市2024年度劳动保障监察一体执法参考计划.doc

市2020年度劳动保障监察一体执法参考计划
　　一、指导思想
　　以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过施行劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量处理劳动保障领域的主要矛盾和咨询题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法运营，健康开展。
　　二、一体执法打算安排
　　2020年共安排四项执法检查　　（一）农民工工资支付专项检查。检查时间：2020年1月1日至2月28日，2020年11月15日至12月31日。
　　（二）劳动保障一体执法综合检查。检查时间：2020年2月20日至8月31日。
　　（三）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：2020年3月1日至3月31日。
　　（四）社会保险费征缴专项检查。检查时间：2020年10月1日至10月31日。
　　三、一体执法检查的内容
　　（1）用人单位办理用工登记备案情况；
　　（2）用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻《劳动合同法》情况和劳动合同三年行动打算执行情况；
　　（3）用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项根本治理制度情况；
　　（4）用人单位参加和缴纳各项社会保险情况；
　　（5）推行职业资历证书准入制度、执行职业资历培训制度情况；
　　（6）用人单位恪守禁止使用童工规定的情况；
　　（7）用人单位恪守女职工和未成年工特别劳动保护规定的情况；
　　（8）用人单位恪守工作时间和休息休假规定情况；
　　（9）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（10）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
　　四、工作要求
　　（一）充分认识一体执法打算的严肃性。劳动保障监察一体执法打算是依照国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要实在加强对这项工作的认识，加强领导，缜密安排，确保执法打算的严格施行，确因特别情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室（单位）提出，报局长办公会同意后施行。
　　（二）加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门详细行使劳动保障检查监视职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一组织施行，有关科室单位要在各自职责范围内做好配合。各县区要实在加强领导，统筹安排，明确重点检查对象和目的任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参与的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，构成整体合力，共同做好执法检查活动。
　　（三）严格对劳动违法行为的处理处分。对用人单位开展监察执法检查，要严格按照有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进展。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要按照《劳动保障监察条例》等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进展行政处理和行政处分。对拒不执行劳动保障行政处理或行政处分决定(.exam8)的，要依法申请人民法院强迫执行。对违法情节严峻、性质恶劣的用人单位，在依法进展处理的同时，还要公开曝光。
　　（四）高度注重和广泛开展信息采集工作。依照劳动保障监察工作信息化建立工作部署和“金保工程”总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化治理。为做好根底工作，在一体执法工作中，要注重用人单位信息采集和治理系统的推行。市及各县区要把信息采集作为提高执法效率，改良执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息治理系统的宣传推行。各级劳动保障监察机构要把治理系统的推行和用人单位的信息采集作为2020年执法工作的重要任务，制定详细工作打算，安排专人进展信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息治理系统，用人单位人力资源信息数据采集数量可以支持治理系统的根本运转。