南通体臣卫校工会2024年工会工作参考计划.doc

南通体臣卫校工会2020年工会工作参考计划南通体臣卫校工会2020年工会工作打算为了加强工会标准化建立，充分发挥工会在学校工作中的民主治理、民主监视作用，更好覆行维护职能，促进学校健康和谐开展，依照市总工会关于开展达标创模活动的施行意见（通工发202080号）精神和市教育工会提出的五个一为主要内容的达标创模考核标准，依照学校工会达标创模施行方案，制订学校工会开展达标创模活动施行细则，打算06年工会主要工作：一、健全工会领导班子，加强工会本身建立（一）加强工会组织建立1、健全工会组织网络。依照工会基层组织建立的有关规定，要健全工会组织网络，工会会员人数正确、会员名册齐全。2、及时做好新会员入会登记发证工作。3、筹备换届改选工会委员会。06年在校党委统一部署下，换届选举工会委员会，同步产生新一届工会委员会、经审委员会、女工委员会，建立相应专门工作小组和工会小组，届时要做筹备工作。4、按规定办理（更换）社团法人资历证书（二）加强工会干部和工会积极分子培训1、依照工会职能，加强工会干部队伍建立，合理分工，明确职责，各司其职，通过培训提高工会干部组织、协调、创新才能和维权才能。2、加强对工会积极分子的培训。占全体会员20%以上的工会积极分子，是基层工会骨干力量，加强积极分子的培养，有利于提高工会的战斗力。要以会议和专题学习等方式，加强组织培训，每年不少二次，通过培训，使全体工会积极分子理解工会年度主要工作，掌握做好工会工作的根本要求和详细方法，并积极参与详细施行。（三）按规定建立人事争议调解委员会和平安消费监视组织，选择责任心强，敢于为教职工讲话的代表充实调解组织。人事争议调解工作、健全工作制度，做好思想疏导工作，建好调解工作台帐。（四）积极开展创立榜样教工之家活动明确工会年度工作目的，工会工作年初有打算，年终有总结，活动有台帐，建立专门的工会工作网站，工会档案治理标准。二、完善工会维权机制，实在履行维权职能（一）建立教代会制度，落实教代会会员职权。1、每年至少召开一次教代会，以教代会等民主治理方式，推进校务公开工作进一步深化。2、加强教代会代表会前培训工作，使全体代表更好地履行代表参政、议政、监政职能。3、全面落实教代会职权，凡学校严重咨询题必须经教代会审议通过，涉及教职工生活福利咨询题由教代会讨论决定。4、充分发挥教代会工作机构的作用，每次教代会前做好议案的征集汇总工作。坚持教代会会前会后报告制度，筹划组织开好教代会，闭会期间做好教代会决议的督查落实。（二）进一步开展民主评议干部制度，每年坚持一次教代会代表民主评议干部制度，评议结果作为干部年终考核重要内容。（三）建立健全维权机制，落实平等协商、生活保障、劳动保护、劳动关系协调等制度。1、深化实际、调查研究。充分倾听教职工的意见，及时理解、反映教职工的呼声和愿望，积极主动参与学校各项规章制度的制定。2、做好女教职工的五期保护工作，依法维护女教职工的特别利益，举办健康知识培训，一年进展一次妇女病的检查。同歧视女教职工的行为作斗争。3、按规定配发劳护用品，改善教职工工作环境。（四）施行送暖和活动，为教职工办实事，1、进一步完善教职工几项福利规定，提高教职工福利待遇。为教职工办实事、做好事。2、关怀贫困师生，建立贫困师生帮扶基金和贫困职工、贫困学生档案，做好扶贫帮困工作。3、接着开展168爱生行动，关爱学生的健康成长。4、接着参加市总、市教育工会每人一日捐、每人捐献一元钱活动，开展社会互助活动。5、开展老师报答社会活动。老师节前后，安排专业课老师组织义诊，宣传卫生保健知识。三、畅通民主渠道，坚持民主办会（一）坚持工会工作在校党委领导下独立开展工作，定期向党组织汇报工作，服从党的领导。（二）坚持会员代表常任制，每年召开会员代表大会报告工会工作。（三）坚持每年一次工会会员民主评议工会工作、工会主席工作。（四）建立工会例会制度，工会工作严重事项集体讨论决定，畅通民主办会渠道，提高民主办会认识。四、稳固工会活动阵地，活泼校园文化生活（一）加强工会根底设备建立，加大经费投入，确保职工活动有阵地、有器材。（二）开展以师德教育为重点的创立活动。1、加强党的道路、方针、政策教育、国家法律教育和公民职业道德教育，以良好的职业道德来标准教职工的言行。2、以开展创立省级巾帼文明示范岗为契机，大力宣传先进职工、榜样人物、先进集体，鼓励教职工争优创先。3、接着开展文明教工、文明新风家庭评选活动，积极营建人人争当文明教工，人人争创文明新风家庭的和谐气氛。（三）开展健康文明、方式多样的文体活动，加强校园文化建立，丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康。1、充分利用各大节日，开展演唱会、舞会。2、适时组织教职工乒乓球、80分等竞赛。3、开展群众性的体育锻炼，加强体质。（四）开展群众性练兵活动，努力提高教职工业务素养。1、接着开展青蓝工程，今年要对新进青年老师物色带教老师，对带教一年以上的师徒带教学艺实际情况进展考核，定期召开青蓝工程签订仪式和总结表彰会议。2、积极开展教艺竞赛，充分展示老师的才华，以说课、多媒体、课件制造、演讲、板书、备课笔记、公开课等方式，促进老师全面素养的提高。3、发挥教职工主人翁作用。通过畅通民主治理渠道，广泛征请教职工合理化建议，为加快学校建立开展谏言献策。五、健全工会独立账户，严格工会财务治理1、健全工会独立银行账户，指定财会人员专人负责工会财务工作。2、按规定计提、划拨并及时定额上缴工会经费，管好、用好工会经费。3、建立工会财务经审制度，每年进展一次工会经费收支的财务审计，并向会员代表大会报告经费使用情况，确保工会经费合理使用。4、建立完善资产账册，健全各项保管制度。2020年3月16日