2024年【两篇】书记狠抓基层党建工作述职报告范文.docx

2024年【两篇】书记狠抓基层党建工作述职报告范文党建工作情况述职报告一按照安排，现将2024年度书记抓基层党建工作述职如下: 一、工作总结、成绩和经验一是在“真抓”上着力，履行好第一责任。坚决把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头学习党的二十届三中全会精神， 不折不扣落实中央及省市委部署要求，树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。领导班子成员常态化深入一线对基层单位开展调研，形成问题清单、任务清单、责任清单，并明确时间节点，轻重缓急、分步推动实施，以钉钉子精神持续攻坚，整改一项、巩固一项。强化党的领导，切实发挥党组织领导核心作用，始终坚持“第一议题”制度，不断完善党组织发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。带头落实班子成员党建责任区联系点制度，完善党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管的党建格局。 二是在“真学”上着力，坚持好理论武装。精准施策扎实开展党纪学习教育，多角度、多层次、全方位引导广大党员干部学好条例，在学深、悟透、做实上不断推进，进一步固化党纪学习教育成果。年初，牵头制定党委理论学习中心组专题学习方案、计划，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，每月集中学习研讨一次。抓早抓实抓细抓全意识形态工作，带头落实意识形态工作责任制，加强对网站、微信公众号、各种工作群等建设和管理，提高舆情监控能力，引导职工群众在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明。 三是在“真促”上着力，发挥好先锋作用。带头落实党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份定期参加所在党支部的组织生活，带头上党课，密切党群干群关系。坚持标准、提高质量、优化结构、严格程序，制定发展党员工作负面清单，建立入党申请人和积极分子储备库，加强在产业工人和青年中发展党员。全力推进党支部标准化规范化建设，立足生产经营深入开展“评星定级”活动，打造党员先锋队、“五型”党支部，切实把党支部建成“团结群众、教育党员、攻坚克难”的战斗堡垒。带头抓好党建品牌创建， 积极打造*党建品牌，不断总结推进基层党建工作的新思路， 引导党员以提升业绩为导向创先争优，引导管理岗位党员以优化服务为目标提升水平。 四是在“真强”上着力，统筹好干部人才。推动干部人才选用机制优化，统筹运用组织选拔、竞争上岗、公开选聘等办法，选优配强重点领域、关键岗位领军型、专业型干部。 强化后备干部储备，在人员选拔及聘用方面，坚持导向年轻干部，导向生产一线，导向可持续发展“三个导向”。做好人才培养和教育培训工作，完善常态化干部考核评价制度体系，以敢不敢担当、愿不愿尽责、能不能干事作为识别干部、 评判优劣、奖惩升降的重要标尺。推进人才激励机制，开展岗位评聘、岗位竞聘等，逐步实现竞争上岗。 五是在“真严”上着力，遵守好纪律规矩。对照全面从严治党责任清单要求，做到“纪律规定经常提醒、薄弱环节重点提醒、节假日前集中提醒、苗头问题个别提醒”，引导干部自觉遵守廉洁自律等规定。加强源头治理工作，对项目建设开展监督检查，抓好“项目合同和廉政承诺双管理”机制，深化项目建设领域廉政监督，着力推进反腐倡廉宣传教育“进项目”“进工地”。强化政风监督，对“三重一大” 决策事项实现事前报备、事中监督、事后督查的全过程监督， 确保监督不走过场，不流形式、不摆样子。 二、抓基层党建方面存在的突出问题一是党建工作和经营管理中心工作责任落实有差距。由于经营压力大、发展任务重，虽然能够“两手”抓，存在一定程度“重经济、轻党建”思想。原因是抓党建工作千干劲还不够足，松一阵、紧一阵。二是抓党员教育管理有差距。原因是重视不够，对任务紧、地点分散、人员分散等因素考虑过多导致组织学习培训较少。三是人才培养和储备有差距。 创新型科技人才、一岗多能综合型人才、优秀项目经理人才总量不足。