党委书记2024年(两篇)狠抓基层党建工作述职报告范文稿.docx

党委书记2024年(两篇)狠抓基层党建工作述职报告范文稿工作述职报告范文稿一2024年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕“进一步全面深化改革、推进中国式现代化” 重大主题，认真落实上级党委决策部署，切实履行党建工作第一责任人职责，团结带领全局党员干部职工，以高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得新进展新成效。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下: 一、主要工作及成效(一)抓实理论武装做理想信念的“宣导者”。 一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。严格落实“第一议题”制度，第一时间制定学习贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，建立“五张清单”工作机制。采取中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，系统学习中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定。 紧扣“七个聚焦”重点任务，结合实际制定任务清单，明确牵头领导、责任部门和完成时限。全年开展专题宣讲*场， 培训党员干部*余人次。组织党员干部赴革命圣地接受红色教育，开展“学思践悟新思想奋进现代化新征程”主题教育实践活动，切实把全会精神转化为推动工作的强大动力。二是持续深化党纪学习教育。坚持把加强党性修养、严守政治纪律政治规矩作为根本任务，把纪律规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”。制定2024年党纪学习教育工作方案，创新开展“每日一学”“每月一测”特色学习活动。 分批组织*余名党员干部参观廉政教育基地，举办警示教育专场*场，开展廉政专题党课*场，以案说纪、以案明纪*余次。编印党规党纪学习手册*册，制作廉政微视频*部， 引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新理论学习方式方法。坚持“规定动作做到位、自选动作有特色”，推行“线上+线下”混合式学习模式。依托“学习强国”等平台开展线上学习，实现党员干部学习全覆盖。通过“个人自学+集中研讨+主题党日”等形式，推动学习入脑入心。利用红色教育资源，深入基层开展“追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色教育活动*场，组织重温入党誓词、过“政治生日”等仪式教育活动，切身感悟真理力量和实践伟力。 (二)强化党建引领做组织发展的“先行者”。 一是健全完善工作机制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把方向、管大局、保落实。 制定党建工作责任制实施办法，细化党建工作任务清单， 建立月度调度、季度通报、年度考核制度。完善领导班子成员基层联系点制度，定期深入联系点调研指导、督导问效。 建立党建工作例会制度，每月召开一次党建工作分析会，研究解决重点难点问题。二是抓好民生实事项目。围绕职工群众“急难愁盼”问题，梳理形成*件民生实事清单，建立台账、挂图作战、逐项销号。通过深入调研走访、设立意见箱、 开展问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议*条。投入专项资金*余万元，新建改造职工服务中心、文体活动场所、 职工食堂、职工书屋等设施，建设“妈咪小屋”*个，解决好职工“食、住、行、育”等基本问题。开展“夏送清凉、 金秋助学、冬送温暖”等帮扶活动，累计帮扶困难职工*人次，发放帮扶资金*余万元，让改革发展成果更多惠及职工群众。三是加强党建带群建工作。坚持党建带工建、带团建， 支持工会、共青团组织独立自主开展工作。选优配强新一届工会委员会和共青团委员会，加强职代会建设和职工民主管理。深入开展劳动竞赛、技术比武、文体活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职工帮扶等惠民活动。四是加强人才队伍建设。坚持新时代好干部标准，树立“四论四不唯”“三让三不让”的选人用人导向。全年引进各类人才*人，其中博士*人、专家*人、高级技术人才*人、技能人才*人。建立完善人才培养、评价、激励机制，开展各类培训班*期，培训*余人次。设立人才发展专项资金*万元，评选表彰优秀人才*名，打造专业化、复合型干部队伍。 (三)锻造坚强堡垒做基层党建的“开拓者”。 一是优化基层组织设置。按照应建必建要求，科学设置基层党组织，实现党的组织和党的工作全覆盖。