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环保财务人事工作个人参考总结
　　我特别庆幸本人能在如此的环境中工作，尽管有压力，但我有决心去完成工作任务，由于有如此一群人，焕发着朝气的为这个公司注入本人的动力，我为本人能成为其中的一员而感到骄傲和骄傲。希望对大家有所协助，欢迎阅读。
　　第一篇：环保财务人事工作个人总结
　　2021年度工作马上完毕，新的一年将降临。为了更好地做好以后的工作，总结经历，汲取教训。本人特就一年来个人学习工作情况做一总结。2021年，本人坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想，刻苦研究业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关怀、支持和协助下，思想、学习和工作等方面获得了新的进步。现总结如下：
　　政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，可以辩证、理性地对待工作和征询题。在当今社会教育开展的情势下，本人不断在各方面严格要求本人，努力地提高本人的各方面的才能，以便使本人更快地认清开展的情势。勇于解剖本人、分析本人、正视本人，提高本身素养。
　　学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，学以致用，既积极学习，又挤出时间来进展调研，提高本身的工作才能。
　　在现金出纳工作的工作中，严格执行现金治理和结算制度，定期向会计核对现金与账目，发觉金额不符，做到及时汇报，及时处理。依照会计提供的依照，与银行及财政局等相关部门联络，
　　井然有序地完成各项日常工作。坚持财务手续，严格审核。凭证上必须有经手人及领导的签字才能给予支付，对不符手续的凭证不予付款。
　　在人事、劳资工作中，今年年初配合领导圆满完成了对全局干部职工2021年年度考核工作。依照相关法律、法规及文件的规定，完成了本年度大中专毕业生的转正、定级、职称评定以及职工退休手续的跑办工作。认真配合人事部门开展人事档案整理工作。都说人事档案是干部职工的另一个自我，我本着实事求是，对干部职工高度负责的态度，在其它同事的协助下，顺利完成了干部学历学位认证工作，并对本年度全局干部职工的年度考核表、工资审批表、职称评定表等相关材料的入档工作。严格把关，做到不漏档，不故弄玄虚，保证入档材料的真实有效。
　　总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。在新的一年里，我将更加认真地学习各项政策、规章、制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为环保事业的开展做出本人的奉献。
　　第二篇：财务人事行行政主管试用期工作总结
　　不知不觉中试用期快要完毕了，回首这一个多月以来的工作，本人在工作和学习中都有了长足的进步，同时也存在缺点。工作中我喜爱用笔记录下本人每天的工作内容，总结本人的得与失。现将试用期期间的工作总结如下：
　　一、工作汇报：
　　(一)财务方面：
　　1、熟悉了公司财务、人事治理制度及财务报销工作流程等;
　　2、熟悉了往常年度财务数据和财务报表，并对往常年度的会计凭证、账册、报表等会计材料进展整理、归档与妥善保管;
　　3、掌握了公司账务处理及各类财务报表之间互相关系和计算依照;
　　4、掌握了工资和奖金核算制度;
　　5、掌握了固定资产、低值易耗品、无形资产、存货、版权本钱等的摊销依照与核算依照。
　　6、完成了3月份记账凭证及账务处理工作;并按照税法规定，完成了3月份国税/地税/个税等相关税费的计算与申报工作;
　　7、完成了营业执照的年检工作;(上海分公司营业执照年检正在办理中)
　　8、完成了2021年度企业所得税汇算清缴工作及确定了总分支机构企业所得税的分配比例;
　　9、征询上海分公司返税事宜，并跟踪返税结果(进展中);
　　10、完成第一季度企业所得税预缴工作、第一季度工会经费申报工作;
　　11、依照销售及采购合同，结合2021年3月至今的财务数据，完成了往来款项与合同金额的核对工作(投资方调查财务工作备用);
