2022年员工工资关系托管协议书.doc

　　员工工资关系托管协议书
　　为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应当注意以下问题：
　　第一，建议选择书面形式签订合同。
　　订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。一般为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于因时间紧迫而达成的口头协议，应当在事后及时补签合同。
　　第二，模板合同条款要逐一核对。
　　模板合同一般为可参考行业合同，一般涵盖了该分类通用合同条款，使用时应逐一核对，结合自身需求进行适当修正。涉及数据条款要认真核对清楚，确保数据的准确性。
　　第三，关于合同内容更改及补充。
　　本合同提供的示范条款仅供参考，对于合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。
　　合同正文：
　　甲方：
　　乙方：
　　根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。
　　一、期限：
　　本托管期限为壹年，从××××年××月××日至××××年××月××日止。
　　二、权利与义务
　　1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。
　　2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。
　　3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。
　　4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。
　　三、协议解除：
　　1、工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。
　　2、本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。
　　甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）
　　主管部门（盖章）
　　年月日
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