行政助理工作参考计划范文.doc

行政助理工作参考计划范文
　　我是人力行政部***，这是我将来一个月工作打算，详细内容
一、办公环境合理进展卫生安排，确保办公环境整洁;
二、办公用品治理
1.办公用品及礼品的采购、领用、监视与本钱操纵
2.公司的资产统计及治理，防止公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作
3.精确、详细登记每月产生的费用
三、会议与活动1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;
2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。
四、招聘及其它事务
1.协助hr招聘，搜集和关注招聘网站的人才信息;
2.汇总各地考勤，及时进展组织构造的更新
3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡
对外事务
1.来访人员的接待
2.证照、合同申办材料的预备及提交，年审证照的取回
3.社保及居住证的办理六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务;
2.协助建立和完善行政后勤治理的各项规章制度，并负责监视、执行与追踪;
3.完成上级交办的其它工作任务。以上是本月的工作打算，还有非常多不完善的地点，我会渐渐改良
目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望能够有可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好开展的同时对本人也是一个提升。尽管入职只有一个多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受①公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最根本的公司制度都不明白，非常多时候工作配合起来就有一定的困难。治理、技能方面的培训，不仅是针对技术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事处理咨询题的才能
②公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清晰
③除了办公室人员，平时大家非常难有时机一起交流!因此适时的举办一些公司活动是非常有必要的!公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像材料，记录公司开展的历史
④福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在看到有些企业的福利是如此发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想如此的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?因此非常多时候我们能够更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关心，对公司也有更好的妨碍
⑤岗位职责不明确，非常多制度不完善，工作没有激情等
以上纯属个人看法，如有不对之处，请多多指教