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脚手架工程施工方案 东丽上岛住宅小区1#楼及B地下车库工程
宜昌三信建设工程有限责任公司
东丽上岛住宅小区1#楼及B地下车库工程

脚
手
架
工
程
施
工
方
案

编制单位：宜昌三信建筑安装有限公司
编 制 人：
审 核 人：
审 批 人：
日 期：二零一 一年十月八日
一、工程概况
东丽上岛住宅小区1#楼及B地下车库工程，位于宜昌市伍家岗区桔城路15-2号，总建筑面积为2946.4㎡，建筑总高度：12.098米。结构为框架结构，二层，耐火等级为二级，建筑物安全等级为二级，±0.000m标高相对于绝对标高64.700m，基础类型为人工挖孔灌注桩基础，地基承载力为2000Kpa。
二、脚手架材料质量要求
（1）钢管采用φ48×3.5mm焊接钢管，质量必须满足现行钢管技术[GB-700-SS，3#镇静钢]的要求，不得使用锈蚀严重（斑点、剥皮）、弯曲、开裂的钢管。扣件采用可锻铸铁制制造的标准扣件；其机械性能符合（GB-978-67）规定KT33-S技术标准。扣件的附件（T型螺栓、螺母、垫圈）采用材料符合《碳素结构缺陷》（GB700-79）中A3规定：扣件不能有裂纹、气孔、疏松、砂眼、夹灰等铸造缺陷，扣件与钢管的吻合面要接触良好，螺栓不得滑丝，夹紧钢管时，开口处最大距离小于6mm，必要时进行抗滑移试验。
（2）脚手板选用竹笆，腐烂、散边或破损严重的竹笆不得使用。
（3）安全网：栏杆周围选用合格的聚氯乙稀编织的1.8×6m的密目式安全立网，安全网应为不小于2000目/100cm2的密目式绿色围护立网。
三、双排钢管落地脚手架搭设
1、构造和技术要求
脚手架地基应平整夯实，立杆直接落在回填土之上时，回填土必须分层夯实，加设混凝土块底座，厚度不小于100mm，地基应有可靠的排水措施，防止积水浸泡地基。脚手钢管采用Φ 48×3.5钢管，外脚手架采用双排，构造要求如下：
立杆：横距为1.0米，纵距1.5米，相邻立杆的接头位置应错开布置在不同的步距内，与相近大横杆的距离不宜大于步距的三分之一，立杆与大横杆之间必须用直角扣件扣紧，不得隔步设置或遗漏。立杆的垂直偏差不大于架高的1／200。
大横杆：步距为1.2～1.8米，上下横杆接长位置应错开布置在不同的立杆纵距内，与相近立杆的距离不大于纵距的三分之一，同一大横杆水平偏差不大于该片脚手架总长度1／300，且不大于50厘米，相邻步架大横杆应错开布置在立杆内侧和外侧，以减少立杆的偏心受载情况。
小横杆：贴近立杆布置，搭于横杆之上，并用直角扣件扣紧。
剪刀撑：设置在两端，中间每隔12～15米设一道，用旋转扣件联系3～4根。
立杆、斜杆与地面夹角45°～60°。
连墙杆、水平斜拉杆：连墙杆垂直距离不大于4M，设置在具有较好的水平抗力作用的结构部位，连墙杆水平距离每5米设一点，但不得少于两点，水平斜拉杆设置在连墙杆的步架平面内，以加强脚手架的横向刚度。
2、防护要求
脚手架平面范围内满铺竹跳板，作业层不超过三层。
护栏和挡脚板：在脚手板的操作层必须设护栏和挡脚板，栏杆高度1.2米，
挡脚板高度0.2～0.4米，也可用一片竹笆代替。
安全网：脚手架外侧用绿色密目安全网满张并兜底。
3、搭设顺序
摆放扫地杆(贴近地面的大横杆)一逐根树立杆，随即与扫地杆扣紧一装扫地小横杆与立杆或扫地杆扣紧一安第一步大横杆(与各立杆扣紧)一安第一步小横杆一第二步大横杆一加设临时斜撑杆(上端与第二步大横杆扣紧，在装设两道连墙杆后可拆除)一第三、四步大横杆和小横杆一连墙杆一接立杆一加设剪刀撑一铺脚手笆一加挂密目式安全网。
四、脚手架的检查和验收
1)脚手架应在下列阶段进行检查和验收：
(1)每搭设5—6米高度
(2)达到设计高度后
(3)遇有6级大风和大雨后
(4)作业层施工加荷载前
(5)停用超过一个月
