特殊工ۥ种管理制度.doc

特别工种治理制度

1.目的

规定特别工种平安治理要求。

2.范围

本制度适用于公司特别工种治理。

3.责任者

平安部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

4.1特别工种的范围

4.1.1起重机械（含电梯）作业；

4.1.2企业内机动车辆驾驶；

4.1.3压力容器操作；

4.1.4高、低压电工；

4.1.5电焊、气割。

4.2特种作业人员根本条件

4.2.1 年龄满18岁，身体健康，无阻碍从事相应工种作业 的疾病和生理缺陷。

4.2.2 具备相应工种的平安技术知识，参加国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成绩合格。

4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3 特别工种人员的监视与治理

4.3.1 特别工种人员必须持证上岗。

4.3.2 人力资源部必须建立特别工种人员档案。

4.3.3 有以下情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。

4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；

4.3.3.2违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的；

4.3.3.3经区级医院确认健康情况不适宜接着从事所规定的特种作业；

4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进展实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

4.4 特种作业人员作业时必须平安操作，关于违章作业的，公司将对其部门、本人进展严格处分。