仓库管理员薪资及岗位职责.doc

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仓库管理员岗位职责说明书：
岗位名称： 仓库管理员

直接上级： 总经理

直接下级： 无

本职工作：
负责公司仓库的陈列管理及及物料进出库，对仓库物料安全负责
直接责任：
1、 遵守公司各项管理制度及工作流程
2、 服从公司工作分配及临时任务安排
3、 负责仓库及办公区域的卫生清理
4、 负责仓库物品的陈列摆放
5、 负责仓库物品的安全保管
6、 负责配合财务部门对仓库物品的盘点
7、 负责向财务部门及总经办提供物品清单及说明
8、 负责采购物品的入库清点及登记，并拒收不符合公司标准的物品
9、 负责对公司仓库物品建立台账及电子档案
10、 负责凭《派工单》对物料进行出库放料
11、 负责配合财务部门对公司固定资产进行盘点
12、 负责精品超市货区的日盘点
13、 负责入库商品的编码及粘贴
14、 负责依据公司定价标准对入库商品进行定价
15、 负责仓库货架的编号整理
16、 负责仓库安全隐患的排查
17、 负责对新近员工的传帮带
18、 负责对公司文化及价值观的传播
19、 负责营业时间内对岗位的坚守，绝不空岗
20、 定期向总经理述职
21、 对本部门的文件资料保管和定期归档

主要权利
管辖范围
1、 对不符合入库标准的货物有拒收权
2、 对不符合流程的出库申请有拒出权
3、 对货架陈列有建议权
4、 对公司政策有建议权
5、 对仓库管理有建议权
6、 对出库货物去向有知情权
7、 对公司固定资产去向的知情权

1、 公司仓库
2、 精品超市商品盘点
3、 办公场所及卫生责任区
4、 办公用具及设备设施

岗位名称：B级仓库管理员
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪1800元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资500元
计算方式：500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
1、 考勤2、出入库 3、商品盘点4、陈列5、流程、6、日常行为
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（1800/28）x30+500+200=2629元
仓库管理员绩效得分80分及以下按照B级薪资标准

岗位名称：A级仓库管理员
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资500元
计算方式：500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
2、 考勤2、出入库 3、商品盘点4、陈列5、流程、6、日常行为
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+500+200=3379元
仓库管理员绩效得分80分以上按照A级薪资标准
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