2)脚手架检查验收时应依据下列技术文件
(1)施工方案和变更文件
(2)技术交底文件
3)脚手架使用中，应定期检查以下项目
(1)杆件的设置和连接，连墙件、支撑、门洞桁架等的构造是否符合要求；
(2)扣件螺栓是否松动
(3)安全防护措施是否符合要求
(4)荷载是否超载
五、脚手架的拆除
(1)架子拆除时应划分作业区，周围设围栏或竖立警戒标志地面设有专人指挥，严禁非作业人员入内。
(2)拆除的高空作业人员，必须戴安全帽、系安全带、穿软底鞋。
(3)拆除顺序遵循由上而下、先搭后拆的原则。即先拆栏杆、脚手板、剪刀撑，后拆小横杆、大横杆、立杆等，并按一步一清的原则进行，严禁上下同时进行拆除作业。
(4)拆立杆时，应先抱住立杆再拆开最后两个扣，拆除大横杆，斜撑、剪刀撑时，应先拆中间扣，然后托住中间，再解端头扣。
(5)连墙点应随拆除进度逐层拆除。
(6)拆除时要统一指挥，上下呼应，动作协调，当解开与另一个人有关的结扣时，应先通知另一方，以防坠落。
(7)拆除时不应碰坏门窗、玻璃、落水管、房檐瓦片、地下明沟等物。
(8)拆下的材料应堆放成堆，并应按指定的地点，随拆随运，用塔吊吊运，严禁抛掷。运至地分类堆放，当天拆当天清。
(9)在拆除过程中，不得中途换人，如必须换人时，应将拆除情况交代清楚后方可离开。
六、脚手架安全管理
1)制定有针对性的、切实可行的脚手架搭设与拆除方案，严格进行安全技术交底。
2)脚手架搭设人员必须是经过按现行国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》GB 5036考核合格的专业架子工。上岗人员应定期体检，合格者方可持证上岗。
3)搭设脚手架人员必须戴安全帽、系安全带、穿防滑鞋。
4)作业层上的施工荷载应符合设计要求，不得超载，并挂设限重牌。严禁将模板支架、揽风绳、泵送混凝土和砂浆的输送管道等固定在脚手架上；严禁悬挂起重设备。
5)在脚手架使用期间，严禁拆除下列杆件：主节点处的纵、横向水平杆，纵横向扫地杆，连墙件。
6)架子搭设完毕，用合格密目安全网进行封闭施工，并设置符合要求的兜网。
密目网与兜网：脚手架外排立杆内侧，要采用密目式防火安全网全封闭。密目网必须用符合要求的系绳将网周边每隔45cm系牢在脚手管上。挑架首层应设置满铺架板和兜网硬防护，向上每隔3层设置一道兜网，作业层下设随层网。
7)搭拆脚手架时，地面应设围栏和警戒标志，并派专人看守，严禁非操作人员入内。
七、安全施工技术措施
7.1材质及其使用的安全技术措施
7.1.1扣件的紧固程度应在40～50N·m，对接扣件的抗拉承载力为3KN。扣件上螺栓保持适当的拧紧程度。
7.1.2各杆件端头伸出扣件盖板边缘的长度不应小于100mm。
7.1.3钢管有严重锈蚀、压扁或裂纹的不得使用。禁止使用有脆裂、变形、滑丝等现象的扣件。
7.1.4外脚手架严禁钢竹、钢木混搭，禁止扣件、绳索、铁丝、竹篾、塑料混用。
7.1.5严禁将外径48mm与51mm的钢管混合使用。
7.2脚手架搭设的安全技术措施
7.2.1脚手架的基础必须经过硬化处理满足承载力要求，做到不积水、不沉陷，顶板基础的混凝土必须达到设计强度的75％以上才能施工。
7.2.2搭设过程中划出工作标志区，禁止行人进入、统一指挥、上下呼应、动作协调，严禁在无人指挥下作业。当解开与另一人有关的扣件时必先告诉对方，并得到允许，以防坠落伤人。
7.2.3开始搭设立杆时，应每隔6跨设置一根抛撑，直至连墙件安装稳定后，方可根据情况拆除。
7.2.4脚手架及时与结构拉结或采用临时支项，以保证搭设过程安全，未完成脚手架在每日收工前，一定要确保架子稳定。
7.2.5脚手架必须配合施工进度搭设，一次搭设高度不得超过相邻连墙件以上两步。
7.2.6在搭设过程中应由安全员、架子班长等进行检查、验收和签证。每两步验收一次，达到设计施工要求后挂合格牌一块。
