2024年工作参考总结-干部教育培训个人工作参考总结范文.doc

2021年工作参考总结-干部教育培训个人工作参考总结范文干部教育培训个人工作总结范文【1】20XX年，我局干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下，坚持以科学开展观为指导，深化贯彻2xxx-2021年干部教育培训改革纲要，创新培训内容，改良培训方法，整合培训资源，提高培训质量，为全局工作顺利推进提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教育培训工作情况总结如下。一、根本情况20XX年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，精心组织施行业务知识讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防平安知识讲座、“十八大精神”学习活动，积极参与省、市、县组织的招投标施行条例培训、“加强和创新社会治理”培训、“群众观念和群众工作才能”培训、政府采购专管员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参与各类培训活动18次，参与人数达312人次，是全局干部总数的11倍。目前全局拥有9名工程师，5名招标师，2名会计师，专技人员比例到达了50%以上。二、主要做法1、树立创新型的干部教育培训理念。树立以人为本、效劳大局和全员培训的理念，严格遵照以人为本、因人施教的原则，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目的，把提高各级干部效劳科学开展、推进中心工作的才能作为干部教育培训的出发点和落脚点，不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，加强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。2、建立长效性的干部教育培训机制。高度注重党员干部教育培训工作，不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长，党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责，定期研究培训工作，履行协调指导作用。制定出台了长沙县招标采购局学习培训制度、长沙县招标采购局年度培训计划，加强统筹规划、组织协调和综合治理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节约、经费紧张的情况下，坚持优先预算安排干部教育培训工作经费，保证培训工作的正常开展，奖励通过专业考试和职称的干部，充分调动干部参与培训学习的积极性。三是把健全制度、强化考核。积极创立学习型党组织，建立干部教育培训责任目的考核制度，坚持干部教育培训工作任务完成情况列入全局绩效考核，以考促学，营建良好的学习气氛。3、构筑全方位的干部教育培训网络。一是坚持开展“每月一课”。采纳干部授课、集中学习、廉政党课、专家讲座、同行交流等灵敏多样的方式，紧跟时代步伐，及时更新观念，先后组织了招标采购知识征询答、政府采购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务知识学习、党风廉政教育、十八大精神学习等活动10次，全面提高干部职工的业务素养和综合素养。二是积极参加各类培训。先后积极选派35名政治素养好、工作表现突出、有培养前途和开展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素养和业务工作才能。三是主动搭建学习平台。充分利用网络、报刊等资源，自5月起在今日星沙上开设宣传专栏，连载招标采购知识征询答23期，促使参与招标采购的主体能够熟知法律法规并依法办事。开展普法宣传共计2230人次，3月宣传招投标法施行条例200人次;2021年6月29日适逢中华人民共和国政府采购法公布十周年，结合财政局通过悬挂横幅、展出展板、连载报道、现场征询等方式进展广泛的法制宣传，达2000人次。建立新闻发言人制度，开通政务微博，加强网络言论引导，及时更新宣传橱窗和电子屏，完善网站信息审核以标准发布流程，局网站治理和更新情况排名前列。四是大力推进专业教育。积极鼓舞和支持广大干部报考招标师、建造师、工程师、会计师等专业考试，对通过考试、成绩优秀者给予一定物质奖励，全面提高干部的业务素养水平。三、存在征询题和下步计划今年我局的干部教育培训工作尽管获得了一定的成绩，但仍然存在一些差距和征询题，主要表现在：一是部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新征询题缺乏深层次的分析才能。二是培训内容和培训方式有待改良。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特别要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等。三是学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、交流，培训采纳听课灌输的方式，被培训者难以深化考虑，获得较深体会。20XX年，我们将严格按照党的十八大的要求和上级统一部署，进一步总结经历，开拓创新，加大培训力度，实在提高全局干部队伍整体素养，为推进全县经济开展发挥积极的作用。1、进一步夯实培训根底。强化组织领导，着重抓紧抓实干部教育培训，制定计划，定期总结，把干部教育培训工作落到实处，实在处理干部培训不平衡的征询题。加强学风建立，建立学风建立督查制度，把学风情况纳入干部培训考核评价体系，作为衡量干部作风好坏的重要标准，推进学风建立获得新成效，充分调动干部参加学习培训的主动性。2、进一步丰富培训内容。以强化理论武装为重点，提高思想政治素养。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的道路方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革开放的生动实践和宝贵经历启迪干部的思维，用党的优良传统和作风美化干部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、重品行、作表率，加强忧患认识，实在做到为民、务实、清廉。以才能培训为重点，提高处理实际征询题的才能。重点提高各级干部准确运用科学理论指导实践，推开工作创新开展的本领，贯彻党的道路方针政策，结合实际制造性地开展工作的本领，运用掌握的知识、经历分析处理现实征询题的本领和提出新思路、采取新举措、创始新场面的本领。3.进一步优化培训方式。加强培训的针对性，充分听取干部对培训需求、教学内容、教学方式等方面的意见建议，并以此为依照合理安排教育培训。改良方法，加强培训的实效性。推进培训重点由知识培训为主向党性锻炼、才能训练、思想和工作方法培养转变;教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变，提高在学习锻炼中觉察征询题、分析征询题和处理征询题的实际才能。干部教育培训个人工作总结范文【2】大规模培训干部是新情势下中央加强干部队伍建立的重要举措。20xx年，我区坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，按照中央、省、市委关于“大规模培训干部”的要求，结实树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建立一支适应新情势要求的高素养干部队伍，开拓创新，多措并举，不断创始干部教育培训工作的新场面。详细做法是：一、领导注重，措施得力一年来，区委十分注重干部的教育培训工作，不断把它当作加强干部队伍建立、提高干部队伍素养的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。