办公室工作参考总结-2024年人社局组织部办公室工作参考总结.doc

办公室工作参考总结-2021年人社局组织部办公室工作参考总结
　　一、主要成效
　　(一)组织工作。
　　稳定群众道路活动成效，强化长效制度建立，区级层面制定出台了20项长效制度，推进全区群众道路活动实现制度化，构成了新常态;在全区推行“四直截了当”工作法，打造效劳基层“直通车”，该工作法获得2021年度全市机关党建创新工作优胜奖;全面推进效劳性基层党组织建立，在全区构成了“四大片”大党建治理方式;构建全区党员干部队伍教育培训新格局，规划干部员工全员轮训新蓝图。推进远程教育站点晋位晋级，党员干部培训实现全覆盖。
　　(二)人才工作。
　　引进各类人才5000余名，其中引进海外留学人才201名，国家、省“千人计划”和市“3315计划”目的人才33名;已入选国家“千人计划”1名、入围辩论4名，浙江省“千人计划”人才4名、市“3315计划”创新创业人才3名、团队4个;入选浙江省领军型创新创业团队1个、市企业技术创新团队2个。引进海外工程师11名，博士后研究人员6名。完成高校毕业生接收人数1558人;校企共建实习基地5家，接收大学生见习865人，接收知名高校毕业生实践实习97人;组织高技能人才培训57人。
　　(三)人事工作。
　　制订出台处级后备干部选拔培养、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部财产申报等规定，进一步完善了干部选拔培养和鼓舞考核制度。成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城治理局增挂一区多园治理局牌子，机构编制治理工作不断得到标准。领先在县市区和功能区开展“岗位对责、绩效对账”工作，考核范围扩大到全区干部员工，此举得到市人社局的充分确信。
　　(四)就业工作。
　　城镇新增就业人数1529人，完成考核任务的131.52%，失业人员实现再就业147人，完成考核任务的294%，其中就业困难人员再就业101人，完成考核任务的252.5%。全区共培训城乡劳动者1125人，其他各类技能培训942人，创业培训132人，完成考核任务的264%。
　　(五)社保工作。
　　全区城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险分别完成全年任务的1067%、885%、304%、566%、800%,城镇居民根本医疗保险参保15422人，户籍人口各类养老保险参保率为97.4%，其中养老、工伤、生育指标完成率列全市第一;发放社保卡2.5万张，完成目的发行任务的128%。
　　(六)劳开工作。
　　劳动监察受理案件92件，结案率100%;受理劳动争议案件315件，结案率为92.7%;无因工作不当而引发的赴市以上劳资纠纷上访事件发生。
　　二、重点工作
　　(一)深化开展教育实践活动，不断提升基层党建工作水平
　　1.稳定教育实践活动成果。
　　扎实开展党的群众道路教育实践活动整改落实“回头看”，认真梳理长效制度建立完善情况，并构成整改落实“回头看”工作总结。同时，督办各活动单位按照有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作。全面施行“四直截了当”工作法，通过基层调研等方式直截了当觉察征询题，通过走亲连心等方式听取群众意见建议，共搜集意见建议532条，通过网络公开、预定上门、持续追踪等方式一对一作出回应，不断提升为民效劳水平，进一步树立全区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。