　　12、日常财务审核及其他临时工作;
　　(二)行政人事方面：
　　1、理解上海新公司注册进度并跟进;
　　2、整理银行融资担保所需材料并跟进;
　　3、协助完成3月份优秀员工榜专栏工作;
　　4、编写的文件、通知、申请、工作总结等有：
　　a、综合治理部3名员工的《岗位职责说明书》。
　　b、关于2021年度企业所得税纳税调整的申请
　　c、关于节约员工饮水质量和饮水本钱的建议
　　d、关于对开具费用发票内容的要求的通知
　　e、关于员工鼓舞方案的申请
　　f、关于快递收发的治理方法
　　g、第二季度员工集体活动的初步计划方案
　　h、3月份工作总结、第二季度工作计划等
　　二、第二季度工作计划与安排：
　　三、工作中存在的缺乏：
　　1、财务方面：专业知识匮乏，数据分析与财务治理方面经历缺乏。
　　改良方法：加强专业知识的学习，结合公司财务特点要求，及时与同行业人士沟通，正
　　确并合法进展财务处理工作。
　　2、行政人事方面：没有构成系统的治理思路，缺乏工作经历，缺乏自决心;与人沟通时，
　　语言表达逻辑性较差。
　　改良方法：通过后期详细工作实践，不断积累经历，同时多请教、多学习、多沟通;积极参与公司集体活动，主动发言，树立自决心，提高语言表达才能。
　　3、业务方面：关于公司业务方面理解的不够深化，不能结合财务数据给予公司业务方面提
　　供合理的参考意见。
　　改良方法：应加强同事间的日常沟通与理解，尽快熟悉公司业务内容及业务范围。
　　四、思想与心态：
　　一个生疏的工作环境、一个生疏的行业、一个生疏的公司构造(总/分支机构)、一个不熟悉的税种，一切的一切，刚开场时让我感到生疏与新鲜。通过一个月多的磨合与努力，使生疏变成熟悉，使不知所措变成习惯。工作中，不断要求本人摆正心态，以乐观积极的心态去面对一切人和事，这不仅使我的工作可以顺利进展，同时与同事之间可以相处融洽。
　　五、总结：
　　以上是我这一个多月以来的工作总结。首先，特别感激***在工作中给予我的宏大协助和支持(***曾对我说您是伯乐，但我自认为不是良驹)，其次，感激其他同事的鼓舞与合作。。在以后的工作中，我将会熟悉更多的相关业务，用笔记录下在这里的点点滴滴，不断鞭策本人，与公司共同开展、共同进步!
　　第三篇：人事人资行政后勤财务综合治理工作总结
　　2021年，综合治理部在公司领导的正确指引带着下，在公司各部门和全体员工的积极支持配合下，紧紧围绕综合治理部工作职责，结合公司实际，不断提升工作理念，突出工作重点，努力加强工作主动性和制造性，充分发挥了综合治理部“参谋、组织、协调、效劳”的职能作用，较好地完成了本年度的各项工作任务，现将主要工作情况汇报如下：
　　强化本身建立，标准内务治理，促进综合治理部工作标准有序运转
　　综合治理部工作在公司整体运营治理过程中担负着中枢职
　　能的作用。综合协调、内务治理是综合治理部工作的重要内容，而标准内务治理，促进公司各项工作正常有序运转既是综合治理部的职责所在，也是提高公司工作效率，顺利完成各项任务的前提。2021年，我们把内务治理摆在突出位置，不仅日常工作精确到位，而且在原有根底上又有了一定的提高。
　　1、接着健全各项规章制度，进一步提高标准化运作水平。综合治理部工作具有纷繁复杂、缺少连接性、随机性大的特点。另外综合治理部所统筹事物较多，处理征询题冗杂，需要及时针对不同征询题提出相应的处理方案和方法。为此，我们以标准治理为打破口，努力提高工作效率，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为标准的治理体系这个总目的，对综合治理部的各项工作和制度进展了精确的定位。
　　首先，标准综合治理部工作的根本原则。要求综合治理部人员对各项工作的落实，该走哪个程序的，不折不扣地按程序办理，不省略、不简化、不拖拉;
　　其次，标准综合治理部工作的实效性。从建章立制入手，狠抓标准化治理的落实。2021年以来，综合治理部在原有制度的根底上，又先后拟订并出台了《公司食堂治理制度》、《公司考勤治理制度》、《公司薪酬体系》、《公司劳务派遣制度》、1