调整成立* 个党支部，选优配强支部班子，配齐配强党务工作者。建立党支部工作清单制度，细化*项重点任务。严把发展党员质量关，建立“双培养”机制，全年发展新党员*名，培养入党积极分子*名。推行党员分类管理，建立党员联系服务群众制度，设立党员先锋岗*个。二是创建党建品牌特色。深入实施“一支部一品牌”创建工程，推出“党建+业务”“党建+服务”“党建+创新”等特色品牌*个。开展党建示范点创建，打造*个标准化规范化示范党支部，创建“党员责任区”*个，形成一批可复制可推广的党建工作经验。推进党建与业务深度融合，在重点项目、重大任务中成立临时党支部*个，组建党员突击队*支，以党建引领破解重点难点问题。三是规范组织生活制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。建立党员活动日制度，开展主题党日活动*余次。创新方式方法， 把“会场”设在项目一线，把组织生活与实践活动结合起来。 开展党支部书记“双述双评”，对*个基层党组织进行全面考核，评选表彰先进基层党组织*个、优秀共产党员*名。四是推进党建阵地建设。投入*余万元，新建改造党群活动中心*处、党员活动室*个，配备功能室、图书角、文体设施等， 打造集学习教育、组织活动、便民服务于一体的党建综合阵地。运用“互联网+”思维，建设“智慧党建”平台，实现党建工作智能化管理。 (四)积蓄组织动能做创新发展的“引领者”。 一是提升服务保障能力。以改革创新精神深化“放管服” 改革，推行“一窗受理、一网通办”，实现*%以上政务服务事项“最多跑一次”。开通*热线服务，建立工作台账， 及时解决群众诉求，满意率达*%。优化营商环境，全年为企业减负让利三是*亿余元，帮助企业解决实际困难*余件。 二是深化重点领域改革。对标党的二十届三中全会关于深化改革的重大部署，制定*局改革任务清单，明确*项重点改革任务。深化人事制度改革，实行全员竞聘上岗，建立市场化薪酬分配机制。推进数字化转型，上线运行智慧办公平台，实现业务全流程网上办理。完成*项体制机制创新任务， 获得省级改革创新奖*项。三是激发创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展“比学赶超” 活动。举办职工技能大赛、青年创新创效大赛等*场，参与职工达*余人次，评选表彰优秀成果*项。建立健全职工创新工作室*个，形成创新成果*项，获得专利授权*项。建立首席技师制度，培养技能专家*名，带动形成学技术、钻业务的浓厚氛围。四是加强基层基础工作。深入开展“基层基础提升年”活动，建立完善基层治理体系。健全“大党建”工作格局，推进机关党建、国企党建、社区党建互联互动。开展党建引领基层治理示范点创建，打造*个示范社区。建立党建联席会议制度，定期研究解决基层治理重点难点问题。 (五)弘扬清廉文化做风清气正的“推动者”。 一是压实党风廉政责任。严格落实全面从严治党主体责任，制定党风廉政建设责任制实施办法，层层签订责任书。建立“四责协同”机制，推动责任落实。深入开展廉政风险排查，绘制*个岗位廉政风险点，制定防控措施*项。开展警示教育月活动，组织观看警示教育片，举办专题党课， 以案示警。二是加强廉政文化建设。打造集廉政教育、警示教育、清廉文化于一体的廉洁教育中心。创建“清廉国企” “清廉机关”示范点*个，打造廉洁文化长廊*米。创作廉政微电影、廉政短剧，举办清廉讲堂*场、清廉书画展*期。开展“清廉好家风”主题教育，征集优秀家风故事*个，评选“最美家庭”*户，培育崇廉尚洁良好氛围。三是强化监督执纪问责。建立“*”纪检监督体系，完善“四项监督”制度机制。紧盯“关键少数”和重点领域，开展专项监督检查*次。严肃查处违纪违规行为，给予党纪政务处分*人。建立廉政档案，开展任前廉政谈话*人次，把好廉洁关口。 二、存在的问题及原因分析(一)存在的主要问题。 一是党建工作与业务工作融合不够深入。存在“两张皮” 现象，部分党建工作与业务工作脱节，党建工作服务中心大局的质效不够突出。基层党组织书记重业务轻党建情况仍然存在，有的认为抓党建是“软任务”，与完成中心工作关系不大。党支部工作创新不足，活动方式单一，对职工群众的吸引力和感染力不强。二是基层党组织建设还有薄弱环节。 一些基层党组织组织力、凝聚力和战斗力不够强，政治功能发挥不够充分。党员发展质量需要进一步提升，党员队伍结构不够优化。基层党组织标准化规范化建设还不平衡，有的基层党支部工作比较粗放，制度落实不够到位。三是干部人才队伍建设存在短板。专业能力和综合素质与新形势新任务要求还有差距，创新能力不足。年轻干部培养力度不够，储备不足。人才引进难、留住难问题依然存在，激励机制还不够健全。基层党务工作者配备不足，能力素质参差不齐，影响党建工作质量。四是全面从严治党向基层延伸不够。一些领域存在廉洁风险隐患，重点领域和关键环节的监督管理还不够严密。形式主义、官僚主义问题仍有发生。基层纪检监察力量薄弱，监督执纪问责的力度和精准度需要加强。五是意识形态工作存在薄弱环节。意识形态领域风险研判和处置机制不够完善，舆情监测和应对能力有待提升。