7.2.7外脚手架的卸荷严格采用φ15.5日钢丝绳通过梁上对拉螺栓孔与脚手架连接，严禁私自拆改。
7.3脚手架上施工作业的安全技术措施
7.3.1结构外脚手架每支搭一层，支搭完毕后，经项目部安全员验收合格后方可使用。任何班组长及个人，未经同意不得任意拆除脚手架部件。
7.3.2严格控制施工荷载，脚手架不得集中堆料施荷，施工荷载不得大于3KN／m2，确保较大安全储备。
7.3.3结构施工时不允许多层同时作业，装修施工时同时作业层数不超过两层，临时性用的悬挑架的同时作业层数不超过1层。
7.3.4当作业层高出其下连墙件3.6m以上、且其上尚无连墙件时，应采取适当的临时撑拉措施。
7.3.5各作业层之间设置可靠的防护栅栏，防止坠落物体伤人。
7.3.6定期检查脚手架，发现问题和隐患，在施工作业前及时维修加固，以达到坚固稳定，确保施工安全。
7.4脚手架拆除的安全技术措施
7.4.1拆架前，全面检查待拆脚手架，根据检查结果，拟定出作业计划，报请批准，进行技术交底后才准工作。
7.4.2架体拆除前，必须察看施工现场环境，包括架空线路、外脚手架、地面的设施等各类障碍物、地锚、缆风绳、连墙杆及被拆架体各吊点、附件、电气装置情况，凡能提前拆除的尽量拆除掉。
7.4.3拆架时应划分作业区，周围设绳绑围栏或竖立警戒标志，地面应设专人指挥，禁止非作业人员进入。
7.4.4拆除时要统一指挥，上下呼应，动作协调，当解开与另一人有关的结扣时，应先通知对方，以防坠落。
7.4.5在拆架时，不得中途换人，如必须换人时，应将拆除情况交代清楚后方可离开。
7.4.6每天拆架下班时，不应留下隐患部位。
7.4.7拆架时严禁碰撞脚手架附近电源线，以防触电事故。
7.4.8所有杆件和扣件在拆除时应分离，不准在杆件上附着扣件或两杆连着送到地面。
7.4.9所有的脚手板，应自外向里竖立搬运，以防脚手板和垃圾物从高处坠落伤人。
7.4.10拆下的零配件要装入容器内，用吊篮吊下；拆下的钢管要绑扎牢固，双点起吊，严禁从高空抛掷。
八、文明施工要求
8.1进入施工现场的人员必须戴好安全帽，高空作业系好安全带，穿好防滑鞋等，现场严禁吸烟。
8.2进入施工现场的人员要爱护场内的各种标示牌，随意拆除和移动标示牌。
8.3严禁酗酒人员上架作业，施工操作时要求精力集中、禁止开玩笑和打闹。
8.4脚手架搭设人员必须是经过考试合格的专业架子工，上岗人员定期体检，体检合格者方可发上岗证，凡患有高血压、贫血病、心脏病及其他不适于高空作业者，一律不得上脚手架操作。
8.5上架子作业人员上下均应走人行梯道，不准攀爬架子。
8.6护身栏、脚手板、挡脚板、密目安全网等影响作业班组支模时，如需拆改时，应由架子工来完成，任何人不得任意拆改。
8.7脚手架验收合格后任何人不得擅自拆改，如需做局部拆改时，须经技术部同意后由架子工操作。
8.8不准利用脚手架吊运重物；作业人员不准攀登架子上下作业面；不准推车在架子上跑动；塔吊起吊物体时不能碰撞和拖动脚手架。
8.9不得将模板支撑、缆风绳、泵送混凝土及砂浆的输送管等固定在脚手架上，严禁任意悬挂起重设备。
8.10在架子上的作业人员不得随意拆动脚手架的所有拉接点和脚手板，以及扣件绑扎扣等所有架子部件。
8.1l拆除架子而使用电焊气割时，派专职人员做好防火工作，配备料斗，防止火星和切割手溅落。
8.12脚手架使用时间较长，因此在使用过程中需要进行检查，发现基础下沉、杆件变形严重、防护不全、拉接松动等问题要及时解决。
8.13要保证脚手架体的整体性，不得与井架、升降机一并拉结，不得截断架体。
8.14施工人员严禁凌空投掷杆件、物料、扣件及其他物品，材料、工具用滑轮和绳索运输，不得乱扔。
8.15使用的工具要放在工具袋内，防止掉落伤人；登高要穿防滑鞋，袖口及裤口要扎紧。
8.16脚手架堆放场做到整洁、摆放合理、专人保管，并建立严格领退料手续。
8.17施工人员做到活完料净脚下清，确保脚手架施工材料不浪费。
