2篇文党委支部书记领导干部2024年抓基层党建工作述职报告.docx

2篇文党委支部书记领导干部2024年抓基层党建工作述职报告党支部书记2024年抓党建工作述职报告2024年，在局党委的正确领导下，作为*党支部书记， 我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，较好地履行了支部党建工作职责和任务。现将一年来的学习、工作情况汇报如下。 一、主要做法和成效(一)“三基”党支部创建方面。认真贯彻“三基”党支部创建工作要求，将创建工作与宣传思想工作同部署、同落实，有效保障支部各项工作扎实开展。一是明确工作思路。 组织制定宣传处党支部2024年度工作要点，部署全年支部工作。结合时政热点和上级要求，制定宣传处党支部2024年度理论学习方案，确保支部各项工作取得实效。二是落实组织制度。组织支部全体党员严格落实“三会一课” 等各项组织生活制度，按要求组织开展组织生活。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新形式通过微信群等形式组织开展线上讨论等，党员参与支部工作热情不断提高，党员意识显著增强。三是深入开展党纪学习教育。作为支部书记，认真参加各类读书班和专题培训班，切实做到知纪明纪守纪。组织支部党员开展党纪专题学习，原原本本学习规定篇目，在学习过程中穿插讲述党纪小故事， 提升学习效果和党员积极性。按要求开展“守纪律、讲规矩”主题党日活动，组织党员积极参加各类党纪竞赛答题活动， 引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 (二)理论学习方面。全面发挥支部书记的带头作用， 做到思想领先，支部活动有力。一是加强政治理论学习。积极参加局中心组学习，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，按要求参加党的二十届三中全会精神宣讲，组织学习党的二十届三中全会公报、决议等；及时跟进学习习近平总书记2024年重要讲话精神；常态化学习相关辅导材料， 对立足本职、融入中心、服务大局有更加清醒的认识和更为深入的思考。二是加强党员思想引领。讲授党纪学习教育主题党课和廉政专题党课，与相关单位党支部开展联学活动， 组织全体党员收看相关重要会议直播、党纪专题讲座系列网络课程等。不断提升支部党员政治素养，在思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是正确处理学习与实践的关系。加强对国家、林业部门宣传思想工作相关政策、文件等的学习，重点加强论党的宣传思想工作 中国共产党宣传工作条例等的理论学习，认真学习贯彻林业系统宣传和精神文明建设工作会精神，坚持将理论学习贯穿到工作的全过程，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动各项工作落实。(三)廉政教育方面。作为支部书记，认真履行好“一岗双责”的要求，始终将廉洁自律作为立身之本，时刻保持警钟长鸣。一方面，在工作中严格遵守中纪委提出的相关纪律要求和上级有关廉政建设的各项规定与要求，坚持学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、 中国共产党党内监督条例等文件精神，时刻保持警钟长鸣。一年来，我个人及配偶、子女没有发生任何违反廉洁自律各项规定的行为。另一方面，坚持以身作则、以上率下， 抓好支部党风廉政建设工作。建立落实工作协商机制，加强支部内部交流沟通，多方面听取意见建议，自觉接受组织和群众监督，全心全力落实好局党组的各项工作部署。立足岗位实际，通过组织生活会、理论学习、处务会等多种形式开展处内廉政教育，讲授廉政专题党课，及时提醒全体党员干部严格执行廉政建设相关要求，在支部内形成风清气正、廉洁高效的良好工作氛围。一年来，宣传处党支部范围内没有发生党风廉政方面的问题。 (四)发挥岗位职能方面。充分发挥党员先锋模范作用， 出色完成2024年工作任务。一是加强意识形态工作。强化制度建设。组织制定中共*林业局党组关于进一步加强网络意识形态工作的通知，落实上级部署要求。组织局属各单位积极开展自查自纠，按时向上级党组织上报意识形态工作情况报告。每季度组织开展职工思想动态分析，形成报告向局党组汇报。成立意识形态工作专项督查组，对机关和局属各单位进行意识形态工作专项督查。二是提高站位突出宣传重点。2024年，全局稿件数总计*余篇次，其中*播发*次； 行业媒体报道*篇，头版*篇；召开新闻发布会*次。出色完成相关应急宣传。及时做好舆情监测与分析，积极回应社会关切。三是做大做强*林业新媒体发布平台。努力发挥短视频宣传平台在林业发展中的作用，全年“林业宣传”抖音和快手平台发布作品*条，开展直播*次，单条视频播放量突破*万，点赞量突破*万，快手粉丝量*万，抖音粉丝量*万，账号活跃度和粉丝量均排名林业系统前列。四是深入推进文明创建工作。召开三次文明创建工作推进会，组织各单位认真完成创建任务。组织参加相关优秀文化品牌推选展示活动， *获评“政务事业类十佳文化品牌”、*获评“优秀文化品牌”。 承办相关主题演讲大赛，派员参加相关主题演讲大赛，并获得二等奖，在全市范围内展示。与相关部门联合印发文件， 共同启动“绿色伴我行”林业安全教育工作。 二、存在问题及原因(一)存在问题。总结一年来的工作，虽然取得了些许成绩，但工作仍存在需要解决和提高的方面。