机使用管理不严格，致使个别党员沉迷网络游戏，在朋友圈发布不当言论，在一定程度上影响了党员形象。 (二)“三会一课”制度执行仍有差距。“三会一课” 制度执行还有待加强，特别是会议质量不高、内容不丰富， 与业务工作联系不够紧密等方面需要进一步改进。此外，“三会一课”记录簿部分记录不完整，应进一步完善和规范各项记录内容。 (三)党风，廉政教育方式单一。党风廉政教育多以说教式为主，缺乏创新性和吸引力；同时，廉政警示教育多以通报典型案例为主，缺乏针对性和实效性。 三、2025年工作打算(一)以健全基本制度为重点，提升党支部建设水平。 一是科学制定年度计划。根据党支部标准化规范化建设标准， 细化具体措施，并将其纳入年度党建工作计划中，确保各项任务有序推进。二是完善支部班子建设。坚持发挥党支部书记带头作用，定期召开专题组织生活会，开展批评与自我批评；坚持每年至少召开两次党小组会议，切实做好党员发展、 党费收缴、组织关系转接等日常管理工作；坚持设立党员示范岗、创建党员先锋队等措施，切实发挥党员先锋模范作用。 三是规范开展“三会一课”。坚持把“三会一课”作为加强支部建设的重要载体，严格落实“时间、地点、人员、内容、 方式、次数”等“六到位”要求；在确保“规定动作”做到位的基础上，创新方式方法开展“自选动作”，使“三会一 课”活动更加符合实际、生动活泼、富有吸引力。 (二)以笃行正风肃纪为重点，推动全面从严治党落实。 要强化责任担当，确保各级主体和监督责任明确，细化工作任务和措施。通过廉政风险排查和防控管理，以及观看警示教育片和参观基地，提升廉洁自律意识。狠抓工作落实，整治群众身边腐败问题，巩固政法队伍和党史学习成果，开展信访举报专项治理，整治形式主义和官主义，加强对关键项目的监督，通过“暖心回访”等活动提升群众的获得感和安全感。加强监督检查，利用监督执纪机制，针对重要节日和关键事项进行专项督查，加强干部选拔任用监督，纠正执法司法中的问题，维护公平正义。最后，强化廉洁自律意识， 结合党史学习要求，通过专题党课、研讨和交流等形式，加强廉洁从政教育，开展警示提醒和廉政家访活动，增强抵制腐败的能力。 (三)以提升党建活力为重点，不断增强党组织战斗力凝聚力。创新党建与业务融合，确保实效；探索“党建+” 模式，找准融合切入点；发挥党组织和党员作用。深入创建党员先锋岗，成立临时党组织，激发党员热情。建立党内激励关怀机制，关心基层干部，落实党内制度，表彰优秀党员， 解决职工困难，关注离退休人员需求。2024年度党委党支部党建工作总结3540字范文2024年，*机关党支部在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，把进一步全面深化改革、推进中国式现代化作为全年工作主线，紧紧围绕中心任务，扎实推进党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，各项工作取得显著成效。全年组织各类学习培训*次，开展主题党日活动*次，完成为民办实事项目* 个，党员志愿服务累计*小时；获评市级“模范机关党支部” 称号，*名党员获评市级“优秀共产党员”。现将全年党建工作总结如下: 一、党建工作开展情况(一)强化理论学习，提高思想政治素养。一是深化党的创新理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真组织党员干部学习党的二十届三中全会精神，深入领会进一步全面深化改革的重大意义、总体要求和重大举措。集中研读中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，组织专题辅导*次，开展交流研讨*次，撰写心得体会*篇，引导党员干部深刻把握“六个坚持”基本原则，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是扎实开展党纪学习教育。制定2024年党纪学习教育工作方案，设置专题学习内容* 个，综合运用个人自学、支部集中学习、党课辅导、警示教育等方式，组织党员干部系统学习中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规， 开展集中学习*次，专题研讨*次，党课辅导*次。三是创新理论学习方式。建立党员学习积分制，每月制定学习清单， 实行打卡记录；开展“学习贯彻二十届三中全会精神”专题研讨，组织党员干部撰写心得体会；依托“学习强国”平台开展在线学习，人均积分位居市直机关前列；组织开展党纪学习教育知识测试，检验学习成效。四是健全督学促学机制。 建立学习台账，完善党员学习档案，定期开展学习情况通报， 每季度进行一次学习成果交流，推动理论学习走深走实。 (二)加强组织建设，提升党支部战斗力。一是严格党内组织生活。认真贯彻党支部工作条例，制定年度组织生活计划，细化工作清单，全年召开支部党员大会*次、支部委员会*次、党小组会*次，开展主题党日活动*次，组织生活会*次，民主评议党员*次，确保各项组织生活规范有序开展。建立组织生活记实制度，做到会前有通知、会中有记录、会后有落实。二是规范党支部建设。对标党支部规范化建设标准，完善“三重一大”议事规则、党员联系群众等12 项工作制度，健全党支部工作运行机制。建立党建工作责任清单，细化35项具体任务，实行月度督查、季度通报，压实工作责任。三是强化政治引领。紧密结合二十届三中全会对深化党的建设制度改革的部署要求，探索建立党建工作与业务工作深度融合机制。以提升组织力为重点，优化组织设置，理顺工作机制，完善制度体系。全年开展“我为群众办实事”实践活动，认领民生项目*个，完成率100%。四是加强阵地建设。