新媒体建设和管理不够规范，宣传思想工作的针对性和实效性需要增强。 (二)原因剖析。 一是思想认识有差距。对新时代党的建设重要性认识不够深刻，落实党建责任不够到位。对党建工作规律把握不够准确，创新意识和创新能力不足。党建工作的政治性、系统性、前瞻性把握不够深入。二是工作方法需创新。党建工作与业务工作的结合点找得不够准，工作方式方法相对陈旧。 对新形势下基层党建工作特点和规律研究不够，缺乏有效的工作载体和抓手。三是基础工作不扎实。一些制度机制落实不到位，工作质量和效果不理想。党建工作考核评价体系不够科学，激励约束机制不够完善。基层基础工作还比较薄弱， 保障条件需要进一步改善。四是能力素质待提升。党务干部专业化水平不够高，履职尽责能力有待加强。对新时代新要求学习领会不够深入，创新能力和专业素养需要提高。基层党建工作规范化、标准化水平还有待提升。 三、下一步工作打算(一)强化理论武装，提高政治建设质量。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十届三中全会精神为指引，抓好理论武装。坚持把党的创新理论武装作为首要政治任务，推动学习往深里走、往实里走。 二是完善理论学习制度机制，创新方式方法。建立理论学习清单，细化学习任务。采取“线上+线下”混合式学习模式， 推进学习教育常态化制度化。三是加强政治机关建设，推进政治建设具体化、制度化、规范化。不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。 (二)聚焦基层基础，增强组织建设水平。一是深入推进党支部标准化规范化建设，实施党建质量提升工程。健全完善组织体系，优化组织设置，理顺工作机制。建立党建工作责任清单，层层压实责任。二是加强党员队伍建设，严格党员发展和管理。完善党员教育管理服务机制，充分发挥党员先锋模范作用。建立党员积分管理制度，强化党员日常管理监督。三是创新党建工作方法，推动党建与业务深度融合。 围绕中心工作开展党建活动，把党建工作融入重点任务、重大项目中。建立党建项目化管理机制，以项目化方式推进党建工作。 (三)深化作风建设，净化政治生态环境。一是持之以恒正风肃纪，深入整治形式主义官僚主义。健全作风建设长效机制，巩固拓展作风建设成果。建立基层减负常态化机制， 切实为基层减负松绑。二是加强廉政教育和廉洁文化建设， 筑牢拒腐防变思想防线。完善廉政风险防控机制，强化权力运行监督制约。深化清廉机关建设，营造风清气正的政治生态。三是完善监督体系，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对“一把手”和领导班子的监督， 完善同级监督机制。 (四)固本强基固元，提升意识形态效能。一是牢牢掌握意识形态工作主导权，加强阵地建设和管理。完善意识形态工作责任制，建立健全工作机制。加强舆情监测研判和应对处置，提高舆情分析研判能力。二是深化群团工作改革， 支持工会、共青团等群团组织更好发挥作用。健全党建带群建工作机制，推进群团组织改革创新。加强对群团工作的领导，支持群团组织依法依规开展工作。三是开展群众性主题教育活动，营造良好舆论氛围。创新宣传思想工作方式方法， 增强宣传工作的针对性和实效性。加强新媒体平台建设和管理，提升舆论引导能力。 今后，我将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻党的二十届三中全会精神，忠诚履职、 担当作为，以高质量党建引领保障高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！ 2024年党支部书记狠抓党建工作述职报告2510字范文 2024年是具有重要意义的一年，党的二十届三中全会的胜利召开为我们的工作指明了方向，习近平总书记的重要讲话精神更是为我们提供了强大的思想武器和行动指南。在过去的一年里，社区党支部紧密围绕中心工作，认真贯彻落实党的各项方针政策，积极推动社区的发展和建设。现将一年来的工作情况述职如下: 一、工作开展情况(一)加强理论学习，提高党员政治素养。一是深入学习习近平总书记重要讲话精神。我们始终把学习习近平总书记的重要讲话精神作为首要政治任务，通过定期组织集中学习、专题研讨、党课教育等形式，深入学习习近平总书记关于中国式现代化、民族工作、文艺工作等方面的重要论述。 例如，在学习习近平总书记关于中国式现代化的重要讲话精神时，我们组织党员开展了“中国式现代化与社区发展”的专题讨论，使党员们深刻理解了中国式现代化的内涵和意义， 明确了社区在推进中国式现代化中的责任和使命。二是认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。我们及时组织党员学习全会精神，通过邀请专家解读、发放学习资料、开展知识竞赛等方式，使党员们深刻领会了全会的重大意义、总体部署和重大举措。截至目前，我们共组织了*次集中学习，发放学习资料*余份，开展知识竞赛*次，确保了全会精神在社区党员中入脑入心。