劳资部安全生产管理职责.doc

劳资部平安消费治理职责

第一条 编制职工培训打算，必须包括平安培训教育打算，并负责处理教育经费。

第二条 协同平安技术部组织各种平安培训班。

第三条 协助有关部门做好新入厂工人的三级平安教育。

第四条 负责组织新入厂工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特别工种人员的培训工作。

第五条 录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有平安施工的详细规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

第六条 合理安排劳动组织，按照气候变化安排作息时间，留意劳逸结合，操纵加班加点。

第七条 认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。

第八条 工人晋级把平安消费列为重点考核条件，凡因违犯平安规定而造本钱人负伤或别人重伤、死亡及设备、火灾等严峻事故的直截了当责任者一律不得在该次考核期间晋级。

第九条 参加严峻伤亡交通事故的调查、分析和处理。