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求职信写作要法

?出重点　　按照中原专业人事参谋公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信 与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用处。」求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经历、技能，如何样符合应征职位的要求，简单一句确实是：「话畀 雇主知，为何要考虑你申请」。而履历表那么是factual(按照事实)，将求职者 所有特长完好地罗列其中。　　常犯错误：把所有个人特长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试时机。　　要诀2　材料文法不容错漏　　确定求职信及内容没有串错字、文法正确、字句通畅、材料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免阻碍雇主对你的印象，因此错失面试时机。　　常犯错误：不记得写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、不记得签名、不记得写希望获得面试时机的段落等。此外，由于求职信多是大量制造，特别容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。　　要诀3　　材料要简短贴题　　谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，因此内容要整齐、简短、贴题为原那么。除非招聘广告特别要求手写求职信，否那么求职信必须以打字方式，才够整齐。内容必需要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表尽管是记录求职者所有的材料如个人背景、学历、工作经历等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深沉者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦能够简单，如不用细心明大学读过甚么科目，同时最好 point form (要点方式)罗列。　　常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信那么纯粹列明过往工作品种，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。　　要诀4　　履历表材料要连接　　这点主要针对写履历表，内容所提到的年份必需要有连接性，列明每年的工作岗位，就算有些年份没有工作做，亦要注明。假设有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读方式，以免雇主对你过去工作有太多的疑心，对你的申请缺乏兴趣。　　常犯错误：有些人在工作数年后，会抽身全职进修，之后一年未有工作做，但当求职时，履历表却漏写了待业的材料。