　　《公司节假日值班制度》等假设干项治理制度及标准性文件;另外又着重修订了《公司员工手册》，尤其针对其中重点、可行的内容进展了细化并严格执行，严肃了员工工作纪律，提高了员工工作效率，加强了员工责任心。在详细工作中，围绕人事、行政、财务、库房，以标准化建立为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、严重事项以及内外工作关系的协调;对会议材料、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的构造安排;对起草的文件材料做到了高效、优质、针对性强;对通知等公文的处理做到了精确标准，传递迅速。标准化水平的提高，确保了综合治理部日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。
　　2、不断加强本身队伍建立，在提高预见性上下功夫，加强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前认识，工作被动应付，是妨碍综合治理部工作上质量、务实效的一个重要要素。要克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、制造性，力争在某些情况的把握上，在主动效劳上，都可以做到与时俱进。自综合治理部成立以来，除日常工作内容不必做计划、突发性工作任务无法做计划外，其他各项工作我们都要在每月的月初做出计划安排。提早预见工作、计划工作，大大提高了工作的主动性。
　　3、在工作作风上求真、务实，加强工作的实效性。我们综合治理部是一个由4名女同志和1名男同志组成的直截了当关系内外链接的部门，我们的工作作风代表着综合治理部、代表着各位领导，更代表着公司的形象。因而2021年以来，我们本着“树形象，能办事”的原则，积极开展各项日常及突发工作，为部门争光荣、为领导排忧难、为公司树形象。全年参加全国、省、市、区各项会议30余次，上报各项申请、情况说明、表格报告百余份，涉及天鹅湾小区体育设备建立，哈尔滨市卫生城建立，黑龙江省花园小区建立，道里区平安社区建立，市级、区级优秀物业企业创立，物业评级征询题，信誉保证金减免申请，劳动关系、劳动合同说明，薪酬体系报表，五险报表等繁杂内容。
　　作为担负着公司政务和行政工作的综合治理部，我们重点做
　　了以下几个方面的工作：
　　1、加强了综合治理部秘书工作职能。在接收信息、处理信息、利用信息和沟通讯息方面可以做到及时上报、处理、反应。
　　2、加强了综合治理部印信治理。印章是公司及公司领导人的职责权限的意味，具有权威、证明和标志的作用。因而，我们严格了印信的治理，健全了制度，并严格了审批手续。收发文的处理和文件的治理也是综合治理部工作的重要组成部分，一年来，我们严肃认真对待这项工作，完成了近300份文件的接收、登记、拟办、批办、挑选、分送、传阅、催办、搜集、核稿、编号、印制、分装和发放工作，并按要求对文件的复制、借阅和归档等进展了严格的治理，到达了科学化和标准化要求。
　　3、加强了各类人员的保险相关工作。认真学习各有关政策精神，逐月按时做好各类参保人员的变动审批、缴纳基金核定及缴费金额按单位分劈等相关工作，耐心解答各类人员在持卡就医过程中出现的征询题，确保各类人员顺利享受医保待遇。
　　4、加强了后勤效劳工作。后勤效劳工作是综合治理部工作的有机组成部分，是整个综合治理部治理链条中的重要一环，我们的原则是：尽一切可能节约开支，把钱花在刀刃上，确保公司工作的正常运转。因而，一年来，我们加强了对水费、电费及取暖费等有关办公生活费用的核算;在办公用品的治理上，我们制定并下发了严格的治理制度，认真抓好了计划、购置、保管、发放等环节的工作，对办公易耗品实行定额包干，既节约了开支，又保证了各部门、员工工作之所需。今年还对全公司的办公设备进展了一次全面核查，进一步加强了全公司办公设备的治理;在车辆方面，进展统一集中治理，保障了车辆使用过程中各项征询题、文件等的治理工作，做到按时提示，提早办理;在环境治理上，我们重点加强了物业办公区域的卫生治理工作，使公司各个角落都保持整齐洁净，为公司广大职工提供了一个优美洁净的办公环境;在公共效劳部门治理上，我们加强了、、网络的治理，正在筹备制定限额方法，进一步降低上述费用;加强了食堂在饭菜质量和食品平安方面的治理，对炊事员严格进展体检，对
　　食堂器具坚持定期消毒，饭菜把戏做到按季按月更新。
　　强化外部联络，营建良好环境，为公司开展提供坚实根底和保障