一是学习主动性应进一步增强。虽然能够认真完成各项学习要求，但仍习惯于等待组织统一安排，没有在时政热点出现后积极主动地深入钻研、领会精髓。二是对支部工作管理不够精细。在事务性管理方面缺乏一以贯之的韧劲，支部活动形式有待进一步丰富、效果有待进一步提高。三是宣传思想工作的示范引领作用不明显。文化品牌建设、文明创建工作存在与中心工作融合不够，特色亮点不够突出等问题。 (二)原因分析。以上问题主要原因在于。一是忙于日常工作，对新形势认识不足。“十四五”规划提出了一批具有标志性的重大战略，要求我们充分利用各类资源，加强政治理论等各方面知识的学习，围绕贯彻落实我局相关工作思路，推动我局宣传思想和精神文明建设工作聚焦新发展阶段， 找准定位，彰显担当。二是谋划支部活动时思路还不够开阔。 支部战斗堡垒作用发挥不够明显，在总结支部工作经验和优秀做法方面做得不够，缺乏积累交流和推广。三是宣传思想工作和林业中心主业结合还不够全面。部分工作缺乏广泛动员和参与，业务工作亮点没有很好的通过文化品牌、文明创建的载体传播出去。 三、下一步工作思路和改进措施(一)强化思想武装，加强政治引领。要把学习宣传贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神作为首要政治任务，坚持正确舆论导向和弘扬主旋律，加强宣传思想工作管理，积极发挥举旗定向、服务大局，统一思想、凝聚共识， 维护稳定、促进和谐的作用。(二)继续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。重点做到学以致用、理论与实践相互促进，不断提高政治理论学习的针对性、系统性和实效性。 (三)强化文化构建，凝聚发展力量。继续深入开展文明单位创建工作，引导干部职工培育和践行社会主义核心价值观，全面提升林业文明程度。结合品牌建设调研结果，加强顶层设计，明确文化品牌建设要求、机制等，提高干部职工重视参与程度，集中力量打造品牌、扩大影响、展现形象。 (四)主动搭建交流平台，积极学习先进党支部的经验做法。以优秀支部为标杆，取他人之长补己之短，改进和丰富党支部活动内容，激发党员参与活动的热情，引导支部干部职工立足岗位，树立正确的价值观，努力提升工作能力和水平，为林业事业做出贡献。 以上述职，如有不妥，请各位领导和同志们批评指正。党委书记领导干部2024年抓基层党建工作述职报告在过去的一年里，本人作为国企党委书记，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定提高基层党建质量这一关键目标，探索实施“三度”党建工作模式，有效推动了基层党建与企业发展的深度融合，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。 一、工作开展情况(一)突出政治引领，提升党建工作高度强化理论武装，坚定政治信仰。严格执行“第一议题” 制度，组织党委中心组专题学习共*次，深入研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，确保学深悟透、融会贯通。通过开展主题教育活动，累计举办各类学习培训*场次，覆盖党员干部*余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。 严肃政治生活，净化政治生态。严格落实党内政治生活各项制度，全年组织召开高质量民主生活会*次、组织生活会*次，开展批评与自我批评*余人次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的日常政治监督，建立政治监督台账，跟踪监督事项*项， 确保党员干部始终保持对党忠诚的政治品格。 (二)聚焦中心工作，增强党建融合深度党建与生产经营同频共振。坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，围绕企业年度生产经营任务， 组织开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗*个、党员责任区*个，激励广大党员在生产经营一线当先锋、作表率。通过党员带头攻坚，成功攻克技术难题*项，有效推动了企业生产效率提升*%,为企业实现年度经营目标奠定了坚实基础。 党建与改革发展深度融合。在企业重大改革发展任务中， 充分发挥党组织的领导核心作用，成立改革发展专项工作领导小组，由党委委员牵头负责，党员骨干为主体，深入推进企业混合所有制改革、产业结构优化升级等重点工作。积极推动党建工作进章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，修订完善“三重一大”决策制度，确保党组织前置研究讨论重大经营管理事项*项，有效防范了企业经营风险，推动企业改革发展行稳致远。 (三)秉持以人为本，彰显党建人文温度注重人才培养，激发队伍活力。大力实施人才强企战略， 制定人才发展规划，分层分类开展培训教育活动，全年组织各类培训*场次，培训员工*余人次，有效提升了员工队伍整体素质。建立健全人才选拔任用机制，通过公开竞聘选拔中层管理人员*名，其中年轻干部*名，为企业发展注入了新的活力。加强对年轻干部的培养锻炼，选派*名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。 加强人文关怀，凝聚发展合力。