学习平总书记在全国组织工作会议讲话心得体会培养选拔更多党和人民需要的好干部.docx

学习平总书记在全国组织工作会议讲话心得体会培养选拔更多党和人民需要的好干部 学习平总书记在全国组织工作会议讲话心得体会培养选拔更多党和人民需要的好干部 国以人兴，政以才治，千秋大业贵在用人。党的十八以来，习近平总书记把政治路线确定之后，干部就是决定因素这一党的历史经验运用于新的实际，特别强调选人用人要坚持党管干部原则、坚持正确用人导向、坚持德才兼备、以德为先，明确提出用什么样的人、不用什么样的人和好干部的标准，要努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，建设一支宏大的高素质干部队伍的科学阐述。这些重要论述为党的干部路线注入了新的内涵，为各级组织部门选准用好干部树立了风向标。学习好、把握好、贯彻好习近平总书记重要讲话精神，我认为重点要在以下四方面下功夫。 一、牢牢把握新时期好干部的标准，在实践中努力发现好干部 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是总书记着眼于新的历史条件和时代背景，对好干部标准进行的高度概括和深刻阐释。 坚定信念是好干部的首要前提。正如习近平总书记所讲的，理想信念是共产党人精神上的钙，精神上缺钙，就会得软骨病。好干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，这是各级党员领导干部的政治本色，在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。只有这样，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住。 为民服务是好干部的立身之本。人民群众是我们的力量源泉，群众路线是我们党的事业的胜利之本。好干部就是要立足人民之本，时刻心怀群众、心忧群众，把为民服务作为指引人生和事业的灵魂，始终把人民当做衣食父母和真正主人，行子女之义务、尽公仆之本分，以人民满意不满意作为检验自己工作的唯一标准。 勤政务实是好干部的优良作风。实干精神是共产党人的实践品质和先进本色，是我们党的优良传统和宝贵财富。世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有。领导干部要成为群众眼里的好干部，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，坚决破除以会议落实会议，以文件执行文件，以讲话贯彻讲话的形式主义，扑下身子，真抓实干，把解决群众关心的民生问题解决好、落实好。 敢于担当是好干部的责任本色。敢于担当是一种工作态度的体现，其实质就是一种勇气、责任和精神的象征。林则徐有句名言：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。好干部必然是敢于担当，勇于负责，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，敢于作为、敢于承担。 清正廉洁是好干部的基本要求。【学习平总书记在全国组织工作会议讲话心得体会培养选拔更多党和人民需要的好干部】学习平总书记在全国组织工作会议讲话心得体会培养选拔更多党和人民需要的好干部。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本；洁身自好、克己奉公，是领导干部的从政之基。好干部要耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，守得住清贫；要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。 习近平总书记提出的好干部五条标准，为我们在实践中发现好干部有了对照，要求干部有了针对、培养干部有了方向，丰富了我们党干部工作的新内涵。 二、继续坚持新时期干部工作原则，在选拔中积极使用好干部 我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。习近平强调：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。90多年来，我们党在领导革命、建设和改革中不断总结选用干部工作经验，形成了我们党选拔干部的基本原则，树立了正确用人导向，指引干部工作的方向。 突出党管干部原则，解决好为谁选人的问题。1938年毛泽东主席提出党管干部思想至今，一直是我们党坚持的根本原则。党管干部，归根结底是解决好为谁选人的问题，就是要为党和人民的事业选人、按照党和人民的意愿选人。党管干部管什么。一是要把好用人方向，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民的人手中。二是要培养管理，重视和加强对干部的组织培养，积极为干部锻炼成长搭建平台。同时落实从严管干部，对干部要严格教育、严格监督、严格追责。 突出五湖四海、任人唯贤，解决好用什么理念选人的问题。五湖四海、任人唯贤的实质是立党为公、执政为民，我们党的性质宗旨，决定了必须唯贤是举。选人用人要着眼大局、拓宽视野，摒弃私心杂念，不搞团团伙伙，以公道正派的理念和方法选出好干部。要人尽其才，用其所长，发挥人才资源的最大效益。 突出德才兼备、以德为先原则，解决好选什么样的人的问题。我们党历来坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，就是要选党和人民需要的好干部。习近平总书记提出的好干部标准，进一步细化和诠释了我们党要选择什么样的人的问题，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁成为我们衡量一个干部德才的重要标准。在道德品质上，要重政治立场，重群众感情，重工作作风，重关键时刻；在能力素质上，要重学习能力，重创新能力，重吃苦能力，重自律能力。只有综合分析干部德才，才能真正把德才兼备的好干部选拔上来。 突出注重实绩、群众公认原则，解决好依据什么选人的问题。【学习平总书记在全国组织工作会议讲话心得体会培养选拔更多党和人民需要的好干部】。习近平总书记提出，要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。