　　综合治理部是承上启下、联络左右、协调内外、沟通四方的枢纽，综合治理部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象。因而，我们遵照“态度决定一切，细节决定成败”的原则，一直把加强综合协调作为发挥职能的关键点来抓，注重沟通协调工作。
　　2021年在公司工商营业执照年检、组织机构代码证年检、税务登记证年检、物业资质证书年检、公司根本账户年检、公司辅助户年检、车辆登记治理等方面通力合作，上下齐心，万众一心，又快、又好、又省的完成了各项工作内容。
　　在详细工作中，我们总结经历，汲取教训，做到加强与上级主管部门、各单位之间的工作沟通和协调，及时理解各上级主管部门的工作动态和要求，学习借鉴各内、外部单位的经历，积极争取、交融各方面有力要素为公司开展效劳。
　　2021年全年，综合治理部与哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市住房保障和房产治理局、哈尔滨市物价局、哈尔滨市道里区物业治理处、哈尔滨市道里区劳动局、哈尔滨市工商行政治理局道里分局、哈尔滨市质量技术监视治理局、哈尔滨市道里区地税局、哈尔滨市道里区工农街道办事处，哈尔滨市天鹅湾社区、哈尔滨市人才局及哈尔滨市各大、中专院校等政府机关、组织机构建立了良好的合作、协作关系。
　　在天鹅湾赫郡工程招标、园区亮化工程、各部门统一换装、园区垃圾桶采购、天鹅湾小区地库车位定价等工作中，我们积极开辟、实践，发觉征询题，处理征询题，做好工作，攻坚克难，按时、保质、保量的完成了各项工作。
　　回忆2021年，我们尽管做了大量的工作，获得了一定的成绩，但仍存在特别多缺乏之处。归纳起来主要有以下几点：
　　1、企业文化建立有待于进一步加强;
　　2、各项规章制度有待进一步完善。
　　2021年，我们将紧紧围绕公司开展大局，努力加强主动性和制造性，使各项工作全面上水平，效劳质量整体上台阶，更好地发挥参谋助手和综合协调作用，同各兄弟部室和各基层单位一道，为公司的全面开展作出积极奉献。
　　第四篇：矿业公司分管人事、财务、工会副总经理个人工作总结
　　2021年，本人在矿业股份，任公司副总经理分管人事、财务，并兼任党支部书记副书记及工会主席等职务。在全年的工作中，能做到廉洁敬业，较好地完成了本职工作，全力支持公司主要领导的工作，为公司全面完成年度工作任务作出了本身应有的奉献。现将全年的学习、工作情况总结
　　汇报如下。
　　一、理论学习和思想政治表现
　　1.接着深化学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学开展观，并重点学习党十七届四中全会、五中全会精神，努力保持思想上与党员央的一致。通过学习党性涵养进一步提高，对党的主旨、党在当代的中心任务和主要政策方针、基层党员职责等有了更深、更全面的理解。
　　2.认真学习国土部4+2文件，对行业开展趋势、国家政策走向有更好的理解。结合本身工作实际，撰写调研报告2篇，通过调研报告的写作，促使对公司所处行业环境、如何应对环境变化等方面进展了认确实考虑。
　　3.认真阅读《中国速度——ece样本》，该书以华东地勘局近几年的改革与开展为线，在理论上进展了高度归纳。通过该书的阅读，对华东地勘局的战略调整途径、近几年严重变革的由来、今后开展战略图景等有了全面的理解，使本身全局观念有了进一步的提高。
　　二、勤恳认真，较好地履行了本身职责
　　2021年，金东公司按照华东地勘局的决策，稳定消费运营，施行严重资产重组，积极推进上市进程。作为公司董事会和运营班子成员，配合主要领导较好地完成了本职工作。
　　(一)人事、财务工作：分管公司人事、财务工作。推进了公司薪酬制度改革，进一步标准公司人事治理制度，鼓舞员工更好地为公司工作;按计划引进多名大学毕业生，为公司消费运营培养人才。严格财务核算，按审计要求标准财务治理制度，加强财务对消费运营全过程的监视，努力节约本钱提高运营效益。
　　(二)董事会的日常工作：作为董事会秘书，保证了董事会日常工作的顺利开展，保持了公司相关信息的精确有序公开;有效地组织了董事会、监事会及股东会，负责相关文件的起草，保证了相关议案的顺利通过。及时向证监局等主管部门报送相关材料，与证券公司、律师事务所、会计师事务所等中介机构保持良好沟通，协调好相关机构的工作。
