人事主管的简单岗位职责参考.doc

人事主管的简单岗位职责参考
　　【第1篇】人事主管岗位职责
　　1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作治理的初步意见。
　　2、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
　　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源情况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
　　4、详细负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
　　5、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的详细工作。
　　6、完成总经理临时交办的其他任务。
　　【第2篇】人事主管岗位职责
　　1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司开展目的日趋标准;
　　2、依照公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进展人员的招聘、选拔、聘用及配置;
　　3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作;
　　4、负责劳动合同的签订与治理工作，进展劳动关系治理;
　　5、负责办理员工各项社会保险手续;
　　6、协助修订公司相关人力资源治理制度;
　　7、协助进展企业文化的建立;
　　8、完成上级交办的其他工作。
　　【第3篇】人事主管岗位职责
　　1. 依照公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率
　　2.负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬谢表
　　3. 负责计算、核查、统计员工绩效考核结果
　　4. 负责新员工培训工作
　　5. 负责公司员工关系类工作
　　6. 协助上级完成其别人事工作;
　　【第4篇】人事主管岗位职责
　　1、 协助制订完善、组织施行人力资源治理有关规章制度和工作流程;
　　2、精于招聘模块，有自已的招聘渠道;
　　3、 监视员工考勤、审核和办理请休假手续;
　　4、 组织、安排应聘人员的面试;
　　5、 办理员工入职及转正、调动、离任等异动手续;
　　6、 组织、施行员工文化娱乐活动;
　　7、 治理公司人事的档案;
　　8、 协助施行员工培训活动;
　　9、 协助处理劳动争议;
　　10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
　　【第5篇】人事主管岗位职责
　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立;
　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
　　3、执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;
　　4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规;
　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;
　　6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
　　7、协助建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动。