煤矿领导带班下井考核和奖惩制度.doc

煤矿领导带班下井考核和奖惩制度

为了认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业平安消费工作的通知》按照国家平安消费监视治理总局第33号令《煤矿领导带班下井及平安监视检查规定》，结合我矿实际情况，特制定我矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。

一．本矿矿级领导必须严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度，矿领导带班井下交接班制度，和矿领导带班下井档案治理制度。

二．矿级领导指煤矿矿长和分管平安，消费，机电，技术（总工）的 副矿长。矿长每月带班下井不得少于5次，技术矿长不得少于5次，其他矿级领导不得少于18次，如因当班应带班下井的领导不能下井，必须由本人与其他矿级领导调配，确保每班都有矿级领导带班。

三．对应带班下井的领导当班没有下井，且未请假或未找人顶班的，觉察一次处分500元。

四．领导下井带班作业及进展平安检查必须认真填写《平安检查信息卡》。平安员负责领导平安检查信息卡的搜集整理，调度室建立领导入井考核记录，对完不成下井带班作业次数的每月每少一次下井带班罚100元，完不成查处平安隐患及三违“人员任务的，每少一项处分50元。

五．下井带班领导必须及时填写井下交接班记录，带班下井记录，未填写或者作假的一次罚款500元。

六．带班下井的煤矿领导应及时觉察和组织消除事故隐患和险情，及时掌握当班入井人数，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超才能组织消费和建立，遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到平安地点。假设带班下井领导不认真履职，故弄玄虚，一经查实对本人处以500元1000元的罚款。

七．用奖励的方法来推进矿级领导轮番入井带班，与工人同下同上制度的落实。用好的待遇来推进制度的落实，按照工作成绩在年底给予奖励。

八．对应带班下井的领导当班下井而发惹事故的，对领导按照以下规定处以罚款：一般轻伤事故，处以医疗费的5%，发生重伤事故和死亡事故的按规定逐级上报公司或上级主管部门接受处分。

九．矿委会按照矿级领导的下井情况，发生每起事故的当班领导履职情况等，每一季度进展一次考核评比，对跟班到位无事故的领导予以奖励，对跟班数量不够，工作不到位或因跟班不到位而发惹事故的领导视情节予以处分。

车垂湾煤矿

2014年12月8日