　　(三)参与严重资产重组：参与公司收买浩泽矿业资产的严重资产重组的全过程，负责相关资产评估，与律师沟通协议及有关财务处理工作。配合董事长开展上市有关工作，与战略投资者进展屡次洽谈，接待多家战略投资者到公司调查。
　　(四)党支部的日常工作：兼任公司党支部副书记，负责公司党支部的日常工作，按计划开展新党员2名，并吸收6名入党积极分子;主持拟定全年学习计划，并按公司要求组织学习。作为公司兼职纪检监察员，按上级要求开展党风廉政、廉洁从业的检查及有关领域的专项治理，公司全年未发生违规违纪现象。
　　(五)主持工会工作：兼任公司工会主席，团结带着工会委员会全体委员，发挥与职工联络的纽带作用，积极推进和谐劳动关系建立;组织职工到世博会调查，开辟了职工的视野;积极协助困难职工处理生活困难，对特困职工进展定期走访、帮扶;组织多项文体活动，丰富员工的业余生活，加强员工团队精神和凝聚力。
　　三、保持质量，做到廉洁从业
　　(一)认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业假设干规定》、和华东地勘局《关于严格禁止利用职务便利进展关联买卖谋取不正当利益的规定》等有关廉政从业的文件，领会文件精神本质，熟知文件条款细则。
　　(二)按上级组织要求，对照文件进展自我严格检查，全年未发生一起利用职权为个人或家人谋取私利、公款支付个人消费等方面的违纪违规事项。
　　(三)恪守社会主义社会公德，尊老爱幼，较好地处理好家庭和工作的关系，做到了家庭和睦。
　　四、存在的缺乏
　　总结2021年工作还存在以下主要缺乏：
　　(一)学习不够系统深化：目前在公司的工作涉及多个领域，尽管也有计划地进展了学习，但不够系统深化，还不能作到融会贯穿。
　　(二)党务工作经历缺乏：关于党务工作特别纪检监察工作经历缺乏，没有较好的工作方面，只能到达完成上级任务的层次。
　　(三)下基层不够：由于工作分工的缘故，下矿山、选厂消费一线次数相对较少，对一线消费单位的新情况掌握不够及时。
　　第五篇：人事劳动和社会保障局党务政务财务公开工作总结
　　党务、政务、财务公开工作总结
　　我局党务、政务、财务公开工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，不断加大公开范围，丰富公开内容，标准公开程序，加强对领导和催促检查力度。多年来，通过不断完善和落实党务、政务、财务制度，有力地促进了人事劳动和社会保障工作的有效开展，现将有关情况总结如下：
　　一、健全组织，落实责任
　　党务、政务、财务公开工作做得如何，关键在组织领导，建立强有力的党务、政务、财务公开领导组织，是加强党务、政务、财务公开工作的核心内容。自2021年底新一届领导班子组建以来，将党务、政务、财务公开工作列入局重要议事日程，及时调整充实了党务、政务、财务公开领导力量，成立了以局党组书记、副局长吐尔逊〃买买提任组长，局党组副书记、局长郭月华任副组长，其他副职及各股室负责人为成员的领导小组，组建了党务、政务、财务公创办公室，进展了分工，落实了责任。党务、政务、财务公创办公室按照五结合要求开展党务、政务、财务公开工作：一是坚持党务、政务、财务公开相结合;二是坚持推行政务公开与维护职工利益结合;三是坚持推行局务公开与依法行政相结合;四是坚持推行局务公开与促进人事劳动和社会保障创新与开展相结合;五是坚持推行局务公开与从源头预防和治理腐败相结合，并加强对此项工作的监视和检查，真正做到了党务、政务、财务公开领导机构和工作机构健全，领导责任到位，确保
　　了党务、政务、财务公开工作的深化开展。
　　二、搞好制度建立，标准党务、政务、财务公开
　　建立健全党务、政务、财务公开各项制度，是保证党务、政务、财务工作标准化开展的主要环节和重要保证。我局在调整充实局党务、政务、财务公开领导组织的同时，把党务、政务、财务公开与建章立制结合起来，把工作的重心放在完善机关制度建立上，从人、财、物的治理到文书档案收发，从资金工程安排到日常事务支出，从政治纪律约束到出勤登记公示，从廉洁从政要求到接待群众热情，从文明单位创立到机关日常保洁都做出明确的规定，印制成册人手一份，构成系统的工作长效机制，从而使党务、政务、财务公开工作有章可循。