人才队伍新老衔接不及时，要加大力度对所急需人才吸收、培养、锻炼。 三、2025年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施一是坚持鲜明旗帜，促站位提高。要进一步加强和改进思想政治工作，保证党的路线方针政策落到实处，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决落实党委中心组学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决服从党中央重大决策，上级党委的重大安排。持续巩固党纪学习教育成果， 作为当前和今后一个时期的重点工作持续推进，确保实效。 二是加强组织建设，促基础提优。按照党支部规范化建设标准，进一步提升支部建设水平。深入开展“评星定级” 创建活动，聚焦生产重点和难点，深化提升*党建品牌。加大基层一线党员发展力度，督促党支部通过谈心谈话，宣传党的政治理论，有意识地加强教育培养，引导产业工人积极向党组织靠拢，将德才兼备的优秀人才充实到党员队伍中。 严格执行党员发展程序，加强入党申请人和积极分子的理论学习和教育，全方位开展党员的教育管理工作，充分发挥党员模范带头作用。 三是抓实品牌建设，促效益提升。加强党建品牌建设， 坚持好中选优，选树典型，对在生产经营、岗位建功等方面涌现出的先进集体和个人，加强典型选树，挖掘和提炼特色品牌，发挥品牌影响力，提升对外美誉度。认真落实意识形态工作责任制，坚决响应党中央号召，做到旗帜鲜明讲政治。 充分利用党建实体阵地和媒体网络阵地，传播正能量，传递好声音。 四是狠抓队伍建设，促人才提能。贯彻落实国企“三项制度”改革，在建立健全中层管理人员管理办法、能上能下实施细则、经理层契约化管理办法等一系列制度的基础上， 完善从严管理干部制度体系，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向和履职环境，为实现高质量发展提供坚强人才保障。 五是强化党风廉政建设，促防范提质。全面落实从严治党和“一岗双责”责任清单，以廉政文化示范点建设为契机， 推动党风廉洁建设再上新台阶。充分发挥党委全面监督、基层党组织日常监督、党员民主监督和纪委专职监督作用，加强党风廉政警示教育，营造风清气正的干事创业环境。 2024年党建工作述职报告范文2390字稿2024年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领市发改委全体干部职工坚持以党的政治建设为统领，以模范机关建设为抓手，聚力“三个围绕”、推动“三个融合”，持续激发党员干部闯关突围、奋勇争先的精气神，推动基层党建与推动中心业务工作同频共振、齐头并进。 一、主要工作情况(一)围绕“三个环节”凝心铸魂，推动理论武装深度走深走实。坚持“学研用”贯通，持之以恒强化理论武装， 为建设模范机关和推动高质量发展提供坚强思想保证和理论支撑。一是在“学”上讲方法。建立中心组领学一党总支督学一党支部深学一党员个人自学“四学联动”机制，全面落实“第一议题”制度，固化“领学+研讨”学习方式，拓展“发改大讲堂”、青年理论学习小组等载体，提升理论学习质效。2024年来，组织中心组学习14次，举办读书班2 期，发改大讲堂4期，邀请专家辅导6次，开展红色走读3 次，各支部开展学习交流60余次。二是在“研”上谋实效。 围绕影响制约高质量发展和群众急难愁盼等问题，精准选定新动能培育、重大项目建设等13个调研课题，由党员领导干部领题，党员骨干协同参与，深入基层一线实地调研40 余人次，召开座谈会8场，形成高质量调研报告13篇，推动一批影响高质量发展难点问题的解决。信用变现为企业注入“资金活水”案例成功入选全国优秀信用案例，市在推进产业转型升级中闯出新路入选省改革创新“十佳典型案例”。三是在“用”上促发展。把习近平经济思想贯彻落实到发展改革工作的全过程和各领域，在规划编制、方案制定、项目谋划中自觉对标对表，把“两个维护”体现在履职尽责、推动高质量发展的实效上，落实到具体工作、具体项目、具体方案、具体措施中。成功争取我市采煤沉陷区综合治理纳入中央预算内投资继续支持范围，为全省唯一获得该政策的设区市；出台我市巩固提升经济“32”条等一系列政策文件，推动经济运行平稳向好。 (二)围绕“三场战役”攻坚突围，推动服务中心大局提质增效。聚焦中心任务，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效推动党建、业务、服务融合互促。一是打好项目建设攻坚战。扎实推进“党建引领项目建设”，成立长赣高铁项目临时党支部，组建固定资产投资党员突击队7个，开展“抓项目扩投资攻坚行动”，助力项目建设跑出“加速度”。固定资产投资增速居全省第7位，全市195个省大中型项目完成投资8 00.13亿元，年度投资完成率1 14.27%,排名四小设区市前列。积极拼抢发展红利，2024 年争取各类资金130.8亿元。二是打好动能培育主动战。紧密结合业务工作需要，组织党员深入学习习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，围绕“4+2”新动能培育进行深入调研和交流研讨，及时优化修订动能培育提速行动方案， 落实“七个一”工作机制，推动动能培育取得明显成效。2024 年“四大赛道”增加值同比增长7.9%,2024年一季度“四大赛道”增加值同比增长19.2%,成为聚力“工业强市”的新“增长点”；“湘赣红”运营中心正式运营，与京东集团开展全面战略合作，赣西港、京东农场等项目扎实推进。三是打好优化环境持久战。建立“指标长”工作机制，围绕优化营商环境指标任务，在党员中开展承诺践诺活动，扎实推进各项重点改革任务。我市成功获评国家社会信用体系建设示范区，社会信用体系建设工作获国家发改委、省发改委感谢信表彰；落实减税降费政策，共降低企业成本24.3亿元；印发关于促进民营经济发展壮大的若干措施，深入开展“新官不理旧账”问题专项治理，销号办结率达96.87%。 (三)围绕“三个过硬”强基固本，推动基层组织建设全面过硬。坚持抓基层打基础，推动基层党组织全面进步、 全面过硬。2个基层支部、3名个人受到表彰。一是建强过硬堡垒。扎实推进“四强”党支部创建，精心组织、按期完成3个基层党组织换届选举。加强党支部指导帮带，组织党务干部培训班2期，开展党建调研督导2次，协调解决离退休党支部活动场所等10余个重难点问题。市发改委荣获2022-2024年度全国价格监测工作先进单位；机关第一、二支部分别获评市直机关“四强”党支部、先进基层党组织。 二是打造过硬铁军。举办科级干部轮训班1期，举办业务培训会6场，开展党支部书记抓基层党建述职评议和科级干部集中述职大会。涌现出全省优化营商环境先进个人、龚全珍式好党员好干部等3名先进典型，2名干部担当作为的先进事迹被全省日报等媒体报道。三是培育过硬作风。调整优化机关内设科室和下属单位职责界面，专门成立重大项目服务科、政府投资项目监督管理科，实现项目事前事中事后各阶段监管职责清晰，权力运行更加规范。梳理制定年度工作事项清单，实行重点工作挂图作战、专人督办和限时办结制度，确保工作落实。全覆盖开展政治谈话，2024年以来， 开展集中警示教育3次，与新任职科级干部廉政谈话17人次，持续强化日常教育管理。 二、下一步工作计划(一)在政治引领中把稳方向。坚持以党的政治建设为统领，把“九个以”落实到机关党建和党风廉政建设工作中， 持续强化机关党的建设，不断提高全体干部职工“政治三力”。 (二)在实干兴委中凝聚合力。紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，持续抓好党的二十大战略部署和省委十四届四次、五次全会工作安排的落地落实，在“干部要干” 中抓实工作，在“思路要清”中抓优业绩，在“律已要严” 中抓严作风，以良好的作风、严格的纪律做到敬业精业。(三)在人才强委中锻造队伍。坚持严管与厚爱相结合、 激励与约束并重，把政治训练和纪律教育贯穿干部成长全周期，注重把业务骨干发展成党员，把党员干部培养成业务骨干，致力于打造党建与业务双精通的复合型人才队伍。 (四)在依法治委中守住底线。巩固拓展党纪学习教育成果，推动清廉发改建设，持续开展工程建设招标投标领域突出问题专项治理。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设。在全面践行“干部要干、思路要清、律已要严” 要求中体现新担当、展现新作为，为高质量党建引领高质量发展提供坚强的保障。