工作参考总结格式-五段法写好工作参考总结范文.doc

工作参考总结格式-五段法写好工作参考总结范文
　　一、标题要对。
　　标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。
　　部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换;如《营销部XX年度工作总结》;
　　大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：《关于金宇公司XX年度营销工作的总结》，比拟全面了。
　　标题标准了，一便于存档，二便于查找，一举两得。
　　二、引言要精。
　　引言应短而精，官话、套话要少。
　　部门总结引言：如：李总现将营销部XX年总结报上，请批示。
　　大公司业务总结引言：如：公司领导XX年，在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们获得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务5000万元，到达了历史最好水平;成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的根底;成功地进展了全员营销培训，营销人员的根本素养得到了断面的提高。下面将分四部分向领导汇报。
　　假设总裁太忙，一看引言就明白你的主要工作成绩了。
　　三、总结要全。
　　总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。
　　总结部分要全面。把各级领导的关怀、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。
　　特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。
　　特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。
　　四、缺乏要准。
　　一年工作一定会存在一些咨询题、缺乏和遗憾，一定要找准写好。特别是要把领导认为存在的咨询题、员工感受存在的咨询题和阻碍公司开展的主要咨询题，找准找对，深入反省，写深写透。
　　缺乏一般不超过3点。
　　五、改良要实。
　　针对成绩、特点和缺乏、咨询题，明年应如何办?这点一定要写好。要有详细的方法和措施、步骤。要事先征求领导和员工的意见，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改良计划要得到领导的中肯和员工的认可。(小部门总结可简单些)
　　总之，文章写作有八股，功夫诗外无止境。光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认确实调研、没有精确的分析是写不出好文章的。但干好了没写出来，得不到别人的承认，且不是感受太窝火。
　　文笔是治理的根本功，新的一年里，希望与大家互相学习，取长补短，共同进步!