由区委组织部、区人事劳动保障局牵头，针对我区的实际情况，确定了“以才能建立为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的新思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区关于进一步加强干部队伍建立的意见，对干部培训的任务、目的、内容等作了详细的规定，还留意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，区委专门开会研究决定拨出专款用于处理师资、教材等方面的费用。先后拨出专款6万元，保证教育培训计划的全面施行。二是领导带头学，干部自觉学。区委不断坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，认真学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习xx届四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。区委领导不仅本人带头学，还结合本人的学习体会，为全区科级干部理论培训班进展了3个专题的理论辅导讲座，获得较好的效果。在区委领导的带动下，全区干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，一年来全区共有35名干部参加了各种函授学习，具有大专以上学历的干部占干部总数的80%以上。三是建立健全治理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、标准化的轨道。首先建立了干部教育培训的治理机构，由区委组织部负责统筹安排、全面治理，宣传、纪检等部门亲切配合，借助省、市委党校作为主要的培训基地，齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制度。要求镇、街道和区直各单位坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进展登记，区委组织部同宣传部不定期地进展研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。第三，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目的责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋晋级别、职务的重要依照。二、区分层次，突出重点在干部的教育培训中，我们留意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次清晰，重点突出。一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作。一年来，共组织中心组理论学习24次，选送处级干部参加上级机关举办的各种培训班30人次;科级干部主要是通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养，一年来，共举办科级干部理论业务培训班6期，受训人数达1100人次。关于其他干部，则采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片等方法进展，以此强化教育培训的效果，一年来，共举办中青年干部培训班3期，选送干部到省外或本省市培训学习80多人次。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级党政领导干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素养的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还留意引导中青年干部到艰苦地点去接受实践锻炼。一年来共选调78名有培养前途的中青年干部参加农村奔小康工作队，抽调一批中青年干部深化基层第一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才能。一年来，共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干部，走上科级领导岗位，提高了干部队伍的整体素养，改善了科级领导班子的构造，并对新提拔科级干部进展任前岗位培训和法律知识的培训，到达了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，联络实际深化对“xxxx”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深化浅出理解精神本质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚决正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进展廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。三、改良方法，注重实效在教育培训中，我们留意及时总结经历，积极探究培训途径，不断改良培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵敏多样地进展教育培训。在抓好干部集中培训的同时，留意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全区构成良好的学习气氛，各单位还充分利用阅览室、电教室等教育阵地，组织广大干部学习和观摩，获得较好的效果。区委组织部一年来共下发各种学习材料3000多册。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的xx届四中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达xx届四中全会精神重要文章，认清情势，鼓舞斗志，以xx届四中全会精神指导我们的全面工作;在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习，利用电教片正反典型的教育，并抓好专题知识测试。通过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的主旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，加强了法纪观念和廉洁从政认识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。在开展“创立学习型机关”活动中，举办6期电子政务培训班，参加600多人次。在开展以公正正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，广大组工干部在学习、工作等方面都表现出了更加认真、刻苦和负责的态度和精神，为全区党员干部树立了新的典范。三是坚持理论联络实际，提高处理现实征询题的才能。在干部教育培训中，我们不断贯彻“学马列要精，要管用的”原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建立的实际征询题相结合，学以致用，提高干部的整体素养。区委坚持每季度召开一次有各单位主要领导参加的经济情势分析会，以提高各级领导干部的分析才能和决策水平。区委还要求全区350名科级以上干部每人都要结合工作实际，撰写1篇理论研讨文章，参加全区理论研讨会。各级领导干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。四、存在的主要征询题和今后的工作计划我区干部教育培训工作还存在一些征询题，与上级的要求还有一定的差距。一是培训基地的建立力度不够，因各种条件限制和经费的缘故，至今未能建立干部培训中心;二是对干部培训工作改革力度缺乏，开展课题研究较少。针对存在的征询题，要结合实际，进一步改良干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以“xxxx”思想武装全体干部的头脑，不断提高思想认识;要把学习“xxxx”重要思想同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局认识、政治认识、群众认识和责任认识，不断加强贯彻执行党的根本道路的自觉性和坚决性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。