医院临ۥ时工管理暂行规定.doc

医院临时工治理暂行规定

按照国家《劳动法》及攀枝花市劳动局有关规定，结合我院的实际情况制定本规定。为我院的制度化治理、落实定员、定岗、定职责，做到按规章办事，靠制度管人。希望雇佣和被雇佣双方均应恪守本条例。

1、医院按照病区的编制床位数，及门诊各医技科室的实际需要，核准可雇用的临时工人数及工资奖金额。实行定额治理。即定人员数额，定工作职责、范围、定工资奖金数额。病区临时工工资和奖金纳入病区本钱核算工程。超过部分由用工部门自负。

2、各部门雇佣的临时工由行政事务部统一对外招聘，统一治理，各科室不得私自雇佣。

3、来我院工作的临时工必须携带三证(身份证、婚否证明和计生证)及外来人员就业证，免冠照片三张到医院行政事务部建卡登记，办理用工手续。

4、被雇佣的临时工必须服从其工作部门领导的工作安排，恪守医院的各项规章制度，恪守法纪，工作勤恳，严格按操作规程工作。认真圆满完本钱人所负责的工作，如在工作，生活中有违法乱纪行为，医院要按照情节轻重予以经济上的处分，以致辞退，或移交有关部门处理。

5、各部门雇佣的临时工的工资及奖金发放，由各科护士长或科室负责人报考勤到行政事务部，行政事务部按照考勤发放工资，按照考核发放奖金，对不能完成工作量的或工作质量不符合要求者扣发奖金，甚至不发奖金。

6、用人部门和行政事务部按照受雇临时工的表现有权辞退临时工，但应提早10天通知被辞退人，并按当月的实际工作天数发给工资和奖金，临时工也有权辞退本人的工作。但应提早10天告知所在科室和行政事务部，否那么当月的工资和奖金不发。

7、为了鼓舞临时工干好工作，医院对受雇于我院的临时工，按其工作的技术性质，连续效劳的年限，拉开工资和奖金档次。司机、水电工、锅炉、仪修、木工为技术工种，工资要高于一般临时工。因工作表现好连续受雇于我院3年以上的其工资奖金要高于受雇3年以下的临时工。每年的各类临时工工资和奖金的档次，医院在年初要参照市、区内其他规模医院的情况，核定标准，经院务会讨论决定后，由财务部门按规定发放。对表现特别突出的临时工，院部将按本院正式职工标准发给一次性年终奖。奖励面为临时工总数的2%。

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