选择干部最主要的是看实绩、重公论、得民心，坚决打破干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈、结构上的简单搭配现象。真正把干部实绩与干部奖惩、任用挂钩，做到能者用、好者上、庸者下，让用心工作、踏实干事的人有舞台。 三、采取有效措施，大力培养党和人民需要的好干部 干部推动事业，事业造就干部。实现伟大中国梦需要源源不断的干部支撑，就是要有的放矢地培养干部。习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要走出干部自然成长的误区、规避干部自然生长的风险，积极探索科学的培养方法，把组织需求、岗位需求和干部个体需求有机结合起来，努力培养大批党和人民需要的好干部。 强化教育培养，提升干部思想素质。强化干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略措施和重要途径。教育培训中，要着眼干部队伍现状，积极探索创新干部教育培训模式，对不同类别、不同需求的干部进行分类培训，把培训内容的设置与干部素质能力和社会发展需求相接轨，使干部在政治理论、政策法规、专业知识、文化素养和执政能力等方面得到全面提升。 注重基层锻炼，提高干部实践能力。基层是培养锻炼干部的舞台，是发现优秀干部的摇篮。把年轻干部放到实践中经受锻炼，接受考验，增长才干，历来是我们党培养选拔优秀干部的重要方法，也是年轻干部健康成长的必由之路。在实践中培养锻炼年轻干部，就是要把年轻干部放到基层、放到艰苦地区和一线，在实践中经受严格的党内生活考验和艰苦条件的锻炼，使年轻干部加深对党的宗旨的理解，对国情和基层情况的了解，通过实践锻炼磨炼意志，增进同群众的感情，提高领导水平和领导能力。 严格监督管理，增强干部自律意识。习总书记指出。党要管党，首先是要管好干部，从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理工作、从严监督。让每个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。监督工作应该是全方位、立体的监督，从制度建设入手，把监督贯彻于干部工作、生活的个个方面，比如落实干部谈心谈话制度，党内生活制度，民主评议制度、审计制度、重大事项报告制度、述职述廉制度、建立领导干部履职责任追究制等，让每一个干部对权力有敬畏之心，为官做人有起码底线。 四、推进干部制度改革，完善科学有效的选人用人机制 习近平总书记在党的十八届三中全会上指出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选择人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的总要求。我们要按照决定提出的构建有效管用、简便易行选人用人机制的要求，以求真务实精神深化干部人事制度改革。有效管用，就是改革措施的推出要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果，遵循干部人事工作规律。简便易行，就是改革制度的设计要坚持于法周延、于事简便，既坚持标准、严格程序，又提高效率、降低成本。 一是制定干部人事制度改革方案。深入调研，摸清本地区干部队伍现状，人事制度方面存在的主要问题和障碍，围绕党的十八届三中全会提出来的总目标，制定改革的总体思路、具体措施和办法。 三是完善民主推荐、民主测评制度。把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，从拓宽选拔任用视野、拓展初始提名范围、完善民主决策程序等关键环节入手，着力加强规范干部提名行为的相关制度设计，完善推荐和测评的程序，把得票作为用人的重要参考，注重干部一贯表现和全部工作，坚决纠正唯票取人现象。 四是要改革干部考核评价制度。完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，改革实绩考核指标体系设置，健全奖惩机制，形成促进科学发展和鼓励改革的导向，促进各级干部树立正确政绩观。（系列重要讲话） 五是改进竞争性选拔干部办法。合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围、规模，坚持选拔任用条件和资格，改进选拔程序和方法，严格组织考察和把关，加强纪律监督；引导干部在实干、实绩上竞争，防止把严肃的干部工作搞成选秀，坚决纠正唯分取人现象。 六是完善干部管理制度。重点是要打破干部部门化，加强干部跨条块跨领域交流，进一步拓宽选人视野和渠道；推进干部能上能下、能进能出，创造条件逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别，着力破除官本位观念；完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，切实把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程。坚持党管人才，广开进贤之路，是保证党和人民事业发展的战略选择。 七是改进优秀年轻干部培养选拔机制。培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划。下大气力抓好培养工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于压担子，有计划安排他们去经受锻炼，尤其要放到基层、艰苦岗位去磨炼。注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段干部，不能简单地以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。 进一步深化干部人事制度改革，需要勇气、胆识和智慧，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，树立不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年龄、不唯职位的用人导向，我们党和人民需要的好干部将会充分涌现，中国特色社会主义事业就会后继有人，伟大的中国梦就一定能够实现。第9页 共9页