8.18运至地面的材料应按指定地点随拆随运，分类堆放，当天拆当天清，拆下的扣件和铁丝要集中回收处理。应随时整理、检查，按品种、分规格堆放整齐，妥善保管。
8.19六级以上大风、大雪、大雾、大雨天气停止脚手架作业。在冬季、雨季要经常检查脚手板、斜道板、跳板上有无积雪、积水等物。若有则应随时清扫，并要采取防滑措施。
九、扣件钢管脚手架计算书
钢管脚手架的计算参照《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ130—2001)。
计算的脚手架为双排脚手架，搭设高度为15.0米，立杆采用单立管。
搭设尺寸为：立杆的纵距1.50米，立杆的横距1.00米，立杆的步距1.80米。
采用的钢管类型为48×3.5。
连墙件采用2步2跨，竖向间距3.60米，水平间距3.00米。
施工均布荷载为3．0kN／m2，同时施工2层，脚手板共铺设2层。
l、大横杆的计算：
大横杆按照三跨连续梁进行强度和挠度计算，大横杆在小横杆的上面。
按照大横杆上面的脚手板和活荷载作为均布荷载计算大横杆的最大弯矩和变形。
1).均布荷载值计算
大横杆的自重标准值P1=0.038kN／m
脚手板的荷载标准值P2=0.300×1.000／3=0.100kN／m
活荷载标准值Q=3.000×1.000／3=1.000kN／m
静荷载的计算值q1=1.2×0.038+1.2×0.100=0.166kN／m
活荷载的计算值q2=1.4×1.000=1.400kN／m

2).强度计算
最大弯矩考虑为三跨连续梁均布荷载作用下的弯矩
跨中最大弯矩计算公式如下：
Mlmax=O.08*q112+0.1*q212。
跨中最大弯矩为
Mlmax=(0.08×0.166+0.10 ×1.400)×1.8002=O.497kN.m
支座最大弯矩计算公式如下：
M2max=-O.1*q1l2-0.117*q212
支座最大弯矩为
M2=-(0.10×0.166+0.117×1.400)×1.8002=-0.585kN.m
选择支座弯矩和跨中弯矩的最大值进行强度验算：
o=0.585×106／5080.0=115.063N／mm2
大横杆的计算强度小于205.ON／mm2，满足要求!
3).挠度计算
最大挠度考虑为三跨连续梁均布荷载作用下的挠度
计算公式如下：
Vmax=O.677*q114／lOOEI+O.99*q214／1OOEI
静荷载标准值q1=0.038+0.100=0.138kN／m
活荷载标准值q1=1.000kN／m
三跨连续梁均布荷载作用下的最大挠度
V=(0.677×0.138+0.990×1.000)×1800.04／(100×2.06×l05×121900.0)=4.530mm
大横杆的最大挠度小于1800.0／150与lOmm，满足要求！
2、小横杆的计算：
小横杆按照简支梁进行强度和挠度计算，大横杆在小横杆的用大横杆支座的最大反力计算值，在最不利荷载布置下计算小横杆的最大弯矩和变形。
1).荷载值计算
大横杆的自重标准值P1=0.038×1.800=0.069kN
脚手板的荷载标准值P2=0.300×1.000×1.800／3=0.180kN
活荷载标准值Q=3.000×1.000×1.800／3=1.800kN
荷载的计算值P=1.2×0.069+1.2×0.180+1.4×1.800=2.819kN

小横杆计算简图
2).强度计算
最大弯矩考虑为小横杆自重均布荷载与荷载的计算值最不利分配的弯矩和均布荷载最大弯矩计算公式如下：
Mqmax=ql2／8
集中荷载最大弯矩计算公式如下：
Mpmax：pl/3
M=(1.2×0.038)×1.0002／8+2.819×1.000／3=0.945kN.m
o=0.945×106／5080.0=186.104N／mm2
小横杆的计算强度小于205.0N／mm2，满足要求!
