最普遍的劳动合同2.docx

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最普遍的劳动合同
　　甲方：____
　　乙方：____
　　签订日期：__年__月__日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方
　　文化程度
　　性　　别
　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期__年__月__日
　　或委托代理人　　　　　　　　　　　　　居民身份证号码
　　参加本单位工作时间
　　__年__月__日
　　邮政编码
　　甲方地址　　　　　　　　　　　　　　　家庭住址
　　所属街道办事处
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条　本合同期限类型为____期限合同。
　　本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____
　　本合同____终止。
　　二、工作内容
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条　甲方安排乙方执行____工作制。
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
　　执行不定时工作制的工资的____元。
　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
　　第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。
　　第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇______。
　　六、劳动纪律
　　第十六条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　范文二
　　合同编号
　　甲方：　　　　　乙方：
　　单位名称：　　　姓名：
　　法定代表人：　　性别：
　　委托代理人：　　出生年月：
　　厂址：　　　　　家庭住址：
　　所属区：
　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
　　一、合同类别和合同期限
　　1.有固定期合同履行期限为　　年。自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止，其中试用期为　　个月(自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止);乙方必须为甲方服务期限为　　年(自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
　　2、无固定期劳动合同自　　年　　月　　日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为　　年(自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止)。
　　二、工作岗位
　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
　　三、双方的责任和义务
　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
　　四、劳动报酬
　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据”;按劳分配”;的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。