新工人管理制度.doc

新工人治理制度

为标准新工人的操作行为，提高新工人的业务技能和操作技能，特制定如下治理制度：

1、 对新工人实行淘汰制，但凡学习期间、实习期间，觉察不合格的，一律淘汰。

2、 进入防突队的新工人，必须向本队递交劳资部门登记注册的调令单。

3、 新工人进入本队后，必须恪守本队所有规章制度，服从本队分配。

4、 本队负责对新工人进展业务培训，新工人通过业务培训并考试合格后，由本队报安检科、劳资部门审核通过后方可上岗作业。

5、 进入本队的职工必须签订黔金煤矿劳动合同、防突队用工协议及师徒协议。

6、 在师父带徒弟过程中，师父必须标准徒弟的操作行为，并对其进展应知应会以及相关平安知识的辅导，保证新工人的人身平安；对新工人应知应会及相关平安知识征询答时，新工人答对给予徒弟加工分10分，新工人没有答对的扣师父工分20分。

7、 新工人在实习期间，每班的根底工分分工种另定。

8、 新工人必须服从师父的教诲，与师父同上同下，严禁单独作业，私自升井。

9、 在月底，对带新工人可以独立操作的师父，一次性奖励工分200分。

10、 新工人不服从治理，不服从师父教诲，不恪守黔金煤矿治理制度，不恪守防突队治理制度，在规定时间内达不到独立上岗才能的，将交回黔金煤矿劳资部门。