3).挠度计算
最大挠度考虑为小横杆自重均布荷载与荷载的计算值最不利分配的挠度和均布荷载最大挠度计算公式如下：
Vqmax=5ql4／384EI
集中荷载最大挠度计算公式如下：
Vpmax=pl(3*12—4*12／9)／72EI
小横杆自重均布荷载引起的最大挠度
V1=5.0×0.038×1000.004／(384×2.060×105×121900.000)=0.02mm
集中荷载标准值P=O.069+0.180+1.800=2.049kN
集中荷载标准值最不利分配引起的最大挠度
V2=2049.120×1000.0×(3×1000.02—4×1000.02／9)／(72×2.06×105×121900.0)=2.896mm
最大挠度之和
V=V1+V2=2.916mm
小横杆的最大挠度小于1000.0／150与lOmm，满足要求!
3、扣件抗滑力的计算：
纵向或横向水平杆与立杆连接时，扣件的抗滑承载力按照下式计算(规范5.2.5)：
R≤Rc
其中Rc——扣件抗滑承载力设计值，取8.0kN；
R——纵向或横向水平杆传给立杆的竖向作用力设计值；
1).荷载值计算
横杆的自重标准值P1=O.038×1.000=0.069kN
脚手板的荷载标准值P2=0.300×1.000×1.500／2=0.225kN
活荷载标准值Q=3.000×1.000×1.500／2=2.25kN
荷载的计算值R=1.2×0.069+1.2×0.225+1.4×2.25=3.503kN
单扣件抗滑承载力的设计计算满足要求!
当直角扣件的拧紧力矩达40—65N.m时，试验表明：单扣件在12kN的荷载下会滑动，其抗滑承载力可取8．0kN；
双扣件在20kN的荷载下会滑动，其抗滑承载力可取12.0kN；
4、脚手架荷载标准值：
作用于脚手架的荷载包括静荷载、活荷载和风荷载。
静荷载标准值包括以下内容：
1)每米立杆承受的结构自重标准值(kN／m)；本例为0.1337
NG1=0.134×34.000=4.556kN
2)脚手板的自重标准值(kN／m2)；本例采用竹脚手板，标准值为0.35
NG2=0.350×4×1.500×(1.000+0.350)／2=1.417kN
3)栏杆与挡脚手板自重标准值(kN／m)；本例采用栏杆、竹串片脚手板挡板，标准值为0.14
NG3=0.140×1.500×4／2=0.42kN
4)吊挂的安全设施荷载，包括安全网(kN／m2)；0.005
NG4=0.005×1.500×34.000=0.255kN
经计算得到，静荷载标准值NG=NGI+NG2+NG3+NG4=6.648kN。
活荷载为施工荷载标准值产生的轴向力总和，内、外立杆按一纵距内施工荷载总和的1／2取值。
经计算得到，活荷载标准值NQ=3.000×2×1.500×1.000／2=4.50kN
风荷载标准值应按照以下公式计算
Wk==0.7Uz*Us*W。
其中Wo——基本风压(kN／m2)，按照《建筑结构荷载规范》(G：B50009—2001)的规定采用：Wo=0.350
Uz——风荷载高度变化系数，按照《建筑结构荷载规范》(G'rB50009—2001)的规定采用：Uz=0.840
Us——风荷载体型系数：Us=1,000
经计算得到，风荷载标准值Wo=0．7×0．350×O．840×1.000=O.206kN／m2。
考虑风荷载时，立杆的轴向压力设计值计算公式
N=1.2N6+0.85×1.4NQ
风荷载设计值产生的立杆段弯矩Mw计算公式
Mw=0.85×1.4Wk1ah2／10=0.0795kN／m2
其中Wk——风荷载基本风压值(kN／m2)；
1a——立杆的纵距(m)；
h——立杆的步距(m)。
5、立杆的稳定性计算：
不考虑风荷载时，立杆的稳定性计算公式
o-N／φA≤[f]
其中N——立杆的轴心压力设计值，N=l.2×6.648+1.4×4.5=14.278kN；
φ——轴心受压立杆的稳定系数，由长细比l0／i的结果查表得到0.19；
i——计算立杆的截面回转半径，i=1.58cm；
10——计算长度(m)，由公式10=kuh确定，10=3.12m；
k——计算长度附加系数，取1.155；
u——计算长度系数，由脚手架的高度确定，u=1.50；
A——立杆净截面面积，A=4.89cm2；
W——立杆净截面模量(抵抗矩)，W=5.08cm3；
o——钢管立杆受压强度计算值(N／mm2)；经计算得到=153.676 N／mm2
[f]——钢管立杆抗压强度设计值，[f]=205.OON／mm2；
不考虑风荷载时，立杆的稳定性计算<[f]，满足要求!