投入*万元改造提升党员活动室，配备多媒体设备、设立党建文化墙、建设党建书屋，打造集学习教育、 组织生活、党员服务于一体的党建活动阵地。 (三)深化作风建设，树立机关干部良好形象。一是强化纪律教育。组织党员干部认真学习党章中国共产党廉洁自律准则等党内法规，开展警示教育*次，参观廉政教育基地*次，通报违纪违法典型案例*起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查，制定防控措施*项。二是落实中央八项规定精神。紧盯重要节点，开展作风建设专项检查*次，严格执行公务接待、办公用品采购、因公出差、公务用车等管理制度，坚决纠治形式主义、官僚主义问题。全年查处违反中央八项规定精神问题*起，给予党内警告处分*人。 三是改进工作作风。围绕贯彻落实二十届三中全会精神，深入基层开展调查研究，形成调研报告*篇。建立首问负责制， 推行限时办结制，实行AB岗工作制度，提高服务效能。四是强化督查考核。建立作风建设督查台账，开展明察暗访* 次，对发现的问题及时督促整改，推动作风建设常态化、长效化。 (四)积极开展党建活动，增强党支部凝聚力。一是深化廉政教育。结合党纪学习教育，组织开展廉政讲座*场， 召开廉政谈话会*次，编发廉政短信*期，制作廉政微视频* 部，筑牢廉洁从政思想防线。二是开展特色主题活动。结合重要时间节点，组织开展“重温入党誓词”、“传承红色基因”、“我为群众办实事”等主题党日活动*次。组织参观革命纪念馆、红色教育基地*次，举办红色经典诵读会*场， 观看爱国主义教育影片*部，激发党员干部干事创业热情。 三是强化党建品牌创建。打造“阳光政务”党建品牌，推进政务公开标准化建设，全年主动公开政府信息*余条，政务服务事项网上可办率达*%。开展“党建引领、服务群众” 志愿服务活动，组建*支党员志愿服务队，常态化开展政策宣传、便民服务等活动。四是丰富文化生活。组织开展读书征文、演讲比赛、文艺汇演等活动，举办趣味运动会、户外拓展训练，增强党支部凝聚力和向心力。 (五)强化队伍建设，提高支部整体素质。一是加强党员发展和管理。严格执行党员发展“三投票三公示”制度， 把好党员“入口关”。全年发展预备党员*名，预备党员按期转正*名。落实党员积分管理制度，建立党员管理电子台账，规范党员组织关系接转。严格党费收缴管理，实现党费收缴电子化，按时足额上缴党费。二是抓好干部教育培训。 制定年度培训计划，分层分类开展培训。组织党员干部参加各类培训班*期，举办业务能力提升讲座*次，开展岗位练兵*次，培训覆盖率达100%。选派*名党员干部到基层挂职锻炼，提升实践能力。三是建立健全考核机制。完善党建工作与业务工作双考核机制，细化考核指标，量化评分标准。开展季度考核、年度评优，评选表彰优秀共产党员*名、优秀党务工作者*名，促进党建工作与业务工作深度融合。四是关心关爱党员。建立党员联系卡制度，定期走访慰问老党员、 生病党员，帮助解决实际困难。开展党内互助活动，营造温暖和谐的党内氛围。 二、存在的主要问题(一)理论学习深度不够。部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神学习领会不够深入，存在学习表面化、碎片化现象，理论联系实际不够紧密，学习成果转化运用不够充分。党员学习主动性不强， 个别党员存在应付心理，学习笔记、心得体会质量不高。 (二)党建创新意识不强。党建工作方式方法创新不够， 与新时代新要求相比还有差距，存在重痕迹轻实效、重形式轻内容的问题。党建工作信息化、数字化水平不高，缺乏运用新技术、新媒体开展党建工作的有效途径。党建品牌创建有声势缺特色，影响力和带动力不够强。 (三)制度执行不够严格。个别党内组织生活制度执行不够规范，存在会时间任意调整、会议记录不规范等问题。 党员教育管理存在薄弱环节，对党员日常表现了解不够全面， 监督管理不够到位。党建工作责任传导不够到位，一些党建任务落实质量不高。 (四)作风建设有待加强。形式主义、官僚主义问题仍有表现，存在工作推进不够坚决、办事效率不够高等问题。 调查研究不够深入，与基层群众联系不够紧密。党员示范引领作用发挥不够充分，服务群众的意识和能力需要进一步提升三、下一步工作计划(一)深化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为重要政治任务，制定系统学习计划，创新学习方式方法，推动学习教育往深里走、往实里走。建立学习驿站，开展“每周一课” 活动，组织专题辅导和集中研讨，切实把学习成效转化为推动改革发展的实际成果。 (二)强化党建引领。坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，建立党建工作项目化管理机制，细化工作任务，实行清单管理。推进党建工作与“放管服”改革深度融合，打造更多有特色、有影响力的党建品牌。积极运用新技术新媒体开展党建工作，提升党建工作信息化水平。 (三)严格制度执行。进一步规范党内组织生活，提高党内政治生活质量。完善党员积分管理制度，建立党员联系服务群众长效机制。强化监督检查，定期开展党建工作督查， 对发现的问题及时整改、立行立改。加强党员教育管理，严格执行各项纪律要求，切实把制度优势转化为治理效能。 (四)改进工作作风。持续整治形式主义、官僚主义问题，开展“转作风、优服务”专项行动。深入基层开展调查研究，建立党员联系群众制度，组织党员干部定期下基层、 察民情、解民忧。强化党员示范引领作用，开展“党员先锋岗”创建活动，推动党员立足岗位建功立业。 2025年，*机关党支部将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届三中全会精神，坚持守正创新，锐意进取，不断提升党建工作质量和水平，为全面推进中国式现代化作出新的更大贡献。