大学暑期三下乡社会实践调研报告范文.doc

大学暑期三下乡社会实践调研报告范文总之，在进展择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥本人特长的工作岗位，开始实现多年的梦想的愿望，在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，一次激动人心的拼搏与竞赛。一定要审时度势，振作精神，做好充分预备，用最好的心态、最好的形象和全身心积累的实力，投入到这场竞技中来。下面是站整理的关于大学暑期三下乡社会实践调研报告范文，欢迎阅读!范文一党的xx大报告对推进城乡开展一体化作出了重要部署，明确指出要加快开展现代农业，着力促进农民增收，坚持和完善农村根本运营制度，加快完善城乡开展一体化体制机制。为响应党的xx大号召，我们这一实践小组在2019年6月29号早晨8:30冒着大雨出发前往杭州下沙湾南村进展实地调查，采访居民，拍摄照片、视频等材料。活动主要是以采访居民的生活情况为主，理解一下关于医疗保障、文化建立、住房征询题、根底设备建立等方面的情况，调查湾南村周边的环境情况。9点我们到达湾南村菜市场，通过村民介绍我们先到老年活动中心理解情况。在湾南村的老年活动室里我们采访了一位大爷。通过大爷的讲述，理解到湾南村的文化建立获得了特别大的成效，老年活动室分了棋室、电视室等，给老年人提供了一个特别好的娱乐场所，孤寡老人也不会特别孤单。除了老年活动中心，大爷还向我们介绍了文化广场，晚上在文化广场上跳舞、打球、打太极的居民有特别多，还会请专业的老师来教舞蹈。村委会也组织队伍参加街道的竞赛。另外村里两年组织一次旅游，政府补贴促进了村民精神层面的生活水平的提高。大爷特别欢乐地说道：“天下第一村，不如我们村。”可见村民对村里的生活现状仍然相当满意的。大爷还带着我们参观了他们的健身活动广场。10：30左右，我们采访了一位正在择毛豆的大妈，我们向她征询了一些居民经济来源方面的征询题。她告诉我们他们每月每人有800元的过渡费，每月每人要交700元用于医保和养老保险，但是医疗保险可以现场报销80%左右。部分四十到五十岁居民，如今的收入主要来源于种草莓，草莓季过后，就主要种蔬菜瓜果拿去卖或本人吃。相比于往常，他们的收入主要来自于房屋出租，每月有50006000元的收入。新的房子可能要5年建好，如今他们已经在过渡房里住了2年多了。再过两年就可以搬到新房居住，他们将按55/(人)分到新房子还有部分政府补贴房。而且他们的土地已经被政府购置，假设以后用于开发，他们将没有土地可以耕种，只能拿到一次性的补贴。我们从大妈的言语中得知，他们更愿意依托种地来获得收入，而不是从政府那儿拿到一次性补贴。我们分析可以得到，一种只是短期的经济收入，而另一种是长期的、较固定的经济来源。关于开发商，他们可能将获利更多，而关于村民就有些损失。我们还采访了一位大爷，他说，下沙的高教园区带动了他们的一部分经济，而且每年都会有特别多高教区的学生来这里采摘草莓。但是假设以后土地没有了，用于开发其他工程了，农民应该如何办，难道只是拿养老金和一部分出租房屋的补贴和节日补贴?这是一个值得我们深思的征询题。这是新农村建立打算中要考虑的征询题，我们将进一步深化调查，接着要去采访湾南村村干部一些关于新农村建立的方案及措施。范文二“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业征询题中带有战略性的核心征询题。下面是小编为大家搜索整理的一篇关于大学生就业情况的调研报告范文，供参考阅读，希望您喜欢!据理解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经历的时机，而毕业生那么以低酬劳工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经历。工资会随才能的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，如今企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的仍然人的才能和综合素养。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人才能的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高才能才是金饭碗。往常，特别多企业招聘只针对有工作经历的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐步改善，近一两年，特别多企业直截了当招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其特别快成为企业的骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储藏人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业开展也特别有好处，同时用人本钱也相对较低。因此专家希望大学生可以认清本人，改变就业观念，不要只把目光盯到工资上，要不断提高本人的才能，提高才能才是金饭碗。大学生就业：路在何方大量事实证明，大学毕业生在求职时假设没有明确的目的和方向，甚至连本人的性格与特长都不理解，职业选择将特别盲目，甚至会阻碍到之后工作道路的开展。对此，专家建议：在校大学生要加强职业生涯规划的自主认识。1.职业道路早规划，目的坚决不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之因此迷茫，是由于看不清今后，看不清今后就会把握不住如今。实际上，大学生看不清今后的缘故并不一定是由于没有目的、没有规划，也可能是由于目的过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目的，追抢手、随大流。因此对目的的坚持和对规划的施行是成功的关键，坚信不管是职业规划仍然求职择业，“适宜本人确实实是最好的”。2.兴趣广泛应保持，机遇降临有保障。由于对所学专业缺乏理解，许多学生进入大学时都会面临一个征询题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。