考虑风荷载时，立杆的稳定性计算公式
其中N——立杆的轴心压力设计值，N=1.2×6.648+0.85×1.4×4.5=13.333kN；
φ——轴心受压立杆的稳定系数，由长细比10／i的结果查表得到0.19；
i——计算立杆的截面回转半径，i=1.58cm；
l0——计算长度(m)，由公式10=kuh确定，l0=3.12m；
k——计算长度附加系数，取1.155；
u——计算长度系数，由脚手架的高度确定；u=1.50
A——立杆净截面面积，A=4.89cm2；
w——立杆净截面模量(抵抗矩)，w=5.08cm3；
Mw——计算立杆段由风荷载设计值产生的弯矩，M0=0.0795kN.m；
o——钢管立杆受压强度计算值(N／mm2)；经计算得到o=N／φA
+Mw／W=169.33 N／mm。
[f]——钢管立杆抗压强度设计值，[f]=205.00N／mm2；
考虑风荷载时，立杆的稳定性计算<[f]，满足要求!
6、连墙件的计算：
连墙件的轴向力计算值应按照下式计算：
Nl=N1w+NO
其中N1w——风荷载产生的连墙件轴向力设计值(kN)，
应按照下式计算:
N1w=1.4×wK×AW
wk——风荷载基本风压值，wk=0.206kU／m2；
Aw——每个连墙件的覆盖面积内脚手架外侧的迎风面积，Aw=3.60×3.00=10.80m2：
No——连墙件约束脚手架平面外变形所产生的轴向力(kN)；No=5.000
经计算得到Nlw=3.115kN，连墙件轴向力计算值N，=8.115kN
连墙件轴向力设计值Nf=A[f]
其中φ——轴心受压立杆的稳定系数，由长细比1／i=35.00／1.58的结果查
表得到=0.94：
A=4.89cm2；[f]=205.00N／mm2。
经过计算得到Nf=94.353kN
Nf＞N1，连墙件的设计计算满足要求！
连墙件采用扣件与墙体连接。
经过计算得到N1=8.115kN大于扣件的抗滑力0.8kN，不满足要求！故：采用双扣件！N1=8.115kN小于12kN！

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2011年10月8日

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员工年终工作总结【范文一】
　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
　　一、虚心学习，努力工作
　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
　　(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
　　(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
　　对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
　　(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
　　三、主要经验和收获
　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
　　(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
　　(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
　　(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
　　(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
　　(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
　　四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
　　(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
　　(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
　　(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
　　五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
　　六、存在的不足
　　总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
　　1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
　　2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
　　3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
　　七、下步的打算
　　针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
　　(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
　　(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
　　(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
　　在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!
　　员工年终工作总结【范文二】
　　一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。
　　XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。
　　学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度《感动中国》人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。
　　存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。
　　下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。
　　最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。
　　员工年终工作总结【范文三】
　　时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
　　在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
　　今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，
　　在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
　　对此我向领导做如下工作报告：
　　一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
　　一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
　　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
　　我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
　　(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
　　(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
　　(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
　　三、努力工作，按时完成工作任务
　　一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
　　四、在廉的方面：
　　(1)严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利; 公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。
　　(2)在干部选拔任用工作中，认真执行《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协