医院财务科总结与工作参考计划范文.doc

医院财务科总结与工作参考计划范文人们又将迎来新的兔年。20xx年度医院财务运转情况良好，瞬间虎年又将过去。估计本年度总收入达2.4亿元、总收支结余达1100万元。从这一收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策妨碍以来，第一年打破收支结余1000万元的大关，财务情况正处于稳步健康开展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直截了当领导下，本年度较好地完成了全年财务治理、会计核算、会计监视、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好2020年度财务各项工作，现总结如下：一、20xx年度主要工作回忆科学合理安排资金，1做好资金科学运转工作：做好资金科学运转工作是财务科最重要的一项工作之一。详细为：一是依照轻、重、缓、急原则。保证医疗活动日常正常运转，保证每月人员经费的按时发放；二是有约付款，对药品、卫生材料等应付款推延2-3个月付款，一方面缓解医院支付压力，另一方在这空间期内依照银行理财产品特性，利用理财产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好的收益；三是关于当月要支付的单位，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又获得较好的收益。分别采纳5种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化、合理化，2预算治理工作更趋于科学化：依照市财政局编制度文件精神和医院总体工作目的。整个医院经济运转中特别是操纵支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率到达预期的工作目的。非常有必要作进一步的完善。因而，3完成起草完善综合目的责任工作：医院综合目的责任方案施行细则自施行以来已有3个年头。院务委员会决定对医院综合目的责任制施行细则进展修正完善。财务科依照院务委员会详细的要求，对开场执行的医院综合目的施行方案细则进展了进一步完善工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会研究后付诸施行。撰写每季全面的财务与预算执行情况分析演讲，4按三甲医院标准撰写财务演讲：依照浙江省医院评审标准要求。针对增减缘故深化的查找缘故并加以分析，并提出相应的措施与建议供领导参考。依照变化要素较大支出科目还进展了专题分析演讲。如医院治理费用、百元卫材耗费专题分析演讲。提出整改意见供领导决策作为依照。所撰写的全面财务与预算分析演讲符合省医院评审标准要求。进展会计核算与会计监视工作，5依照财政法规做好会计核算工作：依照会计法医院财务制度医院会计制度等法律法规和医院财务治理制度。按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务。依照财务科考核小组每季度考核结果看，使用会计科目正确率符合规定要求。较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作，6依照资金结算法规做好资金出纳工作：依照现金治理暂行条例银行结算制度和医院财务治理制度。依照财务科考核小组季度考核结果看，所料理资金收付手续的正确符合规定的要求。计算材料翔实，7完成全年绩效工资核算和利息效益分析工作：依照医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。依照内控要求。计算无误，符合治理目的要求。每季度撰写利息效益分析演讲，从中找出治理中的缺乏之处，提出减少利息支出的建议；编制核算科室同比收支结余比照分析演讲供领导院周会上通报，使核算科室内心有数，为核算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。财务科专门设置收支台帐，8做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：自去年6月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院的核算工作。核算双方协作资金运作情况。此项工作虽规模不大，但核算材料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收支材料工作，认真做好每月的核算工作。医院与妇保协作获得较好的直截了当与间接的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得100余万的纯利润，将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。财务科参与省卫生厅举办的医院治理培训班两次；全体财务人员参与了市财政局举办的财务人员接着教育培训班一次；财务科本级举办了加强内部操纵治理财务人员职业道德教育两期学习班，9加强财务人员培训工作提高综合素养：本年度在院领导的注重下。通过各类培训的学习，进一步提高财务人员业务素养，提高了财务人员的职业道德水平，医院的内控各项制度得到有效的落实。擅长总结治理经历，10积极撰写论文：本年度财务科通过医院财务治理内操纵度的进一步贯彻执行。撰写了医疗机构全利息核算中存在咨询题与对策医院实行全面预算的方法与体会绩效评价法律法规建立的考虑等3篇论文在省级财会、经济治理杂志上发表。通过总结撰写论文，一方面提高写作理论水平；一方面提高了会计核算、会计内控专业水平，并逐一构成一种擅长总结提高综合素养的气氛。财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进展考核。从考核结果看，11进一步加强内部考核工作：依照医院财务治理制度和考核职责。各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财务治理制度进一步得到有效的落实，财务内控治理工作又上了一个新台阶。施院长亲身带着下，12积极完成领导临时交办工作任务：1积极参与申报成立婺城区人民医院和婺城区综合病房楼工程资金。从农历年初五起。早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起协助院长到市政府、婺城区政府相关职能部门积极申报婺城区人民医院的积极参与婺城区综合病房大楼工程资金，共争取中央资金700万元。2受院长委托向中级人民法院申述工作。原住icu病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区人民法院（婺民一初字第1298号民事判决，院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计5万余元。财务科认真从判决书中找疑点，向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审讯决依照的监定报告违法监定，不具法律效力，不能作为定案依照；一审讯决适用法律不当；大法高于小法等为由进展申述。金中民一终字第1650号民事判决，判我院胜诉。医院减少了资金的损失，又为医院挽回必要的声誉妨碍。二、存在缺乏方面但是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法，1财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作尽管一年比一年加强。使考核工作又上一个台阶。从治理上标准了治理形式，2食堂财务相关内控工作有待处理：食堂财务属财务科治理。符合省厅标准治理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够；职工每月职工工作餐补贴输入工作如今还没有归属食堂财务人员担任，不符合内控治理的要求。新的一年里加大力度完善这两方面的工作。已将面临青黄不接的场面，3财务科人才梯队建立薄弱：就目前财务主要骨干现状而言。如不加紧招进财会本科毕业生加以培养，过假设干年后将严峻妨碍会计核算、会计监视等一系列财务治理工作。为了使会计核算、会计监视等一系列财务治理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了拟在新的一年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生2名，抓紧财务人员梯队培养。不对之处请批判指正。2020年财务科工作思路详细见另报2020年财务科工作目的以上是财务科20xx年度主要工作的总结。