宣钢有限公司劳动防护用品管理制度.doc

宣钢劳动防护用品治理制度 1、目的为了保护职工在劳动过程中的平安健康和合法权益，标准治理、合理利用劳动防护用品，特制订本治理方法。2、范围本方法适用于贵航特钢。3、术语3.1劳动防护用品：指劳动者在消费过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品，简称劳保。分为大、小劳保。3.2大劳保：是指平安帽、工作服、工作鞋等物品。3.3小劳保：是指防护眼镜、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。4、主要职责4.1平安环保部负责制定和修订劳保用品的治理制度；负责核定大劳保配置标准、编制劳保用品费用计划和分解小劳保费用；负责编制需求计划报公司领导批准，并负责劳保用品的发放及记录；负责对劳保用品使用前的质量验收和标准使用的监视。4.2各分厂、车间和部室负责本单位劳动防护用品按标准穿戴的治理和检查；负责制定和修订本单位小劳保的配置标准和治理规定；对本单位小劳保费用的合理使用、有效操纵负责。4.3采购部负责按照国家有关标准，采购符合公司需求的劳保用品。5、治理内容5.1.1由平安环保部制定和修订劳保用品的治理制度，核定公司大劳保配置标准，每年编制公司劳保用品费用计划和分解小劳保费用计划；5.1.2各车间（部室）按照本单位的实际情况制定和修订小劳保配置标准和治理规定，逐月申报分厂小劳保需求计划；5.1.3平安环保部按照公司大劳保配置标准和各车间（部室）小劳保需求计划，编制公司劳保用品月度需求计划报公司材料治理部门。5.1.4平安环保部组织劳保用质量量验收、发放并做好记录。5.1.5平安环保部及各车间（部室）对劳保用品标准使用进展监视检查。5.2.1.1大劳保实行公司集中治理、发放，每年5、11月左右分别发放夏装、春秋装，由平安环保部提早2个月通知各车间统计到期的人员的尺码，实行集中发放、记录。由平安环保部建立总厂职工个人大劳保用品发放记录。5.2.1.2新入厂人员，由平安环保部按照劳保用品标准配置、领取并建立记录。5.2.1.3厂内调动或改变原工种的，凭厂办的工种变动通知单到平安环保部办理更改标准的有关手续，即可按新岗位领用原标准没有的全部防护用品，并执行新标准，原领防护用品不收回。5.2.1.4大劳保原那么上不发生标准外领用，特别情况由使用单位领导提出申请报告，平安环保部安环部部长审核，公司领导批准后方可发放。5.2.2.1小劳保实行公司分解指标，各车间使用、操纵费用。小劳保费用每年初作为公司经济责任制一项指标下达，原那么上增减人员不增减指标；（含新入厂人员和公司内部调动人员）。5.2.2.2各车间要按照本单位的实际情况制定和修订小劳保的配置标准和治理规定，并做好发放、记录。由公司平安环保部建立公司小劳保集体发放记录、各车间建立车间职工个人小劳保用品发放记录。5.2.2.3采取集中按月领取，总厂平安环保部每月18日前审核各车间需求并编制公司劳保用品月度需求计划报公司材料治理部门，于次月10日前发放。5.2.2.4劳保费用当年有效，跨年结算无效。5.2.3所有防护用品损坏丧失的，责任人应负赔偿责任，赔偿金额单价使用时间标准时间单价。到平安环保部办理相关手续后及时补发相应防护用品，其使用期限自补发之日起计算。?