人力资源管理员安全生产责任制.doc

人力资源治理员平安消费责任制

一、是本岗位平安第一责任人，负责本岗位平安消费工作。

二、贯彻国家平安消费、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳开工资涉及平安消费、劳动保护的各项矿规和施行细那么，并监视落实。

三、按照国家平安消费和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员打算，确保平安消费和经济效益双赢。

四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。

五、各级治理人员在抓好运营治理的同时，严抓平安消费、工程质量，对工程质量不合格、平安治理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不适宜在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议互换工种。

六、配合有关部门依法查处“三违”人员，做四处分一名，教育一片，罚当其错，处分法定、有据。

七、按照消费的需要，在确保平安消费的前提下，组织制定统一劳动定额，并监视检查执行情况。

八、在确定各区（科）队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行《煤矿平安规程》和国家劳动法规，确保平安，保证职工合法权益。

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