街道干部岗位资格竞聘方案.docx

街道干部岗位资格竞聘实施方案
为进一步推进机关干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，经党工委研究，决定对我街道内设机构中层正职岗位实行公推公选，现提出如下实施方案：
一、指导思想
以十八大及十八届四中全会精神为指导，按照干部德才兼备的原则，通过实行中层岗位资格竞聘工作，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强干部的生机与活力，为荷花经济社会发展奠定良好的组织基础。
二、竞聘工作原则
（一）党管干部的原则；
（二）德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）群众公认、注重实绩的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）民主集中制、依法办事原则。
三、中层岗位及职数本次共设置中层岗位24个，具体岗位及职数如下：党政综合办设主任1名、副主任1名。财政所所长1名、副所长1名。社会治安综合治理办公室主任1名，副主任1名；农业农村办设主任1名，副主任1名；重点项目办主任1名，副主任3名；社会事务办公室设主任1名，副主任1名；计划生育办公室主任1名，副主任1名；环境整治办主任1名，副主任2名；安监站站长1名，副站长1名；打非企业办主任1名，副主任1名；开发办主任1名。其中安监站站长、开发办主任、城管中队队长兼环境整治办副主任3个岗位根据政策要求，由工委、办事处明确人选，不参与竞岗，其他21个岗位参与中层岗位竞聘。
四、报名应聘的对象和应具备的条件
（一）应聘对象：机关在编在岗干部
（二）基本条件：
1.年龄要求：原则上要求男性50岁以下，女性48岁以下（以2015年1月30日为准）；
2.2013—2014年度考核为称职（合格）及以上。
（三）注意事项。本次竞岗只竞岗位资格，具体工作岗位由党政联席会议决定安排。
五、竞聘程序
（一）确定方案（2015年1月26日）。街道工委、办事处制定中层干部公推公选工作实施方案，党工委集体研究通过，并进行公示。
（二）召开动员会议（2015年1月27日）。召开全体机关干部职工动员会议，进行宣传发动。
（三）个人报名（2015年1月27日—29日）。符合应聘条件的个人可进行自荐，填写报名表，鼓励符合条件的个人踊跃报名、参加竞聘（见附表）。
（三）资格审查（2015年1月30日）。按照竞聘上岗的条件，由组织办负责对报名者进行资格审查，审查结果报党工委会讨论公布。
（四）竞聘演讲。组成中层干部公推公选竞聘上岗考核组，参与竞聘人员作5分钟左右的演讲，可针对竞争的岗位工作进行演讲，也可针对中层资格进行演讲。
（五）民主测评。组织领导干部、机关干部职工、村（社区）主职对竞聘人员进行民主测评，作为确定考察人选的参考依据。其中领导干部测评占30%，机关干部职工和村（社区）主要负责人测评共占40%，2014年度绩效考核民主测评情况占30%。
（六）党政联席会议。党政联席会议根据演讲情况、民主测评情况、日常工作表现及2014年度绩效考核民主测评情况确定各线办中层正副职岗位人选。针对中层正职岗位落选的干部，工委、办事处将根据综合表现情况进行适当调剂。
第3页 共3页