　　同时，依照工作实际和要求，对党务、政务、财务公开进一步进展了标准。一是制定党务、政务、财务公开施行方案和施行细则，对党务、政务、财务公开工作的指导思想、重点内容、方法措施等作了详细规定，为党政务公开工作的有序运转奠定了根底。二是完善了政务公开监视机制。不仅在局一楼设立了举报箱，公布了举报，还在办公大厅监视栏内公开了业务范围和办事程序。三是建立了首征询负责制、责任追查制和限时办结制等制度，制定责任追查方法。我们通过完善工作机构、建全规章制度、明确工作职责，使党务、政务、财务公开工作在标准化条件下得到了有效开展。
　　三、突出重点，抓住热点，难点征询题公开
　　能不能真正做到党务、政务、财务公开，关键看落实。我们一直坚持把广大职工关怀的、最想理解的“热点”征询题，与职工切身利益
　　亲密相关的“难点”征询题作为局党务、政务、财务公开的重点，严格按照标准要求搞好公开，并及时采纳职工群众的合理化建议，进一步改良工作，做到公开标准性、全面性、真实性，把单位内部的主要工作，置于社会的有效监视之下，特别是关于干部群众普遍关注的事业单位招聘、工资调整、职称评定、提早退休、社会保障、机构改革、社会保险、劳动保障、劳动监察、农民工维权等牵涉广大职工群众切身利益的热点、难点征询题及时对社会公开，进展“阳光”操作，给群众一个明白，增加了社会和谐，加深了党和群众的关系。一是人事劳开工作对社会公开的内容包括：单位职责，办事程序，工作人员的职责、职务，收费工程、收费依照及标准，效劳承诺，党建和党风廉政建立的公开;二是加强内部工作公开，对本单位公开的内容包括：单位业务和事业开展等方面的重要事项和严重决策，财务治理和年度的财务报表，特别狠抓了财务支出公开，实行大笔资金集体研究制。在公开时间上,与公开的内容相习惯,对社会公开栏制度性、政策性的内容长期公开，除了新的法律、法规出台和人员变动外根本上不变，对本单位的办事公开栏的内容依照情况随时公开。
　　四、搞好方式创新，深化党务、政务、财务公开
　　我局从创新机制入手，把实现权力型、治理型职能向责任型、效劳型职能转变作为党务、政务、财务公开的着力点贯穿一直，牢牢抓住重要环节。为保证群众的参与权、知情权，设立意见箱，公布举报，在公开的方式上不拘一格。一是坚持网络公开。利用局内办公自动化系统在电子政务平台上公开，对涉及人事劳开工作职能的法律
　　法规、标准性文件及政策措施等以网络公开为主。二是召开会议公开。坚持每月一次办公会制度，不定期召创办公会、干部职工大会、党员大会，通报阶段工作的进展情况，让干部职工理解全局工作。三是以公示栏公开。局内党务、政务、财务除会议公开外，以公开栏对全局工作进展公开、交流和部署，推进机关工作透明度。四是印发文件、印发工作信息公开。通过印发文件、信息，报送工作动态，在适当的范围内及时将群众关怀和应知的党务、政务、财务向大家公开，从而努力效劳群众，接受群众监视。
　　五、加强监视和考核，确保落实效果
　　为了使党务、政务、财务公开获得实效，我们组织开展与效劳对象换位考虑，从群众最需要的地点做起，从群众最不满意的地点改起，不让过失在我手里发生，不让工作在我这里延误，不让来办事的同志在我这里遭到冷落，不让机关声誉在我这里受妨碍，不让形象在我手里遭到损害等教育活动，在监视保障和责任追查上，设立了举报监视，聘请了社会监视员。同时，坚持把推进政务公开工作列入部门、股室和工作人员尤其是领导干部的廉政责任制和干部年度工作考核的一项重要内容，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依照。对不按政务公创办事或搞假公开，只公开一般事项而不公开重点事项和关键环节，只公开不承诺、只承诺不践诺、敷衍应付等违规违纪行为，坚决追查责任。
　　通过近几年的党务、政务、财务公开，使我们深深的体会到：对内公开，阳光操作，消除了职工的不明白，凝聚了人心，使职工明白，
　　领导洁白，加深了职工与领导的感情，提高了广大干部的工作热情。对外公开，塑造了良好形象，有力地促进了各项工作的开展。同时，在工作中也存在一些缺乏：如公开的内容不够广泛，检查监视的力度不够大等。今后我局将逐步扩大公开的内容，真正立足于效劳群众，立足于接受群众监视，立足于处理征询题，在办实事、见实效上下功夫。