三是创新学习方式，增强学习效果。为了提高党员的学习积极性和主动性，我们不断创新学习方式。 除了传统的集中学习和自学外，我们还利用微信、微博、学习强国等平台，开展线上学习和交流。同时，我们还组织党员参观红色教育基地、观看红色电影等，通过现场教学和体验式学习，增强党员的党性修养和政治觉悟。今年以来，我们共组织线上学习和交流*次，参观红色教育基地*次，观看红色电影*场。 (二)强化组织建设，增强党支部凝聚力和战斗力。一是严格落实党内制度。我们严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内制度，定期召开支部委员会、党员大会，认真开展党课教育和主题党日活动。今年以来，我们共召开支部委员会*次，党员大会*次，开展党课教育*次，主题党日活动*次。通过严格落实党内制度，加强了党员的教育管理，提高了党员的组织纪律性。二是加强党员队伍建设。我们注重发展优秀青年党员，不断为党组织注入新鲜血液。今年以来，我们共培养入党积极分子*名， 发展预备党员*名。同时，我们加强对党员的教育培训，通过举办培训班、开展实践活动等方式，提高党员的业务能力和综合素质。今年以来，我们共举办培训班*期，开展实践活动*次。三是开展党建共建活动。我们积极与辖区内的单位、企业开展党建共建活动，通过资源共享、优势互补，共同推动社区的发展和建设。今年以来，我们与*家单位、企业签订了党建共建协议，共同开展了*次志愿服务、*次文化活动、*次扶贫帮困等活动，取得了良好的社会效果。 (三)聚焦社区发展，提升居民生活质量。一是加强社区基础设施建设。我们积极争取上级部门的支持，加大对社区基础设施建设的投入。今年以来，我们共争取到资金*万元，用于社区道路的修缮、路灯的安装、健身器材的购置等。 同时，我们还加强对社区环境的整治，定期组织党员和志愿者开展环境卫生清理活动，使社区的环境得到了明显改善。 二是提升社区服务水平。我们以居民需求为导向，不断提升社区服务水平。我们建立了社区服务中心，为居民提供一站式服务，包括民政、社保、医保、计生等方面的服务。同时， 我们还开展了志愿服务活动，组织党员和志愿者为孤寡老人、 残疾人、困难家庭等提供上门服务，帮助他们解决生活中的实际困难。今年以来，我们共为居民提供服务*次，开展志愿服务活动*次。三是推动社区文化建设。我们注重社区文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，丰富居民的精神文化生活。今年以来，我们共举办了*场文艺演出、*次书法绘画展览、*次科普讲座等活动，受到了居民的广泛欢迎和好评。同时，我们还加强了社区文化阵地建设，建立了社区图书馆、文化活动室等，为居民提供了良好的文化学习和娱乐场所。 二、存在的问题及下一步工作计划在过去的一年里，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面:一是理论学习还不够深入。虽然我们组织了多次理论学习活动，但部分党员对习近平总书记重要讲话精神和党的二十届三中全会精神的理解还不够深入，存在一知半解的情况。主要原因是学习方式还不够灵活多样，学习内容还不够系统深入，导致部分党员的学习积极性和主动性不高。二是党建工作与业务工作的融合还不够紧密。在实际工作中，我们虽然注重党建工作，但党建工作与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”的情况。主要原因是我们对党建工作与业务工作的关系认识还不够深刻，缺乏有效的融合机制和方法，导致党建工作对业务工作的推动作用不够明显。三是服务居民的能力还有待提高。在服务居民方面，我们虽然做了一些工作，但服务居民的能力还有待提高，存在服务内容单一、服务方式不够灵活等问题。主要原因是我们对居民的需求了解还不够深入，缺乏创新意识和服务意识，导致服务居民的水平和质量不高。 针对以上存在的问题，我们将认真总结经验教训，采取有效措施加以改进，努力推动社区党支部工作再上新台阶。一是加强理论学习，提高党员政治素养。我们将进一步加强理论学习，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习效果。 我们将组织党员深入学习习近平总书记重要讲话精神和党的二十届三中全会精神，使党员们真正学懂弄通做实，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进党建工作与业务工作的深度融合。我们将进一步加强党建工作与业务工作的融合，建立健全融合机制和方法，使党建工作与业务工作相互促进、共同发展。我们将把党建工作融入到社区的各项工作中，通过党建引领，推动社区的发展和建设。三是提升服务居民的能力和水平。我们将进一步提升服务居民的能力和水平，深入了解居民的需求，不断丰富服务内容，创新服务方式。我们将加强与居民的沟通和交流，及时解决居民的实际困难和问题，提高居民的满意度和幸福感。