民工安全管理制度.doc

民工平安治理制度

按照国家和地点相关劳动人事治理法律、法规和制度方面的要求，为进一步加强对本工程民工用工的治理，保障民工用工的合法权益，结合本公司本工程施工消费的需要，制定民工使用治理制度:

第一条 民工的使用是用工治理的一种方式，招收民工必须符合用工文件精神，纳入劳动人事治理体系。

第二条 民工的招收，要在确定任务的前提下，以统招和自招相结合，并填写好民工使用审批表，一式三份。由工程部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份，审批存档。

第三条 严格操纵民工使用数量，要按照施工任务量、工期来确定招收人数，杜绝无打算招用民工。工程完毕后应立即解除民工合同，否那么不予以支付工资。

第四条 招收民工必须是本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。使用民工必须经工程经理或总工程师同意后，办理申请招工手续，经华达公司同意批准后，由工程经理部办理相关手续。不得私招乱雇民工，否那么出现一切后果自负。

第五条 被招用的民工必须年满十八周岁以上至五十周岁以下身体健康者，已婚的须持有当地打算生育部门出具的婚育证明。

第六条 民工上岗前必须进展上岗前的技术培训、平安消费教育，经考试合格，具备操作条件者上岗。

第七条 民工必须从事一线施工岗位，不准从事非消费工作或各种机械操作，驾驶工作等。民工从事特别工作作业时，应按照国家有关规定进展培训考核后，持证上岗。

第八条 使用民工要签订由华达公司统一制定的劳动合同协议书，并须由劳动部门办理认定手续。

第九条 民工治理方法

1、民工被录用后要恪守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和工作安排，不服从安排者视其情节轻重，给予扣除工资或解除劳动合同等处理。

2、民工发生工伤事故，必须及时向工程经理部报告，不报告或拖报者，后果自负。追查相关人员的责任。

3、凡在招收和使用民工中违犯本制度规定的，综合办公室不予计发工资，并按规定进展处理，追查用人单位的领导责任，视情节轻重处以五百元至一千元的罚款，并在全公司通报批判。

4、民工必须执行请假制度，不准无故旷勤或私自出走，私自出一天扣除三天工资，经教育不改者解除劳动合同。

5、民工之间要搞好团结友爱，文明相处，不说粗话，不准拉帮结伙，打仗骂人，打仗造成的后果，全部由本人负责，严峻者送交公安部门处理。

6、不准盗窃别人钱物和消费工具，觉察者除退还赔偿外，给予两倍的罚款及解除劳动合同。

7、工作完毕后，所用工具一定要及时交给保管员，如有丧失，在工资中扣除所丧失工具价格一倍的赔款。

8、民工要恪守本工程的劳动纪律，平安消费操作规程，如因违犯上述规定，造成人身损害及财产损失，后果自负。

9、民工要具有一定的政治思想觉悟和责任心，对分配的任务，要尽职尽责地完成，对助人为乐的好人好事和在工作中表现突出者给予一定的奖励。

本制度自公布之日起开场实行。