实际上在大学里有特别多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在选择业余学习的专业时，应把握一个原那么：那确实是从本身开展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从中获得乐趣;要么与本专业结合，成为复合型人才，加强就业竞争力。因此，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。3.社会活动经历多，面试应考不心慌。关于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经历的缺乏。尽管在校生要获得企业实习时机并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼本人沟通交流、团队合作等才能，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内效劳的时机及校外的实习、兼职时机，可以协助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，理解尽职、责任等职场的根本准那么。4.实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业预备期，在这4年里，应该让本人具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养如此我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。正是充分地利用了大学阶段的实习时机，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节约了大量的培训时间和精力。这关于个人和企业是一个双赢的过程。5.特别才能做后盾，求职更有竞争力。关于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差异，然而一旦面临竞争，差异就显现出来了。目前就业情势比较紧张，只有身上有“亮点”的学生才更容易被留意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更宽敞的职业开展空间。因此，开掘并加强就业竞争力应从觉察本人与其别人的不同之处入手，发挥本身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。就业现状：就业预备三部曲随着高校的扩招，原来的精英教育变成了群众教育。大学生必须转变观念，群众化教育意味着可以做一般的职业。面对就业难，大学生们要做些什么呢?第一部曲：面对现实，正确对待就业情势，正确对待本人。择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转机点，关于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这确实是：认清情势闯市场，沉着自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。认清情势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业情势，三是本地区的就业信息。面对矛盾重重又竞争剧烈的人才市场，根本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是 “等”，更不能消极对待。关键是要把握好本人的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，擅长竞争，并在竞争中获胜。在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，确实是用人单位特别注重人才的实际经历和特长。每个人各有所长、各有所短，征询题在于你如何正确地认识本人，擅长扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信任，这是择业和就业工作中的一个不可无视的技巧。在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，因此，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理预备。大学生的就业心理预备应该实现以下4种转换，克服不良心态。其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听其自然”或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用，假设说学习是手段，从事工作是人的天分，也是目的。其二，在经济上实现由消费者到消费者的转换。克服长期依托家庭提供经济援助的依赖心理，凭本人所学的知识和老实劳动，立足于自给自足，自食其力。其三，在择业姿态上，实现由一个一般参与者到竞争者的转换。大学毕业生都是第一次进展择业和就业，经不起挫折，悲伤无望，往往是择业不顺的主要障碍。要克服懦弱、自卑的被动心态。其四，实现由“天之骄子”到“一般劳动者”的心态转换。放下知识分子的架子，正确理解本人与用人单位的“双向选择”，主动求职。不管从事体力劳动仍然脑力劳动，首先必须是一个劳动者，而劳动岗位需要本人去争取。最后总的来说，择业者应该具备主动、积极、沉着、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信“天生我才必有用”。第三部曲：主动出击，预备简历和面试。时机总是被那些勇于表现、争取的人得到。不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用;写信给单位老总或负责人自荐;直截了当发送求职信到企业网站招聘信箱大学毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的时机比等着天上掉馅饼的时机大。据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业情势下，积极英勇的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。在择业前，要推荐本人，有必要预备相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整标准。面试中也要大方得体，乖巧应对，不骄不躁。