积极开展党内关怀帮扶活动，建立困难党员职工帮扶台账，定期走访慰问困难党员职工*人次，发放慰问金*万元，切实让党员职工感受到党组织的温暖。丰富职工文化生活，组织开展各类文体活动*场次，参与职工*余人次，有效增强了企业凝聚力和向心力。 注重员工心理健康，邀请专家开展心理健康讲座*场，设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务*人次，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。 二、存在问题党建工作创新力度有待加强。面对新时代党建工作新要求和企业改革发展新任务，党建工作方式方法还不够灵活多样，活动载体创新性不足，在吸引党员职工积极参与方面还有待进一步提升。 党建工作与业务工作融合还需深化。虽然在党建与生产经营融合方面取得了一定成效，但在一些基层党支部，仍存在党建与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，融合的深度和广度还需进一步拓展。 党员教育管理还存在薄弱环节。个别党员的党员意识淡薄，参加组织生活不够积极主动，在发挥先锋模范作用方面存在差距。党员教育内容和形式还不够丰富，针对性和实效性有待提高。 三、下一步工作计划(一)持续强化政治建设，提高政治站位加强理论学习。进一步完善党委中心组学习制度，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，确保全年集中学习不少于*次，专题研讨不少于*次，每月确定一个核心学习主题，如“习近平新时代中国特色社会主义经济思想在企业中的应用”等，建立学习成果分享机制，每次学习后安排党员干部进行心得分享和交流，不断提高党员干部的政治理论水平。 严肃政治生活。严格执行党内政治生活各项制度，加强对民主生活会、组织生活会的指导和监督，明确会前准备、 会议召开、会后整改等各环节的标准和要求，确保会议质量。 丰富政治生活内容和形式，结合重要节日、纪念日或企业重大项目节点，创新开展主题党日活动，如开展“红色七月 党性传承”主题党日活动，包括参观红色教育基地、举办知识竞赛等，增强政治生活的吸引力和感染力。 (二)深入推进党建融合，助力企业发展创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索党建工作与生产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建十项目攻坚”活动，针对企业重大项目成立临时党支部，由党员骨干担任项目负责人，把党组织的战斗堡垒作用发挥在项目一线。 完善融合工作机制。建立健全党建与业务工作同谋划、 同部署、同落实、同考核的工作机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。加强对基层党支部党建融合工作的考核评价，将党建工作成效纳入绩效考核体系，明确各项融合工作的量化考核标准，如党建引领业务创新成果数量、党员在业务工作中的贡献率等，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。 (三)着力加强党员管理，提升队伍素质严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，通过开展主题教育、专题培训、在线学习等多种方式，全年确保党员集中学习培训不少于*学时。严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务的监督检查，建立健全党员考核评价机制，对不合格党员及时进行教育转化或组织处置。 发挥党员先锋模范作用。持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，引导党员在工作中亮身份、当先锋、 作表率。完善党员激励机制，鼓励党员围绕企业生产经营中的难点问题开展技术创新和管理创新活动，对取得突出成果的党员创新工作室给予专项奖励，选树表彰一批优秀共产党员，宣传先进事迹，激发广大党员的积极性和创造性。(四)不断夯实党建基础，增强党组织战斗力加强党支部建设。深入实施党支部建设标准化规范化工程，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员。制定党支部标准化规范化建设操作手册，明确党支部组织建设、 队伍建设、制度建设、活动建设、保障建设等方面的具体标准和规范，定期组织党支部对照手册进行自查和整改。定期开展党支部工作考核评价，加强对党支部工作的指导和督促检查，推动党支部工作全面进步、全面过硬。 加强党务干部队伍建设。加大党务干部培训力度，通过举办党务干部培训班、专题讲座、外出考察学习等方式，提高党务干部业务能力和综合素质。关心党务干部成长进步， 建立健全党务干部激励机制，选拔优秀年轻干部作为党务干部后备力量，进行重点培养和跟踪管理，为党务干部开展工作创造良好条件。 在今后的工作中，我将继续认真履行国企党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，带领全体党员干部职工，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创基层党建工作新局面，为企业高质